Hlavní navigace

Mzdové účetnictví

Poradna zodpovídá dotazy z oblasti mzdového účetnictví. Nejčastěji se jedná o dotazy týkající se pracovních poměrů a dohod konaných mimo pracovní poměr, zdanění mezd zaměstnanců a nemocenského pojištění.

Odpověď již od 299 Kč

V poradně odpovídá

  • PhDr. Dagmar Kučerová

    (mzdový poradce)

    Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

  • Ročního zúčtování/plnění daňové povinnosti

    Vážená paní doktorko Kučerová, chtěl bych se zeptat na otázku ohledně ročního zúčtování/plnění daňové povinnosti. Zaměstnanec, který nemá povinnost podat daňové přiznání (1 pracovní poměr - závislá činnost), může buď požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování, nebo podat sám (dobrovolně) daňové přiznání, nebo nic nevyúčtovávat. V mnoha článcích, na které jsem na internetu narazil, se mluví o tom, že kdo nepožádá svého zaměstnavatele o roční zúčtování, musí podat daňové přiznání, ale o možnosti nic nevyúčtovávat, tj. nepožádat zaměstnavatele o roční zúčtování ani nepodat daňové přiznání, se téměř nikde nemluví. Zajímá mě, jestli je z hlediska plnění daňové povinnosti v pořádku, když zaměstnanec, který nemá povinnost podat daňové přiznání, nepožádá svého zaměstnavatele o roční zůčtování ani nepodá (dobrovolně) daňové přiznání. Lapidárně řečeno: neudělá nic, respektive nic nevyúčtovává. Domnívám se, že v takové případě je daňová povinnost splněna sraženými měsíčními zálohami na daň, tj. daň je považována za vyrovnanou, ovšem nebudou moci být uplatněny daňové úlevy. Potřebuji však tuto tezi potvrdit. V této souvislosti by mě zajímalo, jestli správnost sražených záloh je odpovědností zaměstnavatele. Děkuji za objasnění.

    Lukáš
    6. 3. 2023 20:55
  • Socialni vypomoc

    Dobry den, v srpnu 2022 mi tragicky zemrel manzel. Utrpel smrtelny pracovni uraz. Jeho firma se se mnou dohodla ze mi bude po dobu 2 let posilat jeho vyplatu. Konkretne se jedna o castku 30 tis. mesicne. Mam s nimi uzavrenou dohodu o socialni vypomoci nejblizsim pozustalym. Ma otazka je, zda musim castku, kterou dostavam uvest do dani jako dalsi prijem. Zacaly mi vyplacet castku od listopadu 2022, takze se jedna o 60 tisic, ktere tedy nevim zda zdanit ci to dani nepodleha.
    Dekuji

    Katerina
    27. 2. 2023 5:41
  • ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY

    Dobrý den, řešíme ve firmě možnost zasílat zaměstnancům odměnu za podání zlepšovacího návrhu do benefitního sociálního programu. Není to odměna za realizaci zlepšovacího návrhu, ta je peněžní v případě, že se zlepšovací návrh uskuteční, tam je vše jasné. Dosud dávalo naše zlepšovací oddělení našim zaměstnancům malý dárek, pozornost za to, že se podávají zlepšovací návrhy. Hodnotu dárku přidaňujeme ve mzdě, navyšujeme základ pro výpočet daně a navyšujeme základ pro odvod zdravotního a sociálního pojištění. Nově chtějí hodnotu toho dárku což je 50-100 Kč za podání zlepšovacího návrhu zasílat do benefitního sociálního programu UP, který využíváme. Každoročně dle kolektivního vyjednávání zasíláme do sociálního programu ebenefity 4000 Kč. Vše splňuje podmínky pro osvobození příjmu pro zaměstnance. Myslím si, že pokud by do benefitního programu zasílalo naše zlepšovací oddělení částky 50-100 Kč, tyto by se i přesto musely dodanit, protože je to odměna za podání zlepšovacího návrhu a nestačí jen nepeněžní forma a to, že bude možnost použít tyto odměny pouze na účely zákonem stanovené, aby byly osvobozené. Stane se to, že pak nebudou mít všichni v programu 4000 Kč, ale různé částky, které nejsou uvedeny v kolektivní smlouvě a myslím si, že není možné je považovat za příjem osobozený. Chtěla jsem znát i Vaše stanovisko k tomuto problému, protože se u nás kvůli tomu dost rozcházíme v názorech. Děkuji a přeji krásný den.

    MICHAELA
    15. 2. 2023 9:46
  • Potvrzení příjmů

    Dobrý den,

    vydáváme potvrzení příjmů pro daňové účely za rok 2022 pouze elektronickou formou s naskenovaným podpisem a razítkem společnosti. Potvrzení odesíláme emailem a uchováváme pro archivaci.

    Pokud si zaměstnanec bude podávat přiznání klasickou poštou nebo osobně bude finanční úřad oskenovaný dokument akceptovat ? Popřípadě akceptuje i oskenovaná další potvrzení pro stanovení daňové povinnosti např. potvrzení o studiu.

    Děkuji

    Karel Málek

    Karel
    30. 1. 2023 9:37
  • zařazení zaměstnance - platový stupeň

    Dobrý den,
    v roce 2017 a 2021 jsem zařadili zaměstnance do 10 pl. třídy, mají vyšší odborné vzdělání tudíž jsme jim odečetli 1 rok praxe. Od roku 2023 je v desáté pl. třídě škrknuto odečtení 1 roku, který dosáhl vyššího odbor. vzd. . Musím těmto zaměstnancům od roku 2023 1 rok praxe zpět připočítat?? Nebo se to týká jen nových zam., kteří nastoupí v roce 2023?? Děkuji

    Petra
    27. 1. 2023 8:55
  • Práva jednatele

    Dobrý den. Jednatelka naší firmy chce po mě jako mzdové účetní ukázat výplatní pásky zaměstnanců. Můžu jí je ukázat, popřípadě poslat emailem nebo uložit na PC kam vidí i vedení firmy? Může výplatní pásky vidět i prokurista, který je můj nadřízený vedoucí? Můžou si je kopírovat popřípadě odnést? To samé bych potřebovala vědět i u evidence docházky. Děkuji za odpověď. Pátková

    Petra
    26. 1. 2023 14:17
  • OČR - nárok na dovolenou

    Dobrý den, paní Kučerová,
    Zaměstnankyně čerpá od 3.1.2022 klasické ošetřovné (OSSZ proplatila 9KD) na matku. Jiným způsobem nechtěla řešit situaci. Krátkodobé ošetřovné se započítává jako výkon práce. Ale jak to bude v tomto případě, kdy zaměstnankyně celý rok nepracovala z důvodu čerpání OČR? Vznikne ji nějaký nárok dovolenou? Pracovní poměr skončí 31.1.2023 dohodou, takže řeším také nárok za leden 2023.
    Paní má exekuci, pokud by došlo k proplacení celé dovolené za 2022 + 01/2023), částku, která zbyde po odečtení ZNČ, odešleme exekutorovi?
    Děkuji předem odpověď.

    JANA
    26. 1. 2023 10:45
  • Nemoc v ochranné lhůtě-proplacení

    Dobrý den
    ukončení HPP 25.11.2022.
    Nemoc od 1.12.2022. Splněna podmínka nemoci v ochranné lhůtě,(7 dní)
    Má nárok bývalý zaměstnanec na proplacení prvních 14 dní nemoci od zaměstnavatele? Od 15. dne proplácí nemoc OSSZ
    děkuji za odpověď

    Jaroslava
    23. 1. 2023 15:26
  • pracovní doba

    Dobrý den,
    pracuji ve zdravotnictví na operačním sále, kde je nerovnoměrně rozvržená pracovní doba(37,5 hodin týdně) Na pracovišti je nás nadbytek a to způsobuje, že nemáme splněnou normu odpracovaných hodin za daný měsíc čímž se dostáváme do situace, kdy máme mínusové hodiny. Další měsíc máme například naopak přesčas, ale tyto přesčasové hodiny nám nejsou proplaceny ba naopak jsou použity na dorovnání mínusových hodin z minulého měsíce. Dorovnávací období je 52týdnů. Otázka zní, je možné, aby přesčasové hodiny byly použity na dorovnání mínusových hodin? Mohu požadovat, aby mi byly přesčasové hodiny proplaceny 25% i když jsem byla minulý měsíc v mínusu?
    Děkuji Plíhalová Petra

    Petra
    12. 1. 2023 19:57
  • Mzdový tarif - zaručená mzda

    Dobrý den paní Kučerová,
    mám dotaz, nastoupil nám nový pracovník elektrikář. Bude placen hodinovou mzdou
    (mzdový tarif + prémie tj. 94 + 79,70 % = 168,92 Kč/hod.).
    On vyžaduje mzdový tarif ve výši zaručené hodinové mzdy (skupina prací 3 tj. 117,50 Kč).
    Může být základní mzdový tarif nižší než zaručená hodinová mzda? Co má být správně
    uvedeno ve mzdovém výměru vzhledem k případné kontrole inspektorátu práce.

    Děkuji za odpověď Jana S.

    Jana
    6. 1. 2023 13:41

Položte nový dotaz

Upozornění
  • Dotaz je zpoplatněn

    Minimální částka za odpověď je 299 Kč, přesnou výši dle náročnosti dotazu obdržíte na Vámi zadaný email.
Platby zajišťuje: Barion
  • Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, q, strong, sub, sup, ul
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).