Poradna zodpovídá dotazy z oblasti mzdového účetnictví. Nejčastěji se jedná o dotazy týkající se pracovních poměrů a dohod konaných mimo pracovní poměr, zdanění mezd zaměstnanců a nemocenského pojištění.
Odpověď již od 299 Kč
Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.
Dobrý den,
prosím o radu, zda společník v.o.s. může být souběžně
zaměstnancem téže v.o.s.
Děkuji
Dobrý den,
zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou od 8. 3. - 19. 9. 2017. Bohužel nedošlo k čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Následně přešla na rodičovskou dovolenou. Za rok 2016 měla zůstatek dovolené 9,5 dne, za rok 2017 40 dní dovolené. Mohu jí proplatit dovolenou v tomto roce nebo musím počkat do skončení rodičovské dovolené, kterou má končit 31. 5. 2019? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, od 1. listopadu 2017 jsem se vrátila zpět do práce z rodičovské dovolené, dohromady i s mateřskou dovolenou jsem byla doma 12 měsíců a chtěla bych se zeptat, jestli mi zaměstnavatel musí umožnit se vrátit zpět na rodičovskou dovolenou a případně, jestli je nějaká lhůta, za jak dlouho mi to od mé žádosti musí umožnit? Ráda bych se totiž vrátila zpět na rodičovskou dovolenou.
Ještě bych se chtěla zeptat, mohu v průběhu RD pracovat na plný či zkrácený úvazek u jiného zaměstnavatele? Jsem povinná to současnému zaměstnavateli hlásit? Kdo pak za mě udělá daňové přiznání? Zatím ho za nás dělá naše mzdová účetní.
Chtěla bych si totiž ponechat možnost vrácení do současného zaměstnání, pokud by mi nové nevyhovovalo.
Předem moc děkuji za ochotu a Váš čas.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na dotaz ohledně změny odměňování za práci ve státním svátku a poté náhrada za práci o státním svátku.
Pracuji ve 3 směnném pracovním provozu. Hotelový provoz. Zaměstnavatel nám oznámil, že mění dosavadní systém, pokud pracujete o státním svátku. Doposud byl systém takový, že pokud jsme byli o státním svátku v práci, dostali jsme za tento den, náhradní den volna.
Nyní zaměstnavatel, bez našeho souhlasu oznámil, že přestupuje na systém 5+2.
Tzn. pokud budeme pracovat o státním svátku, proplatí nám tento den (podotýkám pouze ze základu, bez osobního ohodnocení), cca. 300 Kč navíc.
Pokud však tento svátek budeme doma, máme nárok pouze na další 1 den volna. 5+2
Také nám oznámil, pokud se nám tento způsob nelíbí, máme přejít na kancelářský typ práce, kde se tento systém neaplikuje. Prosím poraďte mi, zda zaměstnavatel koná správně a pokud ne, jak se proti tomuto nařízení mohu bránit.
Podotýkám, že zaměstnavatel přešel na tento systém od 1.1.2018 bez našeho souhlasu. Žádný dodatek s smlouvě jsme nepodepisovali.
Když jsme se snažili, něco namítat, bylo nám řečeno, že je to volba hotelu a my musíme toto rohodnutí přijmout.
Velice Vám děkuji za srozumitelné vysvětlení a radu.
S pozdravem,
Katerina
Prosím o odpověď - v roce 2017 jsme měli zaměstnance - programátora, který mimo mzdu dostával autorský honorář (dle autorského zákona) do Kč 10.000,- měsíčně. Tento člověk u nás podepsal prohlášení poplatníka. Chci se zeptat jestli se z autorského honoráře sráží srážková daň nebo zálohová? Já srazila srážkovou z autorského honoráře a zálohovou ze mzdy. V případě, že je nutností odvézt zálohovou daň jak ze zaměstnání tak z autorského honoráře jak provézt opravu? A dále tento člověk si bude dávat daňové přiznání k dani zpříjmů FO za 2017 kde bude uvádět oba příjmy.
Děkuji Štelcová
Minulý rok jsem ukončil pracovní poměr k 23. dni v měsíci. (Jsem ještě OSVČ na vedlejší výdělěk). Zaměstnavatel zaplatil patřičné pojištění a nedávno mi přišlo upozornění z VZP, že za zbytek měsíce - tedy 8 dní - musím coby OSVČ pod hrozbou penále doplatit celou měsíční částku, tedy 1 906 Kč, což jsem obratem učinil.Teď jsem pochopil z Vašeho webu, že stačí, když zaměstnavatel zaplatil pojistné, což mi ale ve VZP vyvrátili. Takže, jak to je při souběhu v jednom měsíci?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinen dělat daňové přiznání svým zaměstnancům. Kamarád pracuje v technických službách (tzn. ve státní firmě) a mzdová účetní mu řekla, že si bude muset daňové přiznání udělat sám, že dle zákona to není její povinnost.
Děkuji Svobodová
V roce 2017 jsem zaměstnanci vyúčtovala slevu na dani na l dítě za 12 měsíců. Sleva, ale měla
být jen za 9 měsíců. Dítě studovalo do 30.9.2017. Při ročním zúčtování daní tak vznikl nedoplatek
2 100,- Kč, ale ten se nesmí srazit i když s tím dotyčný zaměstnanec souhlasí.
Já si teď s tím nevím rady, abych neměla ještě větší průšvih. Můžete prosím poradit?
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na zdanění autorských honorářů srážkovou daní. Lze uplatnit srážkovou daň na autorský honorář pro herce v divadle, nebo se srážková daň týká pouze honorářů za příspěvky do novin, rozhlasu a televize? Děkuji moc. Škvarová
Moje dcera skončila v červnu 2017 střední školu a nedostala se na vysokou. Od 1.11.2017 začala pracovat.
Kolik měsíců odepisuji daňovou úlevu?
Děkuji a srdečně zdravím.
K. Dvořáčková