Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• zúčtování a výplata odměny z DPP

  Dobrý den,
  podnikatel, který vede daňovou evidenci, chce zaměstnat jednu osobu na DPP s časovým úvazkem 25 hodin měsíčně, který tato osoba splní vždy začátkem měsíce, nejpozději v první dekádě daného měsíce. Je možné provést zúčtování a výplatu mzdy ještě v daném měsíci nebo je nutno provést zúčtování k poslednímu dni a výplatu v následujícícm měsíci?
  Děkuji za odpověď.

  Jaroslav

  22. 1. 2019 17:13
  Detail s odpovědí

• roční zúčtování 2018

  Dobrý den, mám otázku ohledně zpoplatnění ročního zúčtování u zaměstnavatele za rok 2018.
  Dnes jsem se setkala s tím, že zaměstnavatel chce zpoplatnit roční zúčtování za rok 2018, o které si mohu požádat podle § 38g zákona o daních z příjmů.
  Ještě jsem si četla i § 6 citující, co je závislá činnost, ale ráda bych argumentovala právním nárokem na toto zúčtování aniž bych ho musela platit.
  Děkuji za odpověď a přeji hezký den

  L.Š.

  Libuše

  18. 1. 2019 8:40
  Detail s odpovědí

• Ukončení výplaty výživného

  Dobrý den,
  Provádím rozvedenému zaměstnanci na základě rozhodnutí usnesení soudu srážky na výživném ve prospěch zletilého studujícího dítěte. Z pozice mzdové účetní mě zajímá:
  1) zda mám po dítěti v následujících letech, kdy budu zaměstnanci výživné srážet a odvádět, požadovat potvrzení o studiu
  event. jiné potvrzení a doklady?
  2) kdy a na základě čeho se zastavuje srážení a výplata výživného?

  Předem děkuji za odpověď.

  Iveta

  15. 1. 2019 13:46
  Detail s odpovědí

• Soubeh zahranicniho a tuzemskeho stravneho

  Dobry den, jakou nahradu dostane zamestnanec pri pobytu 5,5h v tuzemsku a 18,5h v Nemecku. Dle nize uvedene citace zakona by melo dostat 78,-Kc + 1/3 z 45,-EUR

  zakony.centrum­.cz/zakonik-prace/cast-7-hlava-2-dil-3-paragraf-170
  "a ve výši jedné třetiny této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle § 163 nebo § 176."

  Jan

  11. 12. 2018 11:17
  Detail s odpovědí

• nárok na dovolenou při změně úvazku

  Prosím o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou.
  Nárok ve firmě je 5 týdnů, týdenní úvazek 38hod (7,6/denně).
  Zaměstnankyně od 1.1. 2017 do 31.10.2017 pracovala v režimu 22,8 hod týdně, 3 dny v týdnu (7,6 x3). Smlouvu má na dobu neurčitou.
  Od 1.11. do 31.12. 2017 pracovala 4 dny v týdnu se stejným denním úvazkem 7.6 hod.
  V době do 31.10.2017 vyčerpala 15 dnů dovolené.
  Výpočet:
  3*5 = 15/12 x 10 měsíců = 12,5 dne
  4x5 = 20/12 x 2 měsíce = 3.33 dne
  Celkem r. 2017 15,8 dne zaokrouhleno na 16 dnů.
  převedeno z roku 2016 2 dny celkem nárok tedy 18 dnů dovolené. Celkem za r. 2017 vyčerpala 17 dnů a jeden den převeden do r. 2018.
  Nárok na dovolenou na rok 2018 - výpočet 25/5 x 4 = 20 dnů
  + 1 den z r. 2017. Celkem 21 dnů dovolené.
  Je to prosím správně?
  Děkuji za brzkou odpověď.

  Jarka

  10. 12. 2018 10:44
  Detail s odpovědí

• Zkráceny úvazek a odvod na sociální a zdravotní poj.

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, jak je to s odvodem pojistného na sociální a zdravotní poj, když mám pracovní poměr na zkráceny úvazek na 2 hod týdne za 2000 Kč hrubého měsíčně. Plný úvazek mám u jiného zaměstnavatele.
  Dekuji.

  Petra

  10. 11. 2018 23:29
  Detail s odpovědí

• srážky ze mzdy

  Dobrý den paní doktorko,
  na školení o srážkách ze mzdy jste nám říkala, že dohoda o srážce ze mzdy nesmí být sjednána všeobecně (např. srážka za obědy apod.), ale na konkrétní částku. Řešíme teď smlouvu o srážce pro nastupující zaměstnance, kterou firmě vypracovala advokátní kancelář, a která by měla zaměstnavateli umožnit srazit zaměstnanci ze mzdy úhradu pokuty za nedodržení ubytovacího řádu. Konkrétně se jedná o pracovníky ze Srbska, kterým bude zaměstnavatel hradit ubytování a dopředu chce podepsat dohodu o srážkách pro případ, že by způsobili nějakou škodu a poskytovatel ubytování požadoval po zaměstnavateli úhradu této škody. Zaměstnavatel by pak následně mohl tuto částku srazit zaměstnance ze mzdy.
  Dostala jsem se tedy do sporu, protože na základě informací z Vašeho školení tvrdím, že takto smlouvu o srážkách napsat nelze. Kde se, prosím, dočtu, že dohoda o srážce ze mzdy musí být sepsána na konkrétní částku nikoli všeobecně? Můžete se k tomuto vyjádřit, ať mám toto své tvrzení podloženo něčím konkrétním?

  Pro představu přikládám text ve smlouvě:
  2. Smluvní strany se dohodly, že veškeré pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci z titulu úhrady té části nákladů za ubytování, kterou je povinen hradit zaměstnanec, se zajišťují ve smyslu § 145 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dohodou o srážkách ze mzdy. Zaměstnavatel je tedy oprávněn uspokojit tyto své peněžní nároky vůči zaměstnanci tím, že provede příslušnou srážku ze mzdy vyplácené zaměstnanci zaměstnavatelem.

  Děkuji za Vaši odpověď
  Šolcová

  Petra

  7. 11. 2018 7:57
  Detail s odpovědí

• exekuční srážky z ušlého výdělku při pracovní úrazu

  Dobrý den paní doktorko,
  
  Máme zaměstnance , který má exekuční srážky a měl pracovní úraz .
  Byl práce nechopen od 12.4.2018 , kdy odpracoval 4,5h hodiny až do 31.7.2018 včetně.
  Pojišťovna mu uznala celkem za všechny měsíce ušlý výdělek ve výši 41.858,- Kč .
  Je rozvedený a má 2 vyživované děti .
  Můžete mi poradit jak to mám vypočítat, nikdy jsem s tímto nesetkala.
  Mnohokrát děkuji.
  S pozdravem
  Lenka H.

  Lenkaheliova

  17. 10. 2018 10:24
  Detail s odpovědí

• čerpání ŘD po mateřské dovolené

  Dobrý den, zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou od 5.3. - 14.9.2018, ukončila mateřskou dovolenou dne 14.9.2018, před ukončením požádala o řádnou dovolenou. Nárok ve firmě je 20 dnů/ročně. Předpokládám tedy, že nárok na řádnou dovolenou pro rok 2018 u zaměstnankyně bude 20 dnů. Čerpat řádnou dovolenou začala dne 17.9.2018
  Den 28.9. připadl na státní svátek.
  Má tedy v tento den také čerpat řádnou dovolenou nebo má nárok na náhradu za svátek nebo neplacené volno?

  Leona

  3. 10. 2018 14:41
  Detail s odpovědí

• Životní pojištění - částečný výběr a předčasné ukončení smlouvy

  Naše společnost přispívá našemu zaměstnanci od roku 2002 na jeho životní pojištění jednou ročně částkou cca 12 tis. Kč. Příspěvek zaměstnavatele má zaměstnanec osvobozen od daně z příjmu fyzických osob a naše společnost si uplatňuje příspěvek do daňových nákladů. Ještě před podáním přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2017 jsme zjistili, že si z tohoto životního pojištění zaměstnanec v roce 2017 část vybral. Proto jsme příspěvek zaplacený v roce 2017 neuplatnili jako daňový náklad. Naše mzdová účetní udělala za rok 2017 zaměstnanci roční zúčtování daně, protože jí zaměstnanec nesdělil, že si část pojištění vybral. V roce 2018 dojde k předčasnému ukončení smlouvy o životním pojištění. Proto v roce 2018 už nebude poskytnut žádný příspěvek zaměstnavatele.
  Jaký mají uvedené skutečnosti vliv na daň z příjmů a na odvody sociálního a zdravotního pojištění z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele v roce 2017 a 2018?

  Zdeněk

  21. 9. 2018 12:26
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz