Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• ukončení pracovního poměru dohodou

  Dobrý den, zaměstnavatel ukončil se zaměstnancem pracovní poměr dohodou v tomto znění viz níže:
  Dotaz zní, zda je možná dohoda JEDNONÁSOBKU odstupného, když podle zákoníku práce, trval pracovní poměr déle jak dva roky? Budu toto odstupné uvádět na odhlášce na str. 2 jako informaci pro ÚP? Musím z tohoto odstupného odvést sociální a zdravotní pojištění?
  Děkuji

  Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli o skončení prac. poměru založeného smlouvou ze dne 17.1.2022, a to dohodou ke dni 31.10.2024
  Zaměstnavatel i zaměstnanec se dohodli na odstupném ve výši jednonásobku průměrného výdělku, který bude zaměstnanci vyplacen do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který je vyplacená mzda.
  Ke dni skončení prac. poměru obě strany vypořádají všechny závazky.
  Tato dohoda je ve dvou vyhotoveních, obě strany s obsahem souhlasí.

  VODA

  4. 11. 2024 10:45
  Detail s odpovědí

• souběh odměny statutáru SVJ a DPČ

  Dobrý den,
  dovoluji si Vás požádat o radu, jak to bude s odvodem sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmů, při souběhu odměny statutárního orgánu společenství vlastníků jednotek a dohody o pracovní činnosti u téhož SVJ, pokud samostatně je každá odměna nižší než rozhodný příjem 4000,-Kč, ale součet obou odměn je vyšší než 4000,-Kč?
  Domnívám se, že pro sociální pojištění jsme limit v součtu překročili a je třeba oba dva příjmy zatížit odvodem sociálního pojištění.
  U zdravotního pojištění se dohoda a odměna statutáru nebude sčítat, odvodem zdravotního pojištění bude zatížena pouze odměna statutáru.
  U daně z příjmů je v součtu překročen limit, z daně srážkové se stane daň zálohová.
  Prosím o potvrzení výše uvedeného a odkázání na zákonná ustanovení.
  Předem děkuji za vysvětlení a přeji pěkný den.

  Jiří

  8. 10. 2024 11:10
  Detail s odpovědí

• Mzda při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně zúčtování mzdy u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby - vyrovnávací období 26 týdnů (nejedná se o konto pracovní doby), v případě měsíční mzdy a hodinové mzdy.
  Zaměstnanec - zaručená měsíční mzda 25.000,-
  - odpracuje v 1. měsíci dle plánu 150 hodin, bude zúčtovaná mzda 25.000
  - odpracuje ve 2. měsíci dle plánu 130 hodin, bude zúčtovaná také mzda 25.000
  - odpracuje ve 3 měsíci dle plánu 230 hodin, bude zúčtována také mzda 25.000

  Zaměstnanec - hodinová mzda 144,-
  - odpracuje v 1. měsíci dle plánu 150 hodin, bude zúčtováno 144,- x 150 hodin = 21.600,-
  - odpracuje v 2. měsíci dle plánu 130 hodin, bude zúčtováno 144,- x 130 hodin = 18.720,-
  - odpracuje v 3 měsíci dle plánu 230 hodin, bude zúčtováno 144,- x 230 hodin = 33.120,-

  Jde mi o to, zda jsem správně pochopila vyúčtování mzdy u měsíční a u hodinové mzdy při nerovnoměrně rozvržené pracovní době. U měsíční mzdy musí být vždy vyplacena zaručená mzda bez ohledu na počet odpracovaných hodin a u hodinové podle skutečně odpracovaných hodin (viz příklady). Na konci vyrovnávacího období může vzniknout špatným plánovaním doplatek ve výši průměrné mzdy za neodpracované hodiny a při odpracování většího počtu hodin než spadá do vyrovnávacího období se bude jednat o přesčas.
  Nikde jsem nenašla nějaký právní předpis o který by se tento výpočet opíral.
  Děkuji HM

  Helena

  24. 6. 2024 15:38
  Detail s odpovědí

• Alimenty a exekuce

  Dobrý den, náš nový zaměstnanec má přednost. i nepřednost. exekuce. Zároveň nám oznámil, že chce od zaměstnavatele posílat bývalé manželce výživné na 2 nezl.děti, na což má soudní rozhodnutí, kde souhlasí s měs. výživným 6500,-- na obě děti. Já zaměstnanci odečtu normálně z platu exekuce a z čisté částky, která by mu šla na účet, odečtu ty alimenty a pošlu je manželce? Děkuji.

  Jana

  12. 6. 2024 16:10
  Detail s odpovědí

• pracovní cesta ve školství

  Dobrý den,
  pracuji ve školství, chtěla jsem se zeptat, vysíláme na pracovní cestu pedagoga, školení bude probíhat i přes víkend (čtvrtek - pondělí). Nemám vůbec zkušenost, jak vlastně zaplatit takového pedagoga a ještě to bude na Slovensku. Plat mu jde klasicky, ale je v tom teď i sobota a neděle, zda má mít tedy příplatek minimálně 10% za práci v sobotu a v neděli(jestli mu náleží tedy 10% -2x 24 hodin PV), nebo jak se to dělá, abych to měla dobře? Plus tedy stravné a nějaká záloha. Děkuji a jsem s pozdravem, Flekačová

  Monika

  2. 5. 2024 13:15
  Detail s odpovědí

• Dotaz k proplacení svátku.

  Dobrý den
  Jsme nezisková organizace.
  1/ Naši pracovníci pracují na pracovní pozici kuchařky v domově pro seniory v jednosměnném pracovním provozu od pondělí do neděle, přičemž jednou nebo dvakrát do měsíce pracují v sobotu a v neděli. Pokud na tento měsíc připadne svátek, musí si tento svátek nadpracovat? Mají naplánované směny 11 hodin.
  2/ Jiní naši pracovníci, kteří pracují na pozici pracovníci v sociálních službách od pondělí do pátku a jednou za měsíc pracují v sobotu nebo v neděli a mají naplánované směny 8 hodin.
  A náš dotaz zní: zda pracovníci na pracovní pozici kuchařky a pracovníci v sociálních službách mají podle §115 nárok na proplácení svátku, aniž ho odpracovali? Pracovníci chtějí vysvětlit, proč nejde proplacení svátku.

  Šárka

  18. 4. 2024 14:20
  Detail s odpovědí

• stravenkový paušál

  Dobrý den,

  chtěla bych požádat o informaci, jak je to s poskytováním stravenkového paušálu za přesčasové hodiny - zda je považováno za nadlimitní plnění či ne a o jaký paragraf se toto opírá.
  Děkuji.

  Olga

  28. 3. 2024 18:27
  Detail s odpovědí

• Penzijní připojištění a úroky z úvěru

  Dobrý den, paní Kučerová,
  moc Vás prosím o radu.
  1/Zaměstnankyně měla uzavřené penzijní připojištění od 1.12.1999 do 50-ti let věku.
  Nar. 1.10.1964. Uplatňovala každý rok v ročním zúčtování nezdanitelnou část základu daně. K 31.10.2023 smlouvu ukončila s jednorázovým vyrovnáním před dovršením 60-ti let. Může příspěvky účastníka penzijního připojištění uplatnit v ročním zúčtování za rok 2023 nebo musí dodanit 10 let zpětně?
  2/ Ve smlouvě o poskytnutí hypotečního úvěru je uvedeno: Úvěr bude použit na Rekonstrukci nemovitosti, Vypořádání úvěru na investice do nemovitosti. Jaké doklady má zaměstnanec předložit, aby mohl uplatnit úroky v ročním zúčtování?
  Moc děkuji

  Leona

  20. 3. 2024 8:01
  Detail s odpovědí

• Odměny

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat zda se odměny dělí na odměny prac. charakteru a nepracovního charakteru a které počítat do půměru a které ne.

  1) odměny pracovního chrakteru např. za nadstandard. plnění úkolů, kvartál. odměny, roční, odměny za plnění plánu atd.

  2 )odměny (benefity ) nepracovního charakteru např. pracovní výročí, život.jubilea, narození dítěte, příspěvek na stravné, příspěvek na dopravu atd.

  Předem děkuji za vysvětlení a přeji pěkný zbytek dne,

  R. Štěpánová

  ROMANA

  7. 3. 2024 9:25
  Detail s odpovědí

• Souběh DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat na následující situaci, kdy zaměstnávám starobního důchodce na DPP a DPČ souběžně (každá dohoda na úplně rozdílnou práci). Důchodce podepsal prohlášení poplatníka daně z příjmu, nikde jinde už nepracuje.

  Na smlouvu DPP odpracuje max. 300 hodin za rok, max. měsíční mzda 9.950 Kč.
  Na smlouvu DPČ odpracuje max. 20 hodin týdně, max. měsíční mzda 3.950 Kč.

  Předpokládám, že nebudu já a ani zaměstnanec odvádět žádné sociální a zdravotní pojištění, když nejsou překročeny měsíční limity?
  A ani já ani zaměstnanec nebudeme platit zálohovou nebo srážkovou daň z příjmu, protože se nepřekročily limity, důchodce nemá jiné zaměstnání a daň z příjmu pokryje odpočet na poplatníka? Pouze po konci roku podám vyúčtování ze zálohové daně z příjmu ze závislé činnosti, které bude vlastně nulové.

  Nejsem si úplně jistý, jestli podepsané prohlášení poplatníka se vztahuje na 1 zaměstnavatele i pro více současně uzavřených pracovních dohod (DPP, DPČ), a nebo jen na 1 zaměstnavatele a pouze na 1 pracovní smlouvu (v tomto případě buď na DPP nebo DPČ)? Děkuji

  Karel

  22. 2. 2024 15:20
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz