Nejlépe čelí inflaci v Karlovarském kraji. Přesto tam lidé berou nejméně

Nejnižší platy mají lidé z Karlovarského kraje. Berou o téměř 4 000 korun méně, než je průměrný plat v celé republice. Mají ale dobrý potenciál růstu.

Podle údajů Českého statistického úřadu k tomu docházelo už během prvních tří kvartálu minulého roku. Výjimkou bylo pouze poslední období, kdy vlivem odměn průměrná mzda vzrostla o 3,7 %. Na mimořádné odměny ale většinou dosahují pouze vysoce příjmové skupiny lidí. V prvním kvartálu letošního roku už podle informací serveru Platy.cz opět dochází k poklesu, aktuálně je to hodnota –2,75 %.

Ilustrační obrázek.
Autor: http://www.isifa.com

Ilustrační obrázek.

Nejhorší je situace v Karlovarském kraji, kde se mzdy pohybují kolem 20 315 korunách. Aktuální výše průměrného platu v České republice je přitom o 3 746 korun vyšší, tedy 24 061 korun. Lidé v tomto regionu berou nejméně i přesto, že Karlovarský kraj je jediným, kde za posledních 12 měsíců rostly platy rychleji než inflace. Průměrný plat tam vzrost o 4,2 %, například v Praze se jednalo o pouhých 2,4 %. V případě Zlínského kraje dokonce došlo k poklesu i v absolutní výši průměrného platu, a to o 0,4 %. „Relativně vysoký růst platů v Karlovarském kraji velmi pravděpodobně souvisí s tím, že v tomto kraji je podle našich zjištění výrazně nejnižší průměrný plat v ČR, říká Zdeněk Němec, analytik služby Platy.cz.

Vývoj průměrných platů (Zdroj Platy.cz)
Kraj Průměrný plat 2013 Změna 2013/2102
Karlovarský kraj 20 315 104,2 %
Pardubický kraj 22 583 102,4 %
Hlavní město Praha 32 091 102,4 %
Středočeský kraj 23 968 101,8 %
Olomoucký kraj 22 138 101,8 %
Jihomoravský kraj 25 116 101,3 %
Královéhradecký kraj 22 408  101,2 %
Kraj Vysočina 22 178 101,2 %
Liberecký kraj 22 972 101,1 %
Jihočeský kraj 22 545 100,5 %
Ústecký kraj 22 447 100,4 %
Plzeňský kraj 23 895 100,2 %
Moravskoslezský kraj 22 767 100,1 %
Zlínský kraj 22 526 99,6 %

Kam si jít pro nejlepší plat?

Nejlépe podle aktuálního hodnocení na serveru Platy.cz honorují své zaměstnance zahraniční společnosti. Jejich zaměstnanci mají na výplatních páskách v průměru 30 347 korun. Platí zde pravidlo přímé úměry, čím větší firma je, tím více odměňuje své zaměstnance. Nejvíc proto berou lidé ve společnostech s více než tisícem zaměstnanců, v prvním kvartálu roku 2013 to bylo konkrétně 28 555 korun. I tady je ale vidět šetření. Oproti loňskému roku se jim mzda snížila o 4 %. Nejméně mzda klesla lidem ve firmách do 20 zaměstnanců, jedná se o pouhé 1 %, uvádí Kateřina Jaroňová z pracovního portálu Profesia.cz.

widgety

Ne každý je ale pro velké společnosti atraktivním. Jejich management se zajímá především o mladé lidi do 34 let. Tato věková skupina tvoří celou polovinu všech zaměstnanců. S vyšším věkem se zaměstnanci přesouvají do menších společností. Souvisí to i s jejich pracovními zkušenostmi a prostorem, který mohou v rámci své pozice v menším podniku dostat.

Nejnižší platy berou lidé pracující pro družstva. Ve srovnání s výše jmenovanou skupinou jsou jejich platy nižší o rovných 10 000 korun. Mzdy se naopak nezměnily u soukromých domácích společností. Mírný nárůst byl zaznamenán u státních a obecních institucí, a to 3 %, kde lze předpokládat, že nebyly vypláceny mimořádné odměny už loni, dodává Kateřina Jaroňová.

Poradna – pokud si nevíte rady

Další poradny Nové téma

Školení App Store optimalizace

  •  
    Jak dostat svou mobilní aplikaci mezi lidi
  • Jak na akvizici uživatelů mobilních aplikací na českém i světovém trhu
  • Jak správně spustit, propagovat, měřit a vyhodnotit svoji aplikaci v Google Play i v Apple App Store

Detailní informace o školení App Store optimalizace »

Sledujte Podnikatel.cz

Facebook Twitter Google+