Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Směnný provoz - nárok na mzdu

  dobrý den,
  příbuzný pracuje v pobytové sociálních službě (celoroční s dospělou klientelou). Prosím Vás o názor na jeho rozvržení směn, resp. na odpracovanou dobu. Cca každý týden má 3 denní službu - např. nastupuje ve středu v 10:00 a končí v pátek v 18:00.
  Na pracovišti je po celou dobu, i v noci. Do výkazu odpracované doby si vykazuje čas od 7:00 do 23:00, poté má "volno" a přespává do druhého dne. Kdyby se v noci stala nějaká mimořádná událost, je k dispozici.
  O víkendech dostává příplatek za přesčas, opět mezi 7:00 až 23:00.
  Má prosím nárok na mzdu i v době od 23:00 do 7:00? Jak je to s povinnými přestávkami? Stává se, že je tam někdy i přes 3 noci (4 dny) nonstop...
  Děkuji, mějte se moc pěkně
  Věra Srdečná

  Věra

  22. 5. 2018 13:44
  Detail s odpovědí

• Uchovávání osobních údajů

  1. Proč mám uchovávat výplatní lístky 30 let, když mám uchované mzdové listy stejnou dobu. Zdá se mi to zbytečné.
  2. Dovolenky 10 let, když docházka se uchovává jenom tři roky.
  3. Srážky ze mzdy 30 roků se mi zdá také moc.
  4. Stejnopisy evidenčních listů jen 3 roky - s tím nesouhlasím, protože jako dlouholetá mzdová účetní mám zkušenost,
  že v praxi jsou tyto nejdůležitější, protože nejčastěji, potvrzuji pro ČSSZ chybějící doby pojištění a od roku 1986 i výdělky a ty jsou na evidenčních listech velmi dobře zaznamenány. V době, kdy se evidenční listy posílaly písemně, se stávalo, že se někdy ztratily - i když jsme měla potvrzení , že je ČSSZ převzala, evidenční listy se nenašly.
  Mohu si dát do směrnice uchovávání evidenčních listů 30 let?

  Děkuji za odpověď Jitka Polzerová

  Jitka

  22. 5. 2018 10:48
  Detail s odpovědí

• Přednostní srážka

  Dobrý den,

  prosím o radu ohledně přednostní srážky u zaměstnance.
  Naší firmě byl datovou schránkou doručen dokument z Krajského soudu v ČB, kde oznamují oddlužení dlužníka
  plněním splátkového kalendáře = tedy srážka bude podle mě přednostní.
  Zaměstnanec (je v řádném starobním důchodu) má u nás uzavřenu zatím Dohodu o provedení práce na 300 hodin,
  předpokládáme, že bude po odpracování 300 hodin pokračovat uzavřením Pracovní smlouvy.
  Nezabavitelnou částku (základní nepostižitelnou částku) mu neodečtu, protože tu už uplatňuje u České správy sociálního zabezpečení, neboť pobírá starobní důchod - toto mám také potvrzené Krajským soudem.

  Takže potom z čisté mzdy zaměstnanci odeberu přednostní srážku ve výši 2/3 čisté mzdy ?

  příklad : čistá mzda tohoto zaměstnance za duben 2018 je 2.437 Kč.
  2437 : 3 = 812 kč ( je 1/3)
  a já odešlu na insolvenční účet 2/3 z čisté mzdy, takže je to 1624 Kč ?

  Nejsem si jistá výpočtem.

  Děkuji za odpověď.
  

  Jana

  11. 5. 2018 10:02
  Detail s odpovědí

• Prosba

  Dobry den,
  Chtela bych se zeptat jak je to kdyz clovek ma castecny invalidni duchod, muze chodit normalne do prace a pracovat na hlavni pracovni pomer?
  Dekuji.
  Kunstova

  Nicola

  3. 5. 2018 12:50
  Detail s odpovědí

• Dovolená po MD

  Dobrý den paní doktorko, ráda bych Vás požádala o radu v případě čerpání dovolené po mateřské.
  Zaměstnankyně v době rodičovské dovolené znovu otěhotněla. RD ukončila k 30. 6. 2017. Od 1. 7. do 30. 9. měla neplacené volno. Od 1. 10. do 2. 11. 2017 byla z důvodu těhotenství v pracovní neschopnosti. 3. 11. nastoupila na mateřskou dovolenou, kterou bude čerpat do 17. 5. 2018. Bude žádat o dovolenou před započetím rodičovské dovolené.
  Jaký nárok na dovolenou má za rok 2017 a jaký za rok 2018? Moc Vám předem děkuji za radu.
  S pozdravem

  Leona Kutnerová

  leona

  25. 4. 2018 8:37
  Detail s odpovědí

• Srážky ze mzdy

  Dobrý den, potřebovala bych poradit se srážkami ze mzdy. Zaměstnanec má dvě přednostní a dvě nepřednostní pohledávky. Pobírá minimální mzdu 12 200, má dvě děti, ale ženatý není. Vím, že jedna třetina je na přednostní pohledávku a druhá třetina na ostatní. Ale jak postupovat v tom to případě, když má přednostní pohledávky dvě a dvě neprednostni? Kterou platit první a v jaké výši? Děkuji za odpověď.

  Žaneta

  21. 4. 2018 21:10
  Detail s odpovědí

• Ucelený dotaz u zaměstankyně na vznik k pojištění, náhr.mzdy, nemocenskému i rozh.období

  Dobrý dne, se zaměstnankyní (dále jen ,,XY,,)/bezdětná, nemá invaliditu/uzavřen hlav.prac.poměr s nástupem do práce 1.3.18 s měs. mzdou 12200,-Kč(přihlásila jsem tedy ,,XY,,a na zdravku, ossz k 1.3.18). ,,XY,,nenastoupila, dodala jen neschopenku od 1.3.-29.3.18, na základě ní za měsíc 3/18 jsem dala 1 den za svátek(z toho zákonné odvody)dále náhradu mzdy(dále jen,,NM,,)za prvních 14 KD(3dny prac. 0Kč, 7dnů prac. ,,NM,,)bez dopočtu zdravotního. Avšak k Příloze o dávku mi na ossz řekli, že na výplatu dávky od 15KD nemá nárok /a snad ani na náhradu mzdy/ a že mám opravit přihlášku u nich na 30.3.18(první den skutečně účastna pojištění), mají pravdu? Pokud to z ossz odsouhlasíte, pak předpokládám že přihláška k 1.3.18 na zdravce zůstane (zdravka se řídí dnem nástupu dle prac.smlouvy), na ossz dám opravu na 30.3.18 čímž za 3/2018 předělám mzdu, ,,XY,, vrátí vyplac. ,,NM,,, dopočtu zdravotní do 12200Kč(na vrub,, XY, ,bude tedy mínusová výpl.páska)? A v případě budoucí nemoci by ,,XY,,již měla nárok na ,,NM,, i dávku na ossz s Přílohou : Zaměstnaná od: 30.3.18, a rozhod.období od 30.3.18 - XX.XX.18 bud s pravděp..příjmem ( do 30 KD )či ze skutečného VZ jenž dosáhne ( při víc jak 30KD) když onemocní za delší dobu, ano ?Děkuji J.P.

  mura

  18. 4. 2018 17:22
  Detail s odpovědí

• Zaměstnanec způsobil škodu na cizím majetku /zboží/ jiné společnosti

  Zaměstnanec naší firmy způsobil škodu svou prací ve výši 14 400 Kč na materiálu zákazníkovi naší firmy. Jenom pro ilustraci jsme sítotisková dílna a provádíme tisky i na dodané zboží zákazníkem. Vzniklou škodu jsme uznali a uhradili v plné výši zákazníkovi. Následně jsme ji předepsali k náhradě zaměstnanci /má pojistku na blbost/ a v plné výši na základě jeho souhlasu jsme mu ji srazil ze mzdy. Zaměstnanec uplatnil škodu u pojišťovny, ta mu ji uznala a ve výši 12 000 Kč likvidovala ve prospěch účtu naší společnosti, /rozdíl 2400 spoluúčast zaměstnance/.
  Částku 12 000 Kč jsme obratem uhradili zaměstnanci. Ale jak tohle mám zaúčtovat, z toho mi jde hlava kolem.
  Moc Vám děkuji za Vaši pomoc.
  S přáním všeho dobrého.

  Jana

  13. 4. 2018 11:34
  Detail s odpovědí

• Co je to řidič-referent?

  Dobrý den,
  naše firma, která sčítá 8 zaměstnanců 1. kategorie poslala zaměstnance po čtyřech letech (má 57 let)
  na periodickou prohlídku. Dotyčný pracuje ve firmě jako manažer, který k výkonu své práce používá často služební vozidlo pro obchodní jednání atd. V žádosti o provedení předmětné pracovnělékařské prohlídky jsme samozřejmě kromě jiného uvedli - řízení motorových vozidel.
  Jelikož firma nemá uzavřenou žádnou smlouvu o poskytování těchto služeb, zaměstnanec navštívil svého obvodního lékaře. Tento mu odmítl provést periodickou prohlídku, jelikož od 1.11.2018 registrující lékař nesmí prohlídky provádět i u prací v kategorií první, kde jsou přítomna tzv. rizika ohrožení zdraví, což je řidič "referent" Kromě čisté kategorie první, nemůže registrující lékař posuzovat zdravotní způsobilost k žádné práci - zdůraznil.
  Prosím o Vaše stanovisko.
  Děkuji

  Lidka

  10. 4. 2018 11:02
  Detail s odpovědí

• Dotaz na posouzení o jaký typ exekuce se jedná a jaký postup zvolit

  Dobrý den, prosím o rady: o jaký typ exekuce se jedná když oprávněným u exekuce je Statutární město Prostějov ( dále SMP ), domnívám se správně že jde o nepřednostní pohledávku ( pohledávka vznikla za 1500,-Kč, asi komun.odpady)? V exekučním příkaze není totiž toto upřesněno a volat na daný EÚ není vždy přínosem :(. Této zaměstnankyni po té výše popsané došla nyní exekuce přednostní na výživné běžné i dlužné vůči 1 dítěti, takže pokud by to SMP bylo nepřednostní, srážela bych 2/3 na dítko ( z roku 2018 ) a z 1/3 na to SMP( to je z roku 2014 prvnímu plátci doručeno ). Pokud bude SMP též přednostní srážela bych na něj z 1/3 kde strácí výživné své výhradní postavení, že? Děkuji J.P.

  J.P.

  5. 4. 2018 13:30
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz