Poradna zodpovídá dotazy z oblasti mzdového účetnictví. Nejčastěji se jedná o dotazy týkající se pracovních poměrů a dohod konaných mimo pracovní poměr, zdanění mezd zaměstnanců a nemocenského pojištění.
Odpověď již od 299 Kč
Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.
Dobrý den, uzavřeli jsme smlouvu o zprostředkování benefitů s firmou Sodexo Pass Praha.
Pro zaměstnance jsme objednali poukázky "Flexi Pass" v hodnotě 3.000,--Kč, které lze použít na služby v oblasti rekreace, služby sportovních, kulturních a tělovýchovných zařízení, služby vzdělávacích a předškolních zařízení a služby zdravotních zařízení.
Platíme to z FKSP, Jsou tyto poukázky pro zaměstnance osvobozeny od daně z příjmu, odvodů sociálního a zdravotního pojištění?
Musím je každému zaměstnanci zadat do mezd, aby to bylo na mzdovém listě zaměstnance, tak jako se zadávají příspěvky na stravování- osvobozené od daně?
Je tam stanovený nějaký limit pro osvobozené daně?
Zaměstnancům dáváme příspěvek z FKSP na obědy, poukázky v hodnotě 3.000,-- a nepeněžní dary při pracovním výročí 1.000,--Kč.
Děkuji
S pozdravem Andělová
Dobrý den,
máme zaměstnance, který u nás pracuje již 2 roky. Ke konci loňského roku se rozhodl, že už jej práce nebaví, a od té doby je průběžně na kontrolce (postupně na různých). V letošním roce si nechal proplatit 1.1. (státní svátek), od 2.1. je opět na kontrolce (tentokrát kontinuálně na téže), k 25.3. s námi sepsal dohodu o ukončení pracovního poměru.
Máme mu přiznat poměrnou část dovolené za letošní rok 2019, když 25.3. (den, kdy končí) je v tomto roce 59. pracovním dnem? K "proplacení" je samozřejmě dnem 60. (59 pracovních dní + 1 den státního svátku).
Máme za to, že na dovolenou nárok nemá - ale jelikož je to člověk, který je schopen nás zažalovat, potřebujeme více jistoty. S datem 25.3. totiž přišel sám, a máme trochu podezření že právě proto, aby si ještě "vyzvedl" náhrady za dovolenou a že sám tento den považuje za den 60.
Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den.
Prosím o radu, jestli má rodič právo na odpočet na dani u svého dítěte, kterému 13.1.2019 bylo 26 let a studuje doktorandské studium - prezenční forma studia?
Děkuji.
S pozdravem
Ivana Crhová
Dobrý den,
mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby. Zaměstnavatel zkrátil pracovní dobu ze 40 hod/týdně na 37,5 hod/týdně s platností od 1. února 2019 bez snížení mzdy. V případě, že zaměstnanec čerpá v lednu 2019 dovolenou, bude mít zaplacen den dovolené za 8 hodin průměrem vypočítaným ze 4. čtvrtletí 2018, v případě, že čerpá dovolenou v únoru či březnu 2019, bude mít zaplacen den dovolené za 7,5 hodin opět průměrem vypočítaným ze 4. čtvrtletí 2018? Nebo je nutné zohlednit zkrácení pracovní doby a průměr v průběhu čtvrtletí přepočítat, aby zaměstnanec neměl za den dovolené čerpanou v únoru či březnu 2019 nižší náhradu? Pokud ano, lze se opřít o nějaký paragraf v zákoně?
Děkuji.
Dobrý den,
prosím o stanovisko jak jsou odměňováni členové výboru SVJ a co se s jejich odměnami děje? Jsou zaměstnanci SVJ se vším všudy nebo je lze odměňovat na základě smluv a srazit jen srážkovou daň? Jaké je jejich zařazení z hlediska daňového mzda, daň , soc. pojištění, zdravotní pojištění.
Dobrý den.
Kolegyně má syna (24 let), který studuje vysokou školu kombinovaným studium, je zaměstnaný na plný úvazek a žije s rodiči ve společné domácnosti. V roce 2017 matka neuplatnila (ani otec neuplatnil) u svého zaměstnavatele daňové zvýhodnění na vyživované dítě. Roční zúčtování zaměstnavatel za rok 2017 provedl. Matka mezi tím změnila zaměstnavatele. Myslím si, že na toto zvýhodnění má nárok. Pokud ano, jak postupovat:
- zažádat na FÚ o vrácení, pokud ano, co všechno doložit a jak vyplnit daňové přiznání,
- požádat bývalého zaměstnavatele o opravu ročního zúčtování 2017? S tím budou asi veliké problémy?
Děkuji za odpověď. Hana
Dobrý den,
prosím o odpověď ohledně nepeněžního plnění.
Dáváme našim zaměstnancům poukázku na rekreaci v hodnotě 40.000,- Kč. Mohu odečíst z této částky 20.000,- Kč ( od daně osvobozeno) a zbytek částky dodaním nebo musím zdanit celou částku?
Děkuji
S pozdravem
J.Ponocná
v pracovní smlouvě máme uvedeno řízení jako součást pracovní činnosti. Zaměstnavatel nám ale sdělil že dle interního nařízení cesta mezi zákazníkem hotelem a zpátky k zákazníkovi nám nebude proplacena. Má na to zaměstnavatel právo a nebo my máme právo dožadovat se mzdy za tento čas strávený řízením firemního vozidla?
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jaká bude výše odstupného, když zaměstnavatel se ruší z důvodu odchodu do důchodu a má zaměstnankyni, která má smlouvu na dobu neurčitou, ale momentálně je druhým rokem na rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
chci se zeptat jaká je mzdová praxe při určení výše mzdy v případě že jsem již delší dobu na překážce ze strany zaměstnavatele. Neodpracoval jsem tedy v rozhodném období 21 dnů, ale kromě své měsíční mzdy mi byl v daném rozhodném období vyplacen bonus, který je pravidelně vyplácen jednou ročně na konci 2 kvartálu. Zohlední se toto skokové navýšení příjmu ve 2 kvartálu při určení pravděpodobného výdělku v následujícím/cích kvartálech/měsících? Pokud ano, jakým způsobem.
Předem děkuji za vaši odpověď.
J.Čurda