Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• mzdy

  Dobrý den,
  paní u nás požádala o úvazek 18 hodin v týdnu, kdyby chodila pouze v úterý, středu a čtvrtek. Nevím zda se jedná o rovnoměrný pracovní úvazek či nerovnoměrný?

  Kateřina

  29. 10. 2019 10:37
  Detail s odpovědí

• Masáže

  Firma, která není zdravotnickým zařízením, uzavře s masérem DPP za určenou odměnu. Masér bude poskytovat masáže pouze zaměstnancům firmy - zaměstnanci tuto službu nebudou masérovi platit. Jak se tato služby chová z hlediska příjmu, SP a ZP u zaměstnance?
  Děkuji

  Marie

  22. 10. 2019 12:19
  Detail s odpovědí

• Dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

  Dobrý den,

  prosím o radu, jaký bude celkový roční nárok na dovolenou u zaměstnance - s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Který pracoval 01. 01.2019 - 19.5.2019, od 20.5. 2019 byl v dočasné pracovní neschopnosti do 22.10.2019 a od 23.10.2019 půjde do starobního důchodu, tedy 22.10. ukončil DPN i pracovní poměr.
  Počet směn za období 01-10 ( tedy do 22.10.2019) je celkem 142, nárok 5 týdnů dovolené. Určitě se bude dovolená i krátit o 1/12.
  Děkuji Petra

  Petra

  15. 10. 2019 11:06
  Detail s odpovědí

• Nárok na příplatek za vedení odvolanému zástupci ředitele?

  Vážená paní doktorko,
  vloni v srpnu byl u nás ve škole odvolán z funkce zástupce ředitele pro SOU. Bylo mu nabídnuto jiné pracovní místo - učitel odborných předmětů, které bylo ze strany zaměstnance odmítnuto. Proto mu byla následně ještě v srpnu dána výpověď pro nadbytečnost s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Výpovědní lhůta začala plynout od 1.9.2018. Dnem 3.9.2018 nastoupil tento zaměstnanec na dočasnou pracovní neschopnost, kterou ukončil letos 9.9.2019. Po DPN nenastoupil u nás do práce, z důvodu jiné překážky na straně zaměstnavatele, měl by tedy pobírat průměrný plat. Chci se zeptat, jestli mu nadále náleží příplatek za vedení, a průměrný výdělek se mu bude tedy počítat ze všech složek platu (tarifní plat dle NV 341/2017 v aktualním znění + příplatek za vedení), které mu náležely v době výkonu zástupce ředitele? Nebo mu již příplatek za vedení nenáleží a průměrný výdělek se mu má vypočítat jen ze zákl. platu dle platných tabulek pro pedagog. pracovníky.? A může tento zaměstnanec vykonávat ve výpovědní době u nás zároveň práci - funkci zástupce ředitele pro SOU u jiného zaměstnavatele - jinou školu - bez souhlasu svého nynějšího zaměstnavatele?
  Děkuji za odpověď.

  D. Bílková

  Dagmar

  11. 9. 2019 19:09
  Detail s odpovědí

• Odvody za zastupitele - zdravotní pojišťení

  Dobrý den, paní Kučerová,
  ráda bych se tímto zeptala na problém, který nyní řešíme se zdravotní pojišťovnou a týká se odvodu pojistného za zastupitele. V krátkosti bych popsala situaci - zastupitel byl řádně zvolen, řádně si odsouhlasili měsíční odměny a my jako obec jsme každého včas a ráně přihlásili k příslušné zdravotní pojišťovně. Z odsouhlasené odměny za zastupitele odvádíme každý měsíc jako "zaměstnavatel" 9%. Nyní nastal problém, že u jednoho zastupitele pojišťovna neeviduje žádného zaměstnavatele a tudíž jsme údajně my, jako jeho jediný zaměstnavatel povinni platit i částku do výše minimálního vyměřovacího základu. Domnívám se, že se nejedná o klasický zaměstnanecký poměr a tudíž pojišťovna po nás rozdíl nemůže vyžadovat, navíc si dotyčný zastupitel toto pojištění hradí sám přímo na účet pojišťovny a my svou povinnost odvodu ze schválené částky také plníme. Dotaz tedy zní, zda tuto povinnost máme i v případě zastupitelů.

  Děkuji za odpověď

  A.

  11. 9. 2019 12:15
  Detail s odpovědí

• podpora v nezaměstnanosti z nemocenske

  Dobrý den, zajímalo by mne, zda získám podporu v nezaměstnanosti v konkrétním případě:
  Byla jsem evidována na UP bez podpory. Poté jsem nastoupila do zaměstnání na dobu určitou 1 rok. Odpracovala jsem 10 měsíců a pak byla 2 měsíce na nemocenské. Nemocenská skončila poslední den pracovního poměru. následující den jsem se přihlásila na úřad práce = přesně po roce.
  získám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
  dekuji předem za info erin

  erin

  16. 6. 2019 6:25
  Detail s odpovědí

• Rodičovský příspěvek do 4 let věku a ...Dále neplacené volno,.. OSVČ

  Dobrý den, dotazuji se na variantu:
  rodičovský příspěvek mi končí dnem narozením mé dcery (naroz.dne 11.8.2015), tj. rodičovská náleží ještě ve dni 11.8.2019 ?

  - tč. mám zaměstnavatele pracovní poměr na dobu Neurčitou
  - tč. mám sjednánu Dohodu o PP u jiného zaměstnavatele do 10.000,- měsíčně (pozn.: krátce jsem měla i dohodu o PČ)
  - tč. jsem OSVČ - rozjíždím podnikání a nechtěla bych je pozastavit
  - tč. moji dceru mi tč. nevezmou do mateřské školky, nemá očkování z důvodů kožních problémů (není stanoveno lékařem), tč. máme potřebu být ještě 1/2 roku, až rok doma, pozn. prvorozený syn nastupuje do 1.třídy.

  Dotazuji se jaký postup bych měla v období od 12.8.2019 nejlépe zvolit.
  Do práce na plný úvazek nemohu.

  Dotaz:
  požádat svého zaměstnavatele o Neplacené volno,.. (pokud by mi vyhověl) na období do 31.8.2020
  a jeho prostřednictvím bych odváděla 13,5 % na Zdravotní pojištění??
  a kdybych u zaměstnavatele nahlásila pro ZP, že jsem osoba pečující o dítě do 7-mi let věku, nemusela bych platit ani ZP,
  ale DOTAZUJI se zda bych mohla být dále vedena jako aktivní OSVČ ???
  - Odvody na Soc.pojištění bych u zaměstnavatele v době Neplac.volna neodváděla.

  - Pokud mi zaměstnavatel nevyhoví v poskytnutí Neplaceného volna, mám nárok na Odstupné??

  - Pokud bych neměla zaměstnavatele a byla OSVČ, tak bych musela odvádět zálohy ZP i SP ?? a to je pro začátečníky finančně náročné.
  - min.odvod na ZP a SP je ??

  Nevím jakou cestou legislativy se vydat,..
  - nebo být na Úřadu práce, pobírat podporu, ale to bych musela pozastavit své začínající podnikání, na kterém chci dále pracovat a více je rozvíjet.
  .....
  Velmi děkuji za Vaše odborné vyjádření
  a přeji Všem krásné a radostné dny

  Vladimíra

  10. 6. 2019 13:43
  Detail s odpovědí

• Korekce zákonných příplatků

  Dobrý den.Zaměstnavatel mně poslal 10.1.2018 e-mailem upozornění na korekci zákonných příplatků /pohotovost,SO/NE,noc,­svátek/. Napsal,že od 1.1.2018 budou tyto příplatky vypláceny s měsíčním odstupem. Je toto jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele zákonné?
  Mohu okamžitě zrušit pracovní poměr podle §56,b ZP ? Pracuji na HPP. Děkuji

  Vladimír

  6. 6. 2019 11:10
  Detail s odpovědí

• Nepeněžní plnění a doklady

  Dobrý den,
  chtěli bychom se zeptat na nepeněžní plnění z pohledu firmy. Dotaz souvisí s tím, že veškeré příjmy zaměstnance i nepeněžní by měly být uvedeny na jeho mzdovém listě. Ve směrnici máme uvedeno, že našim zaměstnancům u daných profesí přispíváme na rehabilitace, např. na masáže, cvičení, plavání (vnímáme to jako nepeněžní plnění z oblasti kultura, sport, zdraví). Zaměstnanec např. využije služeb rehabilitační pracovnice, která následně vystaví doklad na firmu. Můžeme částku na základě takového dokladu proplatit zaměstnanci přes mzdy jako nepeněžní plnění, tzn. osvobozené od odvodů a daně? Musí být doklad vystaven na firmu nebo může být i na zaměstnance? Nebo byste nám poradila jiný způsob proplácení těchto příspěvků?
  Ještě související dotaz s proplácením výpisů z dokumentace od praktických lékařů při vstupních, preventivních a výstupních prohlídkách zaměstnanců. K tomu, abychom ho zaměstnanci proplatili (nedaňově) musí být doklad vystavený na firmu nebo může být na jeho jméno?
  Děkujeme za odpověď.

  Lucie

  30. 5. 2019 10:08
  Detail s odpovědí

• Placeni svátků

  Dobrý den,chci se zeptat tenhle měsíc květen 2019 je 8 dní volna plus 2 svátky,které připadly na středu
  takže dohromady 10 dní volna oba dva svatky jsem byla v praci plus dva víkendy a dva víkendy volno když jdu o víkendu do práce mám za vikend volno v tydnu plus priplatek 100kč za jeden den o víkendu i kdyz bych mela mit narok 10% z průměrného výdělku si myslim ale,když jdu o svatku do prace tak ale žádné volno za svatek nemám a mam jenom priplatek 100% k výplatě.Beru měsíčně stejnou mzdu tim padem podle mě žádný 100% nemám jelikož jsem odpracovala 2 dny navíc to je jako bych šla na brigádu někam jinam ve svátku a vyjde to na stejno. Všude se píše že bych měla mít za ten svatek jako když jdu za dva dny a podle mě nemám. Píšu proto,protože před tím jsem dělala v jiných praci a vždycky,když jsem šla o svátku měla jsem místo toho jindy volno plus za svatek 100% takže tam jsem měla opravdu jako za dva dny ten jeden svatek.A třeba v jiné praci vím že za svatek dostanou 2 dny volna aby nemuseli platit příplatek 100% .Takže bych chtěla vědět co je správné a jestli mám nárok na vic nez teď platí na co se mám obrátit nebo co mám dělat děkuji Vokrojová

  Drahomira

  16. 5. 2019 15:21
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz