Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Zrušen zaměstnavatel

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, jaká bude výše odstupného, když zaměstnavatel se ruší z důvodu odchodu do důchodu a má zaměstnankyni, která má smlouvu na dobu neurčitou, ale momentálně je druhým rokem na rodičovské dovolené?
  Děkuji za odpověď.

  IvaCavr

  3. 3. 2019 23:34
  Detail s odpovědí

• určení mzdy při překážce na straně zaměstnavatele

  Dobrý den,
  chci se zeptat jaká je mzdová praxe při určení výše mzdy v případě že jsem již delší dobu na překážce ze strany zaměstnavatele. Neodpracoval jsem tedy v rozhodném období 21 dnů, ale kromě své měsíční mzdy mi byl v daném rozhodném období vyplacen bonus, který je pravidelně vyplácen jednou ročně na konci 2 kvartálu. Zohlední se toto skokové navýšení příjmu ve 2 kvartálu při určení pravděpodobného výdělku v následujícím/cích kvartálech/mě­sících? Pokud ano, jakým způsobem.

  Předem děkuji za vaši odpověď.

  J.Čurda

  Čurda

  28. 2. 2019 7:42
  Detail s odpovědí

• vyřizování pohřbu

  Dobrý den.
  Zemřel otec 2 synů. Mají nárok na placené volno z důvodu vyřizování pohřbu oba dva? A jak jejich manželky? I ony mají nárok na placené volno z důvodu obstarávání pohřbu?
  Děkuji Vám za odpověď.
  Marie

  Marie

  19. 2. 2019 11:24
  Detail s odpovědí

• Vyuloučená doba

  Dobrý den,
  mohla byste mi poradit v otázce vyloučené doby u ELDP. Jsem na rodičovské dovolené, ale zároveň pracuji na DPP. Od ledna do června jsem měla mzdu do limitu 10.000, od července víc. Nevím, jak to teď je.
  Firma, kde jsem teď na DPP je naše (s manželem a dělám nám papíry), nejsem si jistá zda se jedná o vyloučenou dobu po dobu a zakřížkuju 1-12 nebo ne.
  A ještě se Vás zkusím zeptat na Výpočet daně a daňového zvýhodnění, i když nevím, zda mi poradíte. Zkusím to.
  Vyjela jsem si ze systému tyto sestavy, ale nevím, zda jsou správně.
  Podle mě, když si slevu na poplatníka uplatňujeme měsíčně ve mzdách, tak by pak v této sestavě na řádku 13 měla být nula, ne? Mně tam vyjíždí roční sleva ve výši 24.840 Kč, ale to bychom si slevu nárokovali 2x..?
  U mě je to ještě trochu komplikovanější.
  Jsem na RP a jak jsem již uváděla od ledna do června jsem pobírala limitních 10.000,- a slevu na poplatníka neuplatňovala, ani na invaliditu 2.stupně.
  Od července jsem již brala přes 10.000 a slevy uplatňovala. Zase mi v sestavě vyjíždí roční slevy tedy 24.840 a 2520 Kč, dle mého by mělo být 12.420 a 1260 Kč.

  Poradíte mi prosím

  Děkuji Jirsová

  Michaela

  17. 2. 2019 18:56
  Detail s odpovědí

• DPP a odměna

  Dobrý den,
  mohou být zaměstnancům na DPP kromě odměny za vykonanou práci vypláceny také mimořádné odměny...? / např. 20 hodin/ 3000 korun plus 3000 mimořádná odměna např. za kvalitně odvedenou práci/
  Děkuji DA

  Dagmar

  15. 2. 2019 23:50
  Detail s odpovědí

• mzda u zkráceného úvazku

  Zaměstnanec od 1.1.2019 má zkrácený úvazek 10 hodin/týden. (Jedná se o HPP z roku 2008, kdy byl úvazek 40 hodin/týden, pracovní poměr trvá nepřetržitě, pouze byly dlouhodobé nemoci).
  Smluvní mzda 35.000,-Kč, zaměstnavatel neuvažuje o krácení mzdy.
  Jak vypočítám mzdu za leden?, pracuje dva dny v týdnu (v lednu pracoval 2.,3.,7.,8.,14­.,15.,21.,22.,28­.,29., tedy 10 dní x 5 hod, v únoru to bude 8 dní x 5 hod). Jaký bude PHV (od 6/18 měl úvazek 4 hod/den, mzda 35.000,-).
  Uplatňuje slevu na poplatníka a na invaliditu 1.st.
  Prosím také, jak se bude nebo nebude krátit dovolená,a co s tím, když mu ještě z loňského roku zbývá 11,5 dne dovolené.
  Má případně nárok na stravenky za dny, které odpracuje, tedy v lednu 10 ks a v únoru pak 8 ks? Vnitřním předpisem je dáno, že musí odpracovat alespoň 4 hodiny.
  Děkuji
  Šárka

  Šárka

  5. 2. 2019 22:50
  Detail s odpovědí

• DPP a DPČ na stejnou činnost

  Vážená paní Kučerová,
  zúčastňuji se pravidelně Vašich přednášek v Náchodě v rámci cyklického školení mzdových účetních. Prosila bych Vás o odpověď na následující dotaz:
  V naší firmě pracují na vrátnici střídači za dovolenou nebo za nemoc. Uzavírám s nimi DPP a po vyčerpání 3OO hodin pak uzavřu např. od srpna, září DPČ na polovinu úvazku.
  Je tento postup přípustný, pokud je DPP a následně DPČ takto za sebou uzavřena na stejné jméno a stejný druh práce v jednou roce a tento postup se každoročně opakuje? Setkala jsem se s názorem, že se takto cíleně vyhýbám odvodu pojistného a že by mi kontrolní orgány mohly doměřit pojistné nebo daň.
  Předem děkuji za odpověd.
  Jana Schönová Trutnov

  Jana

  31. 1. 2019 18:43
  Detail s odpovědí

• Invalidní důchodce 1.stupně a pojistné na zdravotní pojištění

  Dobrý den,
  zaměstnáváme zaměstnance s 1.stupněm invalidity s mírou poklesu pracovní schopnosti 40 procent na zkrácený pracovní úvazek 20 hodin týdně. Dle úrovně zaručené mzdy patří do druhé skupiny prací a byla mu stanovena mzda 8.000,- Kč za měsíc. Nemá jiného zaměstnavatele, ani nepodniká. Musím mu dopočítávat odvod za pojistné na zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu a srazit tzv. doplatek do minima?
  Děkuji za odpověď
  Bartošová

  Bartošová

  31. 1. 2019 18:07
  Detail s odpovědí

• uvádění příjmů osvobozených od daně ve mzdovém listě

  Dobrý den, reaguji tímto na článek z prosince loňského roku a ráda bych si problematiku uvádění příjmu osvobozených od daně na mzdovém listu objasnila, neboť jsem po přečtení článku zjistila, že nemáme vše nejspíše v pořádku a ráda bych postupovala správně. Jako zaměstnavatel máme zřízen sociální fond. Z tohoto fondu poskytujeme při životních a pracovních výročích peněžní dary, zde problém není - jdou přes mzdy, vždy se zdaní a jsou zaneseny i ve mzdovém listě. Dále může každý zaměstnanec čerpat soc. fond ve výši 9,000,-Kč ročně, a to např. jako příspěvek na penzij. připojištění, životní pojištění, rekreaci, nákup vitamínů, nákup zdravotnických pomůcek, kulturní a sportovní akce, vstupenky do sport. zařízení atd. U příspěvku na penzij. a život. pojištění zřejmě chybu nemáme, příspěvek jde přes mzdy a následně je i zanesen ve mzdovém listě, výše příspěvku se odečítá z částky 9.000,-Kč. Pokud je příspěvek vyčerpán v plné výši na pojištění, je vše v pořádku. Ostatní plnění, tj. rekreace, vitamíny, vstupenky apod. však přes mzdy nejdou, kolegyně u každého zaměstnance vede přehled čerpání částky 9.000,-Kč, vše hradí zaměstnavatel přes fakturu, tato plnění tedy nejsou zanesena ve mzdovém listě. Jestli jsem však článek dobře pochopila, měla by součástí mzdového listu být. Tento způsob evidence a čerpání SF je v organizaci zaveden již dlouhou dobu, v zaběhlém způsobu jsem pokračovala i po převzetí agendy od kolegyně, která šla v roce 2014 do důchodu, a vůbec jsem netušila, že je nejspíše něco špatně. Musí jít tedy čerpání SF přes mzdy, aby ji pak mzdový program zanesl do mzdového listu, od kdy tato povinnost je a jak případně tento nedostatek napravit, aby bylo vše pro případnou kontrolu v pořádku? Mzdové listy mám za každý kalend. rok seřazené abecedně a svázané. Bylo by tedy možné shromáždit čerpání soc. fondu za celý rok u každého zaměstnance a vytvořit tak svazek jako přílohy ke mzdovým listům a toto následně kontrole předložit?
  Dále bych se chtěla zeptat, jak je to s příspěvkem na stravenky. Pochopila jsem, že i tento příspěvek by měl být ve mzdovém listě. Opět tento údaj nejde přes mzdy a není uveden ve mzdovém listě. Stravenky se prodávají v hotovosti, kolegyně vede seznam. počtu prodaných stravenek každému zaměstnanci. Jaký příspěvek se pak případně uvádí do mzdového listu, když např. z hodnoty stravenky 50,-Kč by zaměstnavatel hradil 25,-Kč, 10,-Kč zaměstnanec a 15,-Kč příspěvek ze SF?

  Moc děkuji za případnou odpověď.

  Jiřina

  29. 1. 2019 20:43
  Detail s odpovědí

• Průměrný výdělek

  Dobrý den pani Kučerová,
  mám pracovnici, která v dubnu 2014 nastoupila na MD a následně na RD.
  28.12.2018 nastoupila do zaměstnání po RD, odpracovala 2 dny a dostala mimořádnou odměnu a pracovní poměr ukončila dohodou..
  Můj dotaz je, z čeho mám vycházet při výpočtu průměru na potvrzení pro úřad práce. Jestli mám použít průměr z posledního čtvrtletí r. 2014 , nebo jestli mám provést pravděpodobný průměr. V ZP se uvádí, že průměr se stanoví z předcházejícího čtvrtletí, kde nemá žádný příjem a ve 4.čtvrtletí sice příjem má, ale nemá odpracováno 21 dnů (§355, bod 1).
  Děkuji za odpověď
  J.

  Jarka

  23. 1. 2019 11:18
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz