Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Ukončení PP

  Dobrý den,máme zaměstnance, se kterým máme uzařený PP na dobu určitou, konkrétně do 30.6. 2020. Jedná se o zaměstnance, který je velmi nespolehlivý. Dnes se zaměstnanec nechal uznat práce neschopným, tj. od 5.6. 2020.
  Pokud by zaměstnanec byl v DPN i k datu 30.6. 2020, může s ním být ukončen PP - uplynutím sjednané doby PP?
  Domnívám se správně, že v tomto případě nehraje DPN roli, ale pracovní poměr prostě skončí uplynutím doby po kterou byl sjednán, tj. 30.6. 2020?
  Zaměstnance budu písemně informovat o skutečnosti, že s ním nebude PP prodloužen.

  Děkuji za odpověď.

  Šárka

  5. 6. 2020 11:05
  Detail s odpovědí

• Odpuštění sociálního pojištění

  Dobrý den,
  reaguji na Váš článek ze dne 4.6.2020 týkající se projednávaného zákona o odpuštění sociálního pojištění. Máme na Vás následující dotaz:
  Ve společnosti máme nyní evidováno 52 zaměstnanců, z toho jsou 3 pracovnice na rodičovské dovolené. Počítají se tyto 3 pracovnice do výpočtu nároku na odpuštění pojistného, tedy jsou účastny nemocenského pojištění nebo nikoliv?

  Václav

  5. 6. 2020 9:10
  Detail s odpovědí

• Oprava ročního zúčtování

  Zaměstnankyně, která k nám nastoupila v roce 2019 požádala o roční zúčtování daní. Zdokladovala celý rok 2019 /RD,ÚP/ a nyní rozporujeme výši přeplatku na dani z ročního zúčtování. Zjistili jsme, že nepředložila potvrzení o zdanitelných příjmech z roku 2019 od předchozího zaměstnavatele, kam měla po rodičovské dovolené nastoupit a který ji vyplatil jednorázovou odměnu, která byla předmětem i solidární daně.
  Mám jako zaměstnavatel povinnost provést opravu ročního zúčtování a pokud ano, musím se vrátit do březnových mezd, kde bylo původní zúčtování provedeno nebo ho provedu v aktuálním měsíci?

  Jana

  2. 6. 2020 13:41
  Detail s odpovědí

• Nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti

  Dobrý den paní doktorko,

  zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 3.4. 2018, dne 13.8. 2018 nastoupil na pracovní neschopnost (nebyla způsobena pracovním úrazem ani nemocí z povolání).
  V r. 2018 odpracoval 60 dní a vybral si 2 dny dovolené. DPN trvá do 31.5.2020.
  1.6. 2020 opět nastoupí do zaměstnání. Jak krátit nárok na dovolenou v r. 2018, 2019 popř. dovolenou převést, a na kolik dnů dovolené bude mít nárok po nástupu do zaměstnání v r. 2020?

  Děkuji za odpověď.

  Jana

  29. 5. 2020 9:24
  Detail s odpovědí

• Nezabavitelná částka mzdy od roku 2020

  Dobrý den paní doktorko,
  obracím se na Vás o radu. Kamarád Jiří pobírá řadu let invalidní důchod 6621,00 Kč, a již podruhé mu ČSSZ poslala poštou částku pouze 4414,00 Kč. Na tel. dotaz sdělila pracovnice ČSSZ, že jde zřejmě o zásah exekutora.
  Ve svém článku na internetu píšete, že nezabavitelná částka mzdy od roku 2020" pro rok 2020 činí 6608 Kč.
  Jiří není ženatý, nemá děti, bydlí spolu s kamarádem (také invalidním důchodcem) v pronajatém bytě. Má z dřívějších let několik exekucí, které není schopen splácet.

  Jak je možné, že mu na účtu nebyla ponechána nezabavitelná částka?

  S pozdravem
  Jan Procházka
  Brno

  Jan

  22. 5. 2020 18:49
  Detail s odpovědí

• Odpočet na dítě

  Dobrý den, může si rodič uplatnit slevu na vyživované dítě, pokud dítě studuje vysokoz školu a při ní podniká na živnostenský list? Děkuji.

  Jana

  18. 5. 2020 13:39
  Detail s odpovědí

• výpočet nároku na dovolenou

  Dobrý den,
  jsem mzdová účetní obracím se na Vás s žádostí o radu.

  V důsledku „koronavirového období“ řeším otázku, zda se ošetřovné na dítě do 10 let a nebo do 13 let považuje pro výpočet dovolené za dobu odpracovanou (§ 2016 odst.2 zákoníku práce).

  Předem velice děkuji za Vaši odpověď.

  Jana Moravcová

  Jana

  13. 5. 2020 14:30
  Detail s odpovědí

• Pracovní cesta (obchodní zástupce) a práce přesčas

  Dobrý den,
  prosím Vás o radu, jak postupovat v případě, že bych chtěla přijmout zaměstnance, který by vykonával práci obchodního zástupce na různých místech republiky? Konkrétně by zásoboval a nabízel zboží maloobchodním prodejnám. Některé z nich by však byly na druhé straně republiky a než se tam dostane, strávil by na cestě i několik hodin. 1x týdně by navíc přespal "na trase" a druhý den by vyjížděl z ubytování a pokračoval v práci a večer by se vrátil zpět do místa bydliště. Bohužel však nevím, jak v takovémto případě postupovat co se týče odměňování. Náplň práce zaměstnance by bylo pouze toto obchodní zastoupení a zásobování, takže každý den by byl na trase a na obchodech. Výkon práce by tedy byl na různých místech.
  Je možné ho na takovéto služební cesty posílat každý den? Pokud ano, jak to je s prací přesčas, když bude na cestách od rána až do večera a přesáhne se tím doba 40h týdně?
  Pro výkon této práce bude používat firemní auto, takže čas strávený na trase bude řídit, nebude tedy používat hromadné dopravní prostředky.

  Konkrétní situace:
  Z firmy vyjede v 7h ráno, v 9h bude na prvním obchodě, bude pokračovat k dalšímu obchodu atd. až do 17h. Pak buď pojede zpět do místa bydliště, kam dorazí cca v 19h, případně pojede na ubytování, odkud druhý den opět vyjede na obchody.

  Jak v tomto případě tedy postupovat s odměňováním?

  Mockrát děkuji

  Kateřina Ševcová

  Kateřina

  8. 5. 2020 8:48
  Detail s odpovědí

• Dovolená

  Dobrý den,
  prosím mám dotaz ohledně dovolené. Zaměstnanec nastoupil do prac. poměru 4.3.2020 a skončil 9.4.2020 (rovnoměrně rozv. prac. doba), tedy NEMÁ nárok na dovolenou, jelikož neodpracoval CELÝ kalendářní měsíc, dle ZK § 212/2, mám pravdu??? Děkuji.

  Další dotaz, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 2.3.2020 a skončil 17.4.2020, ale měl dočasnou prac. neschopnost od 16.3. - 31.3.2020 a další od 2.4. - 15.4.2020, jedná se nerovnoměrnou pracovní dobu. Má nárok na dovolenou???
  celkem naplánovaných směn za 03, 04 bylo 28 (včetně nemoci)
  Děkuji za odpověď Petra

  Petra

  6. 5. 2020 11:15
  Detail s odpovědí

• Náhrada mzdy za svátek

  Dobrý den paní inženýrko,
  dotaz ohledně náhrady mzdy. V měsíci duben jsou dva svátky, pokud máme uzavřenu restauraci, a celý měsíc pracovník nemůže být v práci, budeme to řešit náhradou mzdy. Jak ale máme postupovat v rámci svátků, mají být zahrnuty do náhrady, nebo je proplácí zaměstnavatel?
  Děkuji za odpověď, přeji hezký den
  Vaše posluchačka

  Šimčíková

  6. 5. 2020 7:46
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz