Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Ukončení výplaty výživného

  Dobrý den,
  Provádím rozvedenému zaměstnanci na základě rozhodnutí usnesení soudu srážky na výživném ve prospěch zletilého studujícího dítěte. Z pozice mzdové účetní mě zajímá:
  1) zda mám po dítěti v následujících letech, kdy budu zaměstnanci výživné srážet a odvádět, požadovat potvrzení o studiu
  event. jiné potvrzení a doklady?
  2) kdy a na základě čeho se zastavuje srážení a výplata výživného?

  Předem děkuji za odpověď.

  Iveta

  15. 1. 2019 13:46
  Detail s odpovědí

• Soubeh zahranicniho a tuzemskeho stravneho

  Dobry den, jakou nahradu dostane zamestnanec pri pobytu 5,5h v tuzemsku a 18,5h v Nemecku. Dle nize uvedene citace zakona by melo dostat 78,-Kc + 1/3 z 45,-EUR

  zakony.centrum­.cz/zakonik-prace/cast-7-hlava-2-dil-3-paragraf-170
  "a ve výši jedné třetiny této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle § 163 nebo § 176."

  Jan

  11. 12. 2018 11:17
  Detail s odpovědí

• nárok na dovolenou při změně úvazku

  Prosím o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou.
  Nárok ve firmě je 5 týdnů, týdenní úvazek 38hod (7,6/denně).
  Zaměstnankyně od 1.1. 2017 do 31.10.2017 pracovala v režimu 22,8 hod týdně, 3 dny v týdnu (7,6 x3). Smlouvu má na dobu neurčitou.
  Od 1.11. do 31.12. 2017 pracovala 4 dny v týdnu se stejným denním úvazkem 7.6 hod.
  V době do 31.10.2017 vyčerpala 15 dnů dovolené.
  Výpočet:
  3*5 = 15/12 x 10 měsíců = 12,5 dne
  4x5 = 20/12 x 2 měsíce = 3.33 dne
  Celkem r. 2017 15,8 dne zaokrouhleno na 16 dnů.
  převedeno z roku 2016 2 dny celkem nárok tedy 18 dnů dovolené. Celkem za r. 2017 vyčerpala 17 dnů a jeden den převeden do r. 2018.
  Nárok na dovolenou na rok 2018 - výpočet 25/5 x 4 = 20 dnů
  + 1 den z r. 2017. Celkem 21 dnů dovolené.
  Je to prosím správně?
  Děkuji za brzkou odpověď.

  Jarka

  10. 12. 2018 10:44
  Detail s odpovědí

• Zkráceny úvazek a odvod na sociální a zdravotní poj.

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, jak je to s odvodem pojistného na sociální a zdravotní poj, když mám pracovní poměr na zkráceny úvazek na 2 hod týdne za 2000 Kč hrubého měsíčně. Plný úvazek mám u jiného zaměstnavatele.
  Dekuji.

  Petra

  10. 11. 2018 23:29
  Detail s odpovědí

• srážky ze mzdy

  Dobrý den paní doktorko,
  na školení o srážkách ze mzdy jste nám říkala, že dohoda o srážce ze mzdy nesmí být sjednána všeobecně (např. srážka za obědy apod.), ale na konkrétní částku. Řešíme teď smlouvu o srážce pro nastupující zaměstnance, kterou firmě vypracovala advokátní kancelář, a která by měla zaměstnavateli umožnit srazit zaměstnanci ze mzdy úhradu pokuty za nedodržení ubytovacího řádu. Konkrétně se jedná o pracovníky ze Srbska, kterým bude zaměstnavatel hradit ubytování a dopředu chce podepsat dohodu o srážkách pro případ, že by způsobili nějakou škodu a poskytovatel ubytování požadoval po zaměstnavateli úhradu této škody. Zaměstnavatel by pak následně mohl tuto částku srazit zaměstnance ze mzdy.
  Dostala jsem se tedy do sporu, protože na základě informací z Vašeho školení tvrdím, že takto smlouvu o srážkách napsat nelze. Kde se, prosím, dočtu, že dohoda o srážce ze mzdy musí být sepsána na konkrétní částku nikoli všeobecně? Můžete se k tomuto vyjádřit, ať mám toto své tvrzení podloženo něčím konkrétním?

  Pro představu přikládám text ve smlouvě:
  2. Smluvní strany se dohodly, že veškeré pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci z titulu úhrady té části nákladů za ubytování, kterou je povinen hradit zaměstnanec, se zajišťují ve smyslu § 145 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dohodou o srážkách ze mzdy. Zaměstnavatel je tedy oprávněn uspokojit tyto své peněžní nároky vůči zaměstnanci tím, že provede příslušnou srážku ze mzdy vyplácené zaměstnanci zaměstnavatelem.

  Děkuji za Vaši odpověď
  Šolcová

  Petra

  7. 11. 2018 7:57
  Detail s odpovědí

• exekuční srážky z ušlého výdělku při pracovní úrazu

  Dobrý den paní doktorko,
  
  Máme zaměstnance , který má exekuční srážky a měl pracovní úraz .
  Byl práce nechopen od 12.4.2018 , kdy odpracoval 4,5h hodiny až do 31.7.2018 včetně.
  Pojišťovna mu uznala celkem za všechny měsíce ušlý výdělek ve výši 41.858,- Kč .
  Je rozvedený a má 2 vyživované děti .
  Můžete mi poradit jak to mám vypočítat, nikdy jsem s tímto nesetkala.
  Mnohokrát děkuji.
  S pozdravem
  Lenka H.

  Lenkaheliova

  17. 10. 2018 10:24
  Detail s odpovědí

• čerpání ŘD po mateřské dovolené

  Dobrý den, zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou od 5.3. - 14.9.2018, ukončila mateřskou dovolenou dne 14.9.2018, před ukončením požádala o řádnou dovolenou. Nárok ve firmě je 20 dnů/ročně. Předpokládám tedy, že nárok na řádnou dovolenou pro rok 2018 u zaměstnankyně bude 20 dnů. Čerpat řádnou dovolenou začala dne 17.9.2018
  Den 28.9. připadl na státní svátek.
  Má tedy v tento den také čerpat řádnou dovolenou nebo má nárok na náhradu za svátek nebo neplacené volno?

  Leona

  3. 10. 2018 14:41
  Detail s odpovědí

• Životní pojištění - částečný výběr a předčasné ukončení smlouvy

  Naše společnost přispívá našemu zaměstnanci od roku 2002 na jeho životní pojištění jednou ročně částkou cca 12 tis. Kč. Příspěvek zaměstnavatele má zaměstnanec osvobozen od daně z příjmu fyzických osob a naše společnost si uplatňuje příspěvek do daňových nákladů. Ještě před podáním přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2017 jsme zjistili, že si z tohoto životního pojištění zaměstnanec v roce 2017 část vybral. Proto jsme příspěvek zaplacený v roce 2017 neuplatnili jako daňový náklad. Naše mzdová účetní udělala za rok 2017 zaměstnanci roční zúčtování daně, protože jí zaměstnanec nesdělil, že si část pojištění vybral. V roce 2018 dojde k předčasnému ukončení smlouvy o životním pojištění. Proto v roce 2018 už nebude poskytnut žádný příspěvek zaměstnavatele.
  Jaký mají uvedené skutečnosti vliv na daň z příjmů a na odvody sociálního a zdravotního pojištění z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele v roce 2017 a 2018?

  Zdeněk

  21. 9. 2018 12:26
  Detail s odpovědí

• Jak určit pořadí exekučního příkazu: přikázání jiné peněžité pohledávky z titulu tzv.daňových bonusů

  Vážená paní doktorko Kučerová,

  obracím se Na vás s dotazem. Jedná se o exekuci – přikázání jiné peněžité pohledávky z titulu tzv. daňových bonusů a jejich pořadí. Nemůžu nikde najít, jak se určuje pořadí v tomto případě. Můžete mi prosím poradit, jak se určuje pořadí, když se sejde víc přikázání jiných peněžitých pohledávek z titulu tzv. daňových bonusů? Je to podle jejich doručení nebo se to řídí datem doručení prvního exekučního příkazu prvnímu plátci? Když byly doručeny dva exekuční příkazy přikázáním jiné peněžité pohledávky ve stejný den, bude se sražená částka taky dělit poměrem?

  Uvedu Vám konkrétní příklad:

  V roce 2017 k nám 6. března 2017 nastoupila zaměstnankyně, z potvrzení z úřadu práce vyplynulo, že má asi 11 exekucí. Všechny pohledávky jsou nepřednostní. Exekuční příkazy postupně přišly. Na první exekuční příkaz v pořadí nebyly prováděny srážky, protože povinná měla menší příjem – má 4 vyživovací povinnosti.
  30.3.2017 přišel exekuční příkaz na provedení exekuce přikázáním pohledávky povinného z titulu tzv. daňových bonusů. Takže jsem daňový bonus deponovala a po nabití právní moci zasílala na účet exekutora. 30. 5. 2017 přišel další exekuční příkaz přikázáním jiné peněžité pohledávky – na tento exekuční příkaz jsem srážku neprováděla.
  30.11.2017 – byl ukončen pracovní poměr na do určitou.

  V roce 2018 opět povinná nastoupila do práce dne 7.3.2018. Z loňského roku jsem znala tedy pořadí všech pohledávek. Vzápětí dorazily další exekuční příkazy přikázáním jiné peněžité pohledávky z titulu tzv. daňových bonusů od jiných exekutorů, které v loňském roce postihovaly pouze mzdu srážkami ze mzdy. Exekuční příkaz č. 1 z roku 2017 od prvního exekutora, který mzdu postihl přikázáním jiné peněžité pohledávky, však dorazil jiný – přišel původní exekuční příkaz z roku 2015 a usnesení o změně plátce z roku 2018 – o přikázání jiné pohledávky z titulu tzv. daňových bonusů už není zmínka.

  Proto mi není jasné, na jakou pohledávku mám deponovaný daňový bonus posílat. Jakým způsobem se v případě více příkazů jiné peněžité pohledávky z titulu tzv. daňových bonusů určuje pořadí? Zda tím, že pracovní poměr zanikl, zaniklo i pořadí z roku 2017? Nebo jestli i v tomto případě pořadí určuje první doručení exekučního příkazu prvnímu plátci.

  Děkuji za odpověď.

  Radka

  20. 9. 2018 14:02
  Detail s odpovědí

• Souběh srážek

  Dobrý den,

  Máme zaměstnance, který má nařízeny 3 exekuce: VZP – doručeno 19.7.2018 (25000,-), běžné výživné ( 6 500,- na 2 děti), dlužné výživné na 2 děti (120 000,- Kč) – doručeno 21.7. a InvestCapital doručeno 23.8.2018. Jakým způsobem mám rozdělit srážku ze mzdy? Má běžné výživné a dlužné výživné absolutní přednost před ostatními?

  Čistá mzda činí 20 672,- Kč, zaměstnanec není ženatý, žádné další děti nemá.

  Děkuji.

  Tereza

  10. 9. 2018 8:41
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz