Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY

  Dobrý den, řešíme ve firmě možnost zasílat zaměstnancům odměnu za podání zlepšovacího návrhu do benefitního sociálního programu. Není to odměna za realizaci zlepšovacího návrhu, ta je peněžní v případě, že se zlepšovací návrh uskuteční, tam je vše jasné. Dosud dávalo naše zlepšovací oddělení našim zaměstnancům malý dárek, pozornost za to, že se podávají zlepšovací návrhy. Hodnotu dárku přidaňujeme ve mzdě, navyšujeme základ pro výpočet daně a navyšujeme základ pro odvod zdravotního a sociálního pojištění. Nově chtějí hodnotu toho dárku což je 50-100 Kč za podání zlepšovacího návrhu zasílat do benefitního sociálního programu UP, který využíváme. Každoročně dle kolektivního vyjednávání zasíláme do sociálního programu ebenefity 4000 Kč. Vše splňuje podmínky pro osvobození příjmu pro zaměstnance. Myslím si, že pokud by do benefitního programu zasílalo naše zlepšovací oddělení částky 50-100 Kč, tyto by se i přesto musely dodanit, protože je to odměna za podání zlepšovacího návrhu a nestačí jen nepeněžní forma a to, že bude možnost použít tyto odměny pouze na účely zákonem stanovené, aby byly osvobozené. Stane se to, že pak nebudou mít všichni v programu 4000 Kč, ale různé částky, které nejsou uvedeny v kolektivní smlouvě a myslím si, že není možné je považovat za příjem osobozený. Chtěla jsem znát i Vaše stanovisko k tomuto problému, protože se u nás kvůli tomu dost rozcházíme v názorech. Děkuji a přeji krásný den.

  MICHAELA

  15. 2. 2023 9:46
  Detail s odpovědí

• Potvrzení příjmů

  Dobrý den,

  vydáváme potvrzení příjmů pro daňové účely za rok 2022 pouze elektronickou formou s naskenovaným podpisem a razítkem společnosti. Potvrzení odesíláme emailem a uchováváme pro archivaci.

  Pokud si zaměstnanec bude podávat přiznání klasickou poštou nebo osobně bude finanční úřad oskenovaný dokument akceptovat ? Popřípadě akceptuje i oskenovaná další potvrzení pro stanovení daňové povinnosti např. potvrzení o studiu.

  Děkuji

  Karel Málek

  Karel

  30. 1. 2023 9:37
  Detail s odpovědí

• zařazení zaměstnance - platový stupeň

  Dobrý den,
  v roce 2017 a 2021 jsem zařadili zaměstnance do 10 pl. třídy, mají vyšší odborné vzdělání tudíž jsme jim odečetli 1 rok praxe. Od roku 2023 je v desáté pl. třídě škrknuto odečtení 1 roku, který dosáhl vyššího odbor. vzd. . Musím těmto zaměstnancům od roku 2023 1 rok praxe zpět připočítat?? Nebo se to týká jen nových zam., kteří nastoupí v roce 2023?? Děkuji

  Petra

  27. 1. 2023 8:55
  Detail s odpovědí

• Práva jednatele

  Dobrý den. Jednatelka naší firmy chce po mě jako mzdové účetní ukázat výplatní pásky zaměstnanců. Můžu jí je ukázat, popřípadě poslat emailem nebo uložit na PC kam vidí i vedení firmy? Může výplatní pásky vidět i prokurista, který je můj nadřízený vedoucí? Můžou si je kopírovat popřípadě odnést? To samé bych potřebovala vědět i u evidence docházky. Děkuji za odpověď. Pátková

  Petra

  26. 1. 2023 14:17
  Detail s odpovědí

• OČR - nárok na dovolenou

  Dobrý den, paní Kučerová,
  Zaměstnankyně čerpá od 3.1.2022 klasické ošetřovné (OSSZ proplatila 9KD) na matku. Jiným způsobem nechtěla řešit situaci. Krátkodobé ošetřovné se započítává jako výkon práce. Ale jak to bude v tomto případě, kdy zaměstnankyně celý rok nepracovala z důvodu čerpání OČR? Vznikne ji nějaký nárok dovolenou? Pracovní poměr skončí 31.1.2023 dohodou, takže řeším také nárok za leden 2023.
  Paní má exekuci, pokud by došlo k proplacení celé dovolené za 2022 + 01/2023), částku, která zbyde po odečtení ZNČ, odešleme exekutorovi?
  Děkuji předem odpověď.

  JANA

  26. 1. 2023 10:45
  Detail s odpovědí

• Nemoc v ochranné lhůtě-proplacení

  Dobrý den
  ukončení HPP 25.11.2022.
  Nemoc od 1.12.2022. Splněna podmínka nemoci v ochranné lhůtě,(7 dní)
  Má nárok bývalý zaměstnanec na proplacení prvních 14 dní nemoci od zaměstnavatele? Od 15. dne proplácí nemoc OSSZ
  děkuji za odpověď

  Jaroslava

  23. 1. 2023 15:26
  Detail s odpovědí

• pracovní doba

  Dobrý den,
  pracuji ve zdravotnictví na operačním sále, kde je nerovnoměrně rozvržená pracovní doba(37,5 hodin týdně) Na pracovišti je nás nadbytek a to způsobuje, že nemáme splněnou normu odpracovaných hodin za daný měsíc čímž se dostáváme do situace, kdy máme mínusové hodiny. Další měsíc máme například naopak přesčas, ale tyto přesčasové hodiny nám nejsou proplaceny ba naopak jsou použity na dorovnání mínusových hodin z minulého měsíce. Dorovnávací období je 52týdnů. Otázka zní, je možné, aby přesčasové hodiny byly použity na dorovnání mínusových hodin? Mohu požadovat, aby mi byly přesčasové hodiny proplaceny 25% i když jsem byla minulý měsíc v mínusu?
  Děkuji Plíhalová Petra

  Petra

  12. 1. 2023 19:57
  Detail s odpovědí

• Mzdový tarif - zaručená mzda

  Dobrý den paní Kučerová,
  mám dotaz, nastoupil nám nový pracovník elektrikář. Bude placen hodinovou mzdou
  (mzdový tarif + prémie tj. 94 + 79,70 % = 168,92 Kč/hod.).
  On vyžaduje mzdový tarif ve výši zaručené hodinové mzdy (skupina prací 3 tj. 117,50 Kč).
  Může být základní mzdový tarif nižší než zaručená hodinová mzda? Co má být správně
  uvedeno ve mzdovém výměru vzhledem k případné kontrole inspektorátu práce.

  Děkuji za odpověď Jana S.

  Jana

  6. 1. 2023 13:41
  Detail s odpovědí

• Volby a náhrada platu v režimu pružné pracovní doby

  Vážená PhDr. Kučerová,
  příspěvková organizace má zavedenou pružnou pracovní dobu, kdy pevná část končí ve 13:00 hodin. Řeším otázku voleb, a to započtení doby strávené např. na školení k volbám, pokud se konají v čase pružné části pracovní doby, konkrétně ve 14:00 hod. Zaměstnanec o školení ví několik týdnů předem, první otázka tedy zní, zda je v takové případě povinen si na ten den naplánovat krátký pracovní den a školení se uskutečňuje v jeho volnu? Domnívám se, že pokud ano, tak by se ani neměla řešit refundaci platu. Dále řeším případ, kdy zaměstnanec si i přes vědomí školení naplánuje dlouhý den do 18:00, z toho pevná část pracovní doby končí ve 13:00, poté odejde na školení od 14:00 do 16:00, pak se vrátí do práce do 18:00. Takže je tu znovu otázka, zda se doba strávená na školení v pružné části pracovní doby započítává či nikoli. O refundaci platu v tomto případě půjde podle toho, zda bude nebo nebude tento čas do pracovní doby započten a zda je institut veřejného zájmu nadřazen ustanovením zákoníku práce o pružné pracovní době.
  Děkuji za odpověd.

  Marie

  5. 1. 2023 10:13
  Detail s odpovědí

• pracovní neschopnost ve výpovědní době

  Dobrý den,

  máme zaměstnance, který dostal výpověď podle ustanovení §52 písm. c) ZP. Pracovní poměr končí k 31.12.2022.
  Máme obavu, že ještě před ukončením pracovního poměru odejde do pracovní neschopnosti a potřebovali bychom vědět, co to pro firmu bude znamenat. Hlavně, kdo bude od 1.1.2023 platit za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění

  Děkuji velice Buri

  Jana

  13. 12. 2022 15:32
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz