Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Dohoda

  Dobrý den paní Kučerová, manžel je nyní předčasný důchodce a pracuje je dohodu (300 hodin v roce). Od 25.2.2021 bude už bude už starobní důchodce. Chce i nadále pracovat. Prosím o radu co bude výhodnější: dát si už nyní smlouvu na 300 hodin, a pak ji lze v témže roce opakovat? Nebo počkat na únor 2021 a mít jen "dohodu" na celý rok.
  Děkuji za odpověď.
  Lenka Myšková.

  Lenka

  10. 11. 2020 7:52
  Detail s odpovědí

• Dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

  Dobrý den, jaký bude prosím nárok na dovolenou u zaměstnance, který pracuje v nerovnoměrně rozv. prac. době, úvazek 1, 40 hodin týdně, 5 týdnů dovolené.
  Pracovní poměr na dobu určitou 1.1.-30.9.2020.
  Pracoval od 1.1.-2.3.2020 odpracoval leden - 16 směn, únor- 15 směn, březen - 0 směn
  od 3-3.-21.5 DPN, květen odpracoval 5 směn
  od 3.6.- 30.9 DPN, v červnu odpracoval 1 směnu
  Určitě mu nevznikl celoroční nárok, ale pouze za odpracované dny, budu počítat tedy směny 01,02 a počet týdnů odprac. 8,5714????
  Nebudu počítat odpracované směny za květen a červen???

  Vychází mi 3,5 dne dovolené proplatit za rok 2020, ale nevím, zda je to dobře. Děkuji za odpověď.

  Petra

  7. 10. 2020 12:26
  Detail s odpovědí

• Exekuce

  Dobrý den. Když je zaměstnanec, kterému srážím exekuce a změní zaměstnavatele, pokračuje v těch srážkách, co srážel ten předchozí zaměstnavatel, nebo když novému zaměstnavateli přijde od exekutora usnesení, ke srážkám strhávám podle pořadí, jak přijdou? Řídím se, co mi přišlo, nebo tím, co už bylo strháváno u toho předchozího? Děkuji

  Denisa

  29. 9. 2020 19:45
  Detail s odpovědí

• nárok na dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

  Dobrý den
  chtěla bych Vás požádat o radu při výpočtu nároku na dovolenou u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a zároveň pracujících jen po část roku. Nárok na dovolenou = 4týdny/1rok.

  Firma měla 2 zaměstnance v období 1.6.2020 - 31.8.2020.

  1.zaměstnanec - prac.úvazek 40h/1týden, 1.6.-31.8.2020
  v období 1.6.-31.8.2020 jako vyrovnávací období 13,14týdne x 40h úvazek = 525,6 hodin by měl odpracovat. Tento počet splnil v rámci odpracovaných 44 směn.
  Výpočet nároku na dovolenou:
  počet směn v tomto období = 44směn
  44směn/13,14týdnů v období = 3,35 = počet dnů dovolené připad.na 1týden
  nárok 4týdny / 12měsíců = 0,99týdnu/3měsíce
  3,35 x 0,99týdne = 3,3 dne = nárok na dovolenou za 6-8/2020

  2.zaměstnanec - prac.úvazek 20h/1týden, 1.6.-31.8.2020
  v období 1.6.-31.8.2020 jako vyrovnávací období 13,14týdne x 20h úvazek = 262,80 hodin by měl odpracovat. Tento počet splnil v rámci odpracovaných 33 směn.
  Výpočet nároku na dovolenou:
  počet směn v tomto období = 33směn
  33směn/13,14týdnů v období = 2,51 = počet dnů dovolené připad.na 1týden
  nárok 4týdny / 12měsíců = 0,99týdnu/3měsíce
  2,51 x 0,99týdne = 2,5 dne = nárok na dovolenou za 6-8/2020

  Je tento postup správný ? Zaměstnancům tak vznikají různé počty dnů nároku na dovolenou... Případně můžete mi na tomto případě ukázat správný postup ?
  Zaměstnanci se celkem často mění, tak pracovní poměry jen po část roku jsou docela časté.
  Děkuji za odpověď.

  Petra

  3. 9. 2020 16:33
  Detail s odpovědí

• smlouva o výkonu funkce: konkurenční doložka a odvody pojistného

  Dobrý den, paní Kučerová,

  s velkým zájmem jsem si přečetl váš článek "Plnění z konkurenční doložky může být pro příjemce velký problém", zvláště pak část "Konkurenční doložka a odvody pojistného". V něm citujete paní Janu Buraňovou z ČSSZ, která mluví v souvislosti se sociálním pojištěním po skončení o výhradně o "zaměstnání" a "zaměstnanci".
  Vy v úvodu článku zmiňujete, že konkurenční doložky mohou být sjednány nejen v pracovní smlouvě, ale i ve smlouvě o výkonu funkce, což je případ, který aktuálně řešíme.
  Chci vás touto cestou přes poradnu požádat o vyjádření, zda i jednatel po odstoupení z funkce (na základě smlouvy o výkonu funkce) je dále ´sociálně pojištěn´, tj. že i za něj odvádí firma sociální pojištění a jemu je období, kdy nepracuje a jeho jediným příjmem je kompenzace z konkurenční doložky, započítáno ´na důchod´.
  Druhá otázka se týká zdravotního pojištění: pohnula se od roku 2015, kdy vyšel váš článek, problematika dvojího pojistného? Našel jsem info z loňska, kde se praví, že problém dvojího placení pojistného je prý řešitelný vydáním potvrzení od zaměstnavatele a následným vysvětlením ve zdravotní pojišťovně...

  Děkuji vám a zdravím,
  Milan Gulik

  Milan

  21. 8. 2020 11:55
  Detail s odpovědí

• Exekuce u zaměstnance s invalidním důchodem

  Dobrý den,
  prosím jak mám postupovat se srážením exekucí, když nastoupil na HPP zaměstnanec, který pobírá invalidní důchod I. stupně? Poslední zápočtový list sice dodal, ale nemá na něm č. rozhodnutí, ani číslo exekuce, nic, jen název exekutora.
  Nic jiného v ruce nemám, děkuji Jana Vlčková.

  Jana

  12. 8. 2020 11:04
  Detail s odpovědí

• Dva zkrácené pracovní úvazky

  Dobrý den,

  chtěla bych se zeptat a potřebuji poradit jakým způsobem uzavřít pracovní poměry. Ráda bych pracovala v jedné firmě na poloviční úvazek tedy 20h/týdně. K tomu bych chtěla docházet do druhé práce, kde bych dělala také 20h/ týdně. V prvním zaměstnání bych měla pracovní smlouvu. Bylo by pro mě výhodné v druhém zaměstnání pracovat na DPČ nebo také na pracovní smlouvu?

  Jde mi hlavně o to, když bych pracovala v druhém zaměstnání na DPČ, zda by se mi tento výdělek počítal také při výpočtu výše mateřské? Pokud by v DPČ bylo uvedeno že musím odpracovat 80hod/ měsíčně.

  Barbora

  5. 8. 2020 10:31
  Detail s odpovědí

• Exekuce

  Dobrý den,
  od 14. 4. 2020 do 30. 4. 2020 jsme uzavřeli dohodu o provedení práce (DPP). Na základě výpisu z centrální evidence exekucí jsme zjistili, že za pracovníkem jsou evidovány 4 exekuce. O uzavření DPP jsme jednotlivé exekutorské úřady písemně informovali.
  Dále od 4. 5. 2020 do 31. 5. 2020 jsme uzavřeli novou dohodu o provedení práce.
  1. exekuční příkaz jsme obdrželi 7. 5. 2020 k vymožení nepřednostní pohledávky bez uvedení data doručení prvnímu plátci mzdy, dosud jsme neobdrželi nabytí právní moci
  2. exekuční příkaz jsme obdrželi 19. 5. 2020 k vymožení nepřednostní pohledávky bez uvedení data doručení prvnímu plátci mzdy, dosud jsme neobdrželi nabytí právní moci
  3. exekuční příkaz jsme obdrželi 8. 6. 2020 k vymožení přednostní pohledávky (zdravotní pojištění), bez uvedení doručení prvnímu plátci mzdy, dosud jsme neobdrželi nabytí právní moci.

  Za měsíc duben 2020 činila čistá mzda Kč 15 542,- (pracovník je svobodný, bezdětný), srážka ze mzdy na 1. exekuční příkaz ve výši Kč 2 878,- (deponováno, neodesláno).
  Za měsíc květen 2020 čistá mzda Kč 8 250,- srážka ze mzdy na 1. exekuční příkaz ve výši Kč 447,- (deponováno, neodesláno). Mzda za duben a květen 2020 byla pracovníkovi již vyplacena.
  Vzhledem k obdržení 3.exekučního příkazu na přednostní pohledávku, prosím o informaci, jak máme postupovat s deponovanou částkou.
  Děkujeme za odpověď co nejdříve.

  Jana

  9. 6. 2020 10:04
  Detail s odpovědí

• Mzda ve svátek a náhrada za nemoc

  Dobrý den,
  na základě Vašeho emailu upřesňuji svůj dotaz.
  Náš zaměstnanec pobírá měsíční mzdu, kterou tvoří fixní základ a pohyblivé prémie závislé na tržbách. Zaměstnanec pracuje 5 dní v týdnu od pondělí do pátku a jeho pevná pracovní doba je 8 hodin denně. Nepracuje v sobotu, v neděli a o svátcích.
  Od 4.5.2020 je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, která stále trvá. Jak počítat mzdu za květen a náhradu za prvních 14 dní nemoci s ohledem na 2 svátky, které do této doby spadají, když v oba tyto svátky by za běžných okolností zaměstnanec nepracoval?
  Děkuji za odpověď

  Iva

  9. 6. 2020 9:34
  Detail s odpovědí

• Dohoda o pracovní činnosti

  Dobrý den, nastoupila jsem do M'c Donald a mám podepsanou DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI. Měla bych pracovat každý týden od pondělí do pátku 7:00 - 15:00.
  Chtěla bych se zeptat kolik si mám platit měsíčně jako zdravotní pojištění. Doteď jsem byla osoba bez zdanitelných příjmů.
  Děkuji

  Soňa

  8. 6. 2020 20:04
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz