Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• částečná zaměstnanost

  Dobrý den,
  prosím o radu, v jakém rozsahu musím platit zaměstnanci náhradu při omezeném provozu.

  Pracuji jako účetní v penzionu, kde je v současné době omezen provoz, poskytujeme pouze ubytování v rámci pracovních cest.
  Recepční a pokojské je přidělována práce v omezeném rozsahu 50% týdeního úvazku.
  V jakévýši jim budu vyplácet náhradu mzdy za neodpracované hodiny, překážku na straně zaměstnavatele?
  Nemáme odborovou organizaci, musím žádat o schválení režimu částečné nezaměstnanosti úřad práce?

  Děkuji, Ludmila Fišarová.

  Ludmila

  23. 4. 2020 8:55
  Detail s odpovědí

• Náhrada platu

  Dobrý den,
  jsme příspěvková organizace zřízená městem, městské kulturní středisko s provozem kina, divadla a knihovny.
  Chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnanec na DPČ, u něhož je tato práce jediným zaměstnáním a provádějí se u něho odvody z minimálního vyměřovacího základu, nárok na náhradu mzdy.
  Provoz MěKS byl zcela uzavřen z důvodu protipandemických opatření (§ 208 ZP). Pokud to dobře chápu, měla by zaměstnancům náležet náhrada platu ve výši 100 % průměrného výdělku, ale nevím, zda se toto týká i zaměstnanců pracujících na dohody.
  Děkuji.
  Jana Vojíková

  Městské

  14. 4. 2020 15:20
  Detail s odpovědí

• srážka ze mzdy

  Dobrý den,
  provozujeme vlastní jídelnu a vlastním zaměstnancům srážíme měsíčně částku podle skutečně odebraných obědů. Souhlas se srážkou nám potvrzují měsíčně vlastnoručním podpisem. Vzhledem k tomu, že se jedná cca o 300 lidí v různých směnách, je to poměrně komplikované.
  Můj dotaz je, zda můžeme se zaměstnancem uzavřít "trvalou" dohodu, ve které by se uvedlo, že se jedná např. o srážku podle počtu odebraných obědů.
  Děkuji za odpověď.

  Marie

  14. 4. 2020 7:24
  Detail s odpovědí

• Mzda za presčas?

  Dobrý den,
  ve firmě jsou zavedeny 11 hodinové směny, zaměstnanci mají dobu rozvrženou na krátký dlouhý týden, s pracovní dobou 37,5 týdně.
  Každý měsíc je vypracován rozvrh a vedena evidence, o kolik se prakticky liší odpracované hodiny oproti fondu v měsíci

  příklad
  fond leden 172,5h
  rozvrh 165h rozdíl je tedy -7,5 mzda se nekrátí, dostane svou zaručenou mzdu

  fond únor fond 150h
  rozvrh 165
  rozdíl je + 11 zaměstnanec opět dostane celou mzdu, mzdu za přesčas a příplatek nedostává

  Evidujeme kumulaci a hodiny vypořádáváme do 52 týdnů, pokud jsme v mínusu neřešíme nic nekrátíme, pokud v plusu zaměstnanec dostane mzdu za přesčas + příplatek v měsíci vypořádání, tedy v prosinci roku.
  Toto vedení nám bylo doporučeno i IP ale to už je dlouho.
  Můžete mi prosím napsat názor.
  děkuji

  Radek

  13. 4. 2020 22:16
  Detail s odpovědí

• Dovolená za mateřskou

  Dobry den, na kolik přesně dni dovolené mám nárok pokud přecházím z rodicovske na materskoz( před 3 rokem věku). Mateřská čerpána od 3.10.2019-15.4.2020, pracovala jsem po-pa 8 hodinové směny, roční dovolená 25 dnů . Dovolená bude čerpána hned po skončení rodicovske. Dekuji

  Niki

  13. 4. 2020 20:35
  Detail s odpovědí

• datum propuštění

  Dobrý den, zaměstnanec mi donesl z OSSZ oznámení o nástupu do starobního důchodu od 26.3. Od měsíce února je nemocný a s lékařem se domluvil,že mu nemocenku 25.3. uzavře,což učinil.Jaké mám dat datum propuštění když 25.3. byl nemocen a od 26.3.schopen a již také v důchodu? Děkuji, Irena

  Zelíková

  7. 4. 2020 12:45
  Detail s odpovědí

• Zahraniční pracovník

  Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat na situaci, kdy máme zaměstnance na HPP , jedná se o cizince Poláka s trvalým bydlištěm v Polsku, do práce v Česku dojíždí každý den. Vzhledem k nařízení Polské vlády nesmí od 27. 3. do 11. 4. 2020 opustit Polsko a tudíž nedojíždí do práce. Byť máme provoz otevřený a práci pro něho máme. Jak to prosím bude s náhradou mzdy za toto období, kdy není v práci? Jedná se o omluvenou abcenci bez náhrady mzdy nebo má "nějaký" nárok na mzdu? Předem děkuji.

  Ivana

  31. 3. 2020 9:26
  Detail s odpovědí

• Volba mezi způsoby náhrady

  Byl nám uzavřen vládním nařízením provoz u hranic se SRN (restaurace, prodejna oděvů). Musíme postupovat podle "B" - 100 % náhrady příspěvek státu 80 %, nebo můžeme postupovat i podle "E" 60 % náhrady a příspěvek státu 50 %? Vzhledem k zatím uveřejněném výkladu se domnívám, že provozovny byly uzavřeny před zákazníky, ale pokud by bylo možné přidělovat práci zaměstnancům, mohli tito pokračovat v práci. Ale nastala situace "E" - nemožnost přidělovat práci z důvodu 100 % snížení odbytu. Z toho mi přišlo logické, že bychom i zde mohli využít "E".
  Pokud využijeme "E" a v souladu se zákoníkem práce se rozhodneme dát náhradu např. ve výši 70 %, platí stejné pravidlo, že stát přispěje 50 % ze 70 %?
  Nikde není slyšet o tom, co vláda přislíbila - jak to bude s odvody z mezd u firem? Bude odklad, popřípadě bude možné požádat o odklad a bude odklad zatížen úroky, popř. penálem?
  Moc prosím za rychlou odpověď a beru na vědomí fakturaci za tuto službu.
  J. Průchová

  Jaroslava

  26. 3. 2020 9:47
  Detail s odpovědí

• Dovolená po materske

  Dobry den, z rodicovske ( ještě před jejím koncem, před třetími narozeninami) jsem prestoupila na mateřskou s druhým dítětem, na mateřskou jsem nastoupila 3.10.2019 (8 týdnu před porodem ) a konci mi 16.4.2020, mám za mateřskou nárok na nějakou dovolenou, i když jsem prestoupila z rodicovske? A popřípadě kolik? Děkuji

  Nikola

  17. 3. 2020 6:24
  Detail s odpovědí

• Použití průměrného vs pravděpodobného výdělku

  Dobrý den,

  ve společnosti jsem zaměstnán již několik let a v současné době jsem více než 3 měsíce na nemocenské a vím, že po ukončení nemocenské bude se mnou ukončen pracovní poměr. Zajímalo by mne z čeho bude počítáno odstupné při ukončení pracovního poměru, když dostanu výpověď v měsíci, kdy bude ukončena pracovní neschopnost. Není mi jasné, zda bude odstupné počítáno z průměrného nebo pravděpodobného výdělku a zda v případě pravděpodobného výdělku má zaměstnavatel možnost významně ovlivnit jeho výši.

  Dále by mne zajímala ještě jedna informace. Ve funkci jsem nyní jmenován statutárním orgánem a po odvolání by mi měla náležet finanční odměna v několika násobcích mého platu. Předpokládám, že se u této odměny musí platit sociální a zdravotní pojištění a nevztahují se na ni obdobná ustanovení jako v případě zákonného odstupného.

  Předem děkuji za odpověď.

  S pozdravem,
  Roman Nový

  Roman

  11. 3. 2020 9:18
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz