Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• oprava mzdy

  Dobrý den,
  v listopadu r. 2018 bylo omylem zaměstnanci v hrubé mzdě vyplaceno více o 1146 Kč. V přepočtu v čisté mzdě byl rozdíl 779 Kč. Zaměstnanec uplatňoval daňové zvýhodnění na 2 děti a rozdíl na daňovém bonusu byl tak 240 Kč.
  Zaměstnanec se srážkou souhlasí, bude uzavřena dohoda o srážce ze mzdy. Jiné nařízené srážky nejsou.
  Jak mám postupovat při opravě mzdy?
  - vrátit se do příslušného období a přepočítat mzdu a opravit všechna povinná hlášení?
  - provést srážku z hrubé či čisté mzdy v následujícím měsíci?
  Roční zúčtování nebylo za r. 2018 provedeno, zaměstnanec si dělal daňové přiznání.
  Vůbec si s tím nevím rady, ale beru to jako velkou profesní zkušenost a proto si velmi vážím Vaší rady.
  Děkuji za odpověď.
  M.K.

  Markéta

  27. 1. 2020 13:15
  Detail s odpovědí

• Služební cesta hrazená jiným služebním úřadem

  Dobrý den,

  můj dotaz se vztahuje cestovním náhradám zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3.

  Zaměstnanec má všechny výdaje spojené se zahraniční služební cestou hrazené jiným (nadřízeným) služebním úřadem, v dalším případě z fondů EU a to

  dopravu

  ubytování

  poskytnutá jídla- snídaně, oběd, večeře

  Má být zaměstnanci v tomto případě počítáno stravné, snížené o poskytnutá jídla?

  Děkuji

  Jarmla

  24. 1. 2020 9:24
  Detail s odpovědí

• Průměrný přepočetený stav pracovníků

  Dobrý den, prosím o radu,
  dle vyhl. 518/2004, § 15 je uvedeno, že průměrný přep. počet zam. se zjišťuje z CELKOVÉHO POČTU SKUTEČNĚ ODPRACOVANÝCH HODIN, týká se to tedy bez svátků, které neodpracuji.????

  příklad: a) sekretářka 40 hodin týdně, rovnoměrně roz. prac. doba, celkem odprac. hodin ( vč. dov., překážek, nemoci) ,za rok 2019 je 2008 bez svátků (ani jeden neodpracovala)

  b) kuchařka 40 hodin týdně, rovnoměr, roz. prac. doba, pracuje svátky (má příplatek, volno nečerpá), celkem odprac. hodin za rok 2019 je 2040 ( vč. dov., překážek, nemoci a včetně některých svátků, která odpracovala)

  Fond pro rok 2019 budu u obou příkladů uvádět 251*8 = 2008 fond bez svátků
  příklad a) 2008:2008 = 1
  příklad b) 2040:2008= 1,01 pracovníka

  Petra

  13. 1. 2020 10:23
  Detail s odpovědí

• Potvrzení příjmů ÚP

  Dobrý den paní doktorko,
  prosím o radu, jak správně stanovit měsíční čistý výdělek pro ÚP.
  Průměr spočítám dle předcházejícího ukončeného čtvrtletí (30.9.2019), pokud ale hodinový průměr je nižší než
  79,80/hod , nebo se mění minimální mzda od nového roku ,tak jak správně postupovat?
  Nejedná se mně o odpočty ,ale stanovení správného hodinového průměru.
  Děkuji.

  Marcela

  8. 1. 2020 18:39
  Detail s odpovědí

• Dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

  Dobrý den,
  jaký bude prosím nárok na dovolenou za rok 2019. Zaměstnanec nastoupil do organizace 20.5.2019, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, 40 hodin týdně, 5 týdnů dovolené. Počet odpracovaných směn od 20.5. do 31.12. je 119 (včetně května, kde odpracoval jen 7 směn.) Budu počítat květnové směny, když není odpracován celý měsíc nebo nárok od června??? Děkuji

  Petra

  7. 1. 2020 10:54
  Detail s odpovědí

• Daňové zvýhodnění na dítě

  Student 23 let, bakalářské studium složil neúspěšně závěrečnou bakalářskou zkoušku v 6/2019. v období 7-8/2019 nikde nepracoval, ani nepobíral podporu z ÚP. Závěrečná zkouška složena úspěšně v opravném termínu v 9/2019.Prosím, do kdy má rodič nárok na daňové zvýhodnění na dítě? A jak případně opravit ve mzdách, když se mu ve mzdě daňové zvýhodnění neoprávněně dávalo? Potřebovala bych odpověď co nejdřív. Děkuji. Kristlová

  Dagmar

  6. 1. 2020 15:08
  Detail s odpovědí

• Stravenky vs. stravné

  Vážená paní doktorko,
  měla bych na Vás dotaz ohledně stravenek a stravného.

  Pracuji jako řidič, ale v pracovní smlouvě nemám o řízení vozidla žádnou zmínku. Je tam pouze uvedeno, že zaměstnanec souhlasí s tím, že bude vysílán na pracovní cesty. Jsem tudíž řidič-referent, který ovšem absolvoval i školení řidičů. Místo výkonu práce mám uvedeno Praha, ale pravidelně 1x týdně jezdím trasy po ČR mimo Prahu. Za každý odpracovaný den dostávám stravenky, ale stravné mi nebylo vyplaceno ani jednou. Přestože na stravné mám na rozdíl od stravenek ze zákona nárok. Řešila jsem tento problém se šéfem a bylo mi řečeno, že by mi mohli zrušit stravenky na 1 den v týdnu, kdy jsem mimo Prahu a místo toho vyplácet stravné. Částečně jsem tuto situaci již řešila s právním poradcem, který mi řekl, že pokud jsou stravenky upraveny vnitřními předpisy, tak je nelze vyměřovat každému zaměstnanci individuálně a museli by je zrušit všem. Zajímalo by mě, zda zaměstnavatel může takto danou situaci řešit a dle jakých předpisů může upravovat stravenky každému zaměstnanci individuálně. Dále by mě ještě zajímalo, zda mám nárok na vyplacení stravného i za minulý rok.

  Předem děkuji za odpovědi.

  Tereza

  25. 11. 2019 18:23
  Detail s odpovědí

• Prokura

  Dobrý den,
  prosím o vysvětlení "Prokury" ve firmě. Prokuru jmenuje jednatel, není statutárním organem. Jedná za jednatele bez udělení plné moci, je mu určena měsíční odměna. Z odměny je odvedeno S+Z pojištění a daň. Je takto jmenovaný člověk nejdříve přijat jako zaměstnanec a vztahuje se na něho Zák.práce nebo je přímo jmenován a je s ním uzavřena "Smlouva o výkonu funkce" ?
  Předem děkuji, s pozdravem Marie

  Marie

  25. 11. 2019 9:59
  Detail s odpovědí

• Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a přesčasy - netřetržitý provoz

  Vážená paní Kučerová,

  obracím se na Vás se žádostí o radu. Naši zaměstnanci pracují v nepřetržitém provozu a mají nerovnoměrné rozvržení pracovní doby do 12-ti hodinových denních a nočních směn, přestávka na oddech se započítává do pracovní doby. Zaměstnanci pracují na základě předem stanoveného harmonogramu směn (cyklus se opakuje po 28 dnech). V průměru odpracují 182 až 183 směn za rok. Se zaměstnanci je uzavřena dohoda o smluvní mzdě, která obsahuje příplatky za noční, odpolední a víkendové směny. Zvlášť se platí ve mzdě pouze příplatek za svátek.
  Otázka zní, zdali v takto stanovené pracovní době vznikají nějaké přesčasové hodiny a jak je případně sledovat a proplácet (měsíčně nebo na konci vyrovnávacího období)? Uvažuji, že týdenní úvazek činí 37,5 h . Řádná dovolená činí 17 dnů, respektive 17,5 dne. (základní výměra u zaměstnavatele 25 dnů). Dovolené a nemoci střídají dohodáři.
  Děkuji předem za Vaši odpověď
  Jana S.

  Jana

  13. 11. 2019 22:08
  Detail s odpovědí

• tuzemské a zahraniční cestovní náhrady

  Dobrý den, měla bych dotaz ohledně cestovních náhrad pro řidiče nákladních automobilů. Např. pracovní cesta začne v ČR v 7 hodin ráno v pondělí, v 10 hodin překročí hranice s Německem, v Německu je do 16 hodin, v 16 hodin překročí hranice zpět do ČR, v ČR je do 22 hodin, kdy opět ve 22 hodin překročí hranici zpět do Německa a tak se to opakuje celý pracovní týden. Zajímá nás, jak vypočítat a v jaké výšce stravné jak zahraniční, tak i tuzemské. Zda se považuje začátek pracovní cesty každé ráno, nebo jenom v pondělí ráno. Moc děkuji. S pozdravem Popková

  Ilona

  7. 11. 2019 13:20
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz