Hlavní navigace

výpočet nároku na dovolenou

Dobrý den,
jsem mzdová účetní obracím se na Vás s žádostí o radu.

V důsledku „koronavirového období“ řeším otázku, zda se ošetřovné na dítě do 10 let a nebo do 13 let považuje pro výpočet dovolené za dobu odpracovanou (§ 2016 odst.2 zákoníku práce).

Předem velice děkuji za Vaši odpověď.

Jana Moravcová

Jana
13. 5. 2020 14:30

Odpověď

Dobrý den,

odpověď byla připravena ve spolupráci s advokátní kanceláří FABIAN & PARTNERS (Pavel Fabian).

Dle obecného ustanovení § 216 odst. 2 zákoníku práce lze ze zákona vyvodit, že v případě ošetřovného dítěte mladšího 10 let se z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění pro účely dovolené posuzuje doba zameškaná v souvislosti s ošetřovným jako výkon práce. Konkrétně se jedná o ustanovení § 39 zákona o nemocenském pojištění.

V současné výjimečné situaci v souvislosti s pandemií koronaviru Vláda ČR vydala mimořádné opatření, dle něhož se ošetřovné vztahuje na děti až do věku 13 let a je možné nárok na něj v případě zaměstnanců uplatňovat po celou dobu platnosti tohoto opatření.

Analogicky lze z výše zmíněného vyvodit, že úprava zákoníku práce se dle nynější situace vztahuje i na děti do 13 let, a proto se dá považovat doba zameškaná v souvislosti s ošetřovným jako výkon práce.

Hezký den

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový a účetní poradce)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).