Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Dovolená po MD

  Dobrý den paní Kučerová, mám na Vás dotaz ohledně dovolené po MD.
  Nikdy si nenechám ujít Váš seminář v Ústí nad Orlicí, využívám tedy i možnosti zeptat se na Váš názor v mém dotazu, který je uveden níže. Chtěla bych Vás moc poprosit o rychlou odpověď je totiž výplatní termín, potřebovala bych tedy vědět kolik dní dovolené bude čerpat za měsíc březen. Děkuji

  Učitelka Lucie 
  Nástup na MD 4.9.2018
  Ukončení MD 18.3.2019
  Za leden, únor 2019 nárok na řádnou dovolenou 6,5 dne.
  Paní učitelka zažádala o čerpání řádné dovolené bezprostředně po MD, zadala jsem jí od 19.3.2019 řádnou dovolenou – 6,5 dne.
  Vzhledem k tomu, že se MD a ŘD posuzuje jako odpracovaná doba, má za leden, únor a březen odpracováno 61,5 dne směn.
  Tím ji podle mého vzniká nárok na čerpání celých 40 dnů řádné dovolené za rok 2019.

  Takto jsem to projednávala na ORP Žamberk , kde mi bylo vše schváleno.
  Po odeslání žádosti o navýšení finančních prostředků z I. části rezervy v roce 2019 na Krajský úřad PK volala paní z krajského úřadu, že na 40 dní čerpání ŘD nárok nemá.
  Potřebuji vědět a vysvětlit, která z nás má pravdu.

  Děkuji Bartošová 

  Jana

  8. 4. 2019 13:22
  Detail s odpovědí

• Náhrada mzdy za překážku v práci na straně zaměstnavatele

  Dobrý den,

  dovolím si Vás požádat o zodpovězení dotazu týkajícího se poskytování náhrady mzdy za překážky v práci na straně zaměstnavatele v souvislosti s minimální mzdou. Jedná se mi o situaci, kdy je u zaměstnavatele zavedena částečná nezaměstnanost ve smyslu § 209 zákoníku práce, kdy zaměstnanci pracují např. jen 20 hodin týdně a na zbylých 20 hodin týdně se uplatní překážka v práci na straně zaměstnavatele. Po dobu trvání této překážky v práci na straně zaměstnavatele náleží zaměstnancům náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Můj dotaz zní, zda výše náhrady mzdy musí dosahovat alespoň výše minimální mzdy stanovené nařízením 567/2006 Sb., o minimální mzdě? Jedná se mi o zaměstnance, kteří mají v pracovní smlouvě sjednanou mzdu na hranici minimální mzdy. Tím pádem by hodinová náhrada mzdy za dobu trvání překážky v práci na straně zaměstnavatele u těchto zaměstnanců zcela jistě byla nižší než hodinová výše minimální mzdy stanovená nařízením. Je tedy v pořádku, že náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku nedosahuje výše hodinové minimální mzdy, nebo je nutné zaměstnancům dorovnat náhradu mzdy do výše minimální mzdy?

  Předem děkuji za zodpovězení dotazu.

  S přáním hezkého dne

  Mgr. Denisa Vostřelová

  Denisa

  3. 4. 2019 13:59
  Detail s odpovědí

• Ing.

  Dobrý den,
  chci se zeptat na 2 věci. V letošním roce chci použít daňové přiznání paušálem. Jsem zaměstnaná na poloviční úvazek, pobírám invalidní důchod I. stupně (3541 CZK) a navíc mám příjem ze tlumočení. Proto si chci zeptat jestli do příjmu mám zahrnout příjem ze zaměstnání když platím sociální a zdr, pojištění ze mzdy a také platím zálohy z účtu? Jak konkrétně mám spočítat paušál (daň), když mám příjem 332684 CZK.
  Děkuji.
  Hezký den.

  Ing. Ailia Tsogzolmaa

  Tsogzolmaa

  28. 3. 2019 15:35
  Detail s odpovědí

• Flexi Pass - poukázky pro zaměstnance

  Dobrý den, uzavřeli jsme smlouvu o zprostředkování benefitů s firmou Sodexo Pass Praha.
  Pro zaměstnance jsme objednali poukázky "Flexi Pass" v hodnotě 3.000,--Kč, které lze použít na služby v oblasti rekreace, služby sportovních, kulturních a tělovýchovných zařízení, služby vzdělávacích a předškolních zařízení a služby zdravotních zařízení.
  Platíme to z FKSP, Jsou tyto poukázky pro zaměstnance osvobozeny od daně z příjmu, odvodů sociálního a zdravotního pojištění?
  Musím je každému zaměstnanci zadat do mezd, aby to bylo na mzdovém listě zaměstnance, tak jako se zadávají příspěvky na stravování- osvobozené od daně?

  Je tam stanovený nějaký limit pro osvobozené daně?
  Zaměstnancům dáváme příspěvek z FKSP na obědy, poukázky v hodnotě 3.000,-- a nepeněžní dary při pracovním výročí 1.000,--Kč.
  Děkuji
  S pozdravem Andělová

  Mateřská

  22. 3. 2019 8:02
  Detail s odpovědí

• (ne)nárok na dovolenou

  Dobrý den,
  máme zaměstnance, který u nás pracuje již 2 roky. Ke konci loňského roku se rozhodl, že už jej práce nebaví, a od té doby je průběžně na kontrolce (postupně na různých). V letošním roce si nechal proplatit 1.1. (státní svátek), od 2.1. je opět na kontrolce (tentokrát kontinuálně na téže), k 25.3. s námi sepsal dohodu o ukončení pracovního poměru.
  Máme mu přiznat poměrnou část dovolené za letošní rok 2019, když 25.3. (den, kdy končí) je v tomto roce 59. pracovním dnem? K "proplacení" je samozřejmě dnem 60. (59 pracovních dní + 1 den státního svátku).
  Máme za to, že na dovolenou nárok nemá - ale jelikož je to člověk, který je schopen nás zažalovat, potřebujeme více jistoty. S datem 25.3. totiž přišel sám, a máme trochu podezření že právě proto, aby si ještě "vyzvedl" náhrady za dovolenou a že sám tento den považuje za den 60.
  Děkuji předem za odpověď.
  

  Tintěrová

  21. 3. 2019 11:53
  Detail s odpovědí

• odpočet na dani z příjmu pro rodiče - student Ph.D. do 28 let, prezenční forma studia

  Dobrý den.
  Prosím o radu, jestli má rodič právo na odpočet na dani u svého dítěte, kterému 13.1.2019 bylo 26 let a studuje doktorandské studium - prezenční forma studia?
  Děkuji.
  S pozdravem
  Ivana Crhová

  Ivana

  17. 3. 2019 0:03
  Detail s odpovědí

• Zkrácení pracovní doby

  Dobrý den,

  mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby. Zaměstnavatel zkrátil pracovní dobu ze 40 hod/týdně na 37,5 hod/týdně s platností od 1. února 2019 bez snížení mzdy. V případě, že zaměstnanec čerpá v lednu 2019 dovolenou, bude mít zaplacen den dovolené za 8 hodin průměrem vypočítaným ze 4. čtvrtletí 2018, v případě, že čerpá dovolenou v únoru či březnu 2019, bude mít zaplacen den dovolené za 7,5 hodin opět průměrem vypočítaným ze 4. čtvrtletí 2018? Nebo je nutné zohlednit zkrácení pracovní doby a průměr v průběhu čtvrtletí přepočítat, aby zaměstnanec neměl za den dovolené čerpanou v únoru či březnu 2019 nižší náhradu? Pokud ano, lze se opřít o nějaký paragraf v zákoně?

  Děkuji.

  Blanka

  14. 3. 2019 13:04
  Detail s odpovědí

• Odměny pro výbor SVJ

  Dobrý den,
  prosím o stanovisko jak jsou odměňováni členové výboru SVJ a co se s jejich odměnami děje? Jsou zaměstnanci SVJ se vším všudy nebo je lze odměňovat na základě smluv a srazit jen srážkovou daň? Jaké je jejich zařazení z hlediska daňového mzda, daň , soc. pojištění, zdravotní pojištění.

  Pavel

  14. 3. 2019 7:02
  Detail s odpovědí

• Dodatečný nárok daňového zvýhodnění na vyživované dítě

  Dobrý den.
  Kolegyně má syna (24 let), který studuje vysokou školu kombinovaným studium, je zaměstnaný na plný úvazek a žije s rodiči ve společné domácnosti. V roce 2017 matka neuplatnila (ani otec neuplatnil) u svého zaměstnavatele daňové zvýhodnění na vyživované dítě. Roční zúčtování zaměstnavatel za rok 2017 provedl. Matka mezi tím změnila zaměstnavatele. Myslím si, že na toto zvýhodnění má nárok. Pokud ano, jak postupovat:
  - zažádat na FÚ o vrácení, pokud ano, co všechno doložit a jak vyplnit daňové přiznání,
  - požádat bývalého zaměstnavatele o opravu ročního zúčtování 2017? S tím budou asi veliké problémy?
  Děkuji za odpověď. Hana

  Hana

  11. 3. 2019 21:34
  Detail s odpovědí

• Nepeněžní plnění

  Dobrý den,

  prosím o odpověď ohledně nepeněžního plnění.
  Dáváme našim zaměstnancům poukázku na rekreaci v hodnotě 40.000,- Kč. Mohu odečíst z této částky 20.000,- Kč ( od daně osvobozeno) a zbytek částky dodaním nebo musím zdanit celou částku?

  Děkuji

  S pozdravem
  J.Ponocná

  Lorenc

  8. 3. 2019 9:20
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz