Rozhodnutí o tom, zda si zaměstnanec může nebo nemůže vzít na pracoviště domácí zvíře, je pouze a jenom na zaměstnavateli. Co když se ale jeho přítomnost kolektivu nelíbí?
Situaci, kterou přinesla běžná praxe, řešil Státní úřad inspekce práce, na který se obrátil zaměstnanec s prosbou o radu.
Dotaz z praxe
Jaké je řešení v situaci, pokud si kolegyně vodí do práce psa a mně to vadí? Jsme ve společné kanceláři. Pes na pracovišti zavazí, párkrát už se po mně ohnal a také je vlivem jeho přítomnosti v kanceláři nepříjemný zápach. S kolegyní se nedá rozumně domluvit a ostatním kolegům to nevadí, protože s ní nejsou ve stejné místnosti.
Státní úřad inspekce práce na úvod připomíná, že právě zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky na pracovišti, které jsou standardně upraveny v pracovněprávních předpisech, vydává různé vnitřní předpisy a směrnice, ale je také odpovědný za stav pracoviště a za bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnanců na jeho pracovišti.
Právní předpisy České republiky v oblasti bezpečnosti práce nezavazují zaměstnavatele k tomu, aby umožnil zvířatům vstup na pracoviště. Na druhou stranu mu ani nezakazují povolit zvířatům vstup na jeho pracoviště. Je tedy výslovně na uvážení zaměstnavatele, zda zvířata na pracovišti povolí, či nikoliv.
Rozhodnutí o povolení či nepovolení zvířete na pracovišti by mělo být zpravidla obsaženo v interním dokumentu zaměstnavatele – interní směrnici, případně v pracovním řádu. Pokud zaměstnavatel o této otázce nerozhodl, zaměstnanec si může vzít zvíře s sebou do práce,
upřesňuje svůj názor Státní úřad inspekce práce a dodává: Vycházíme ze zásady, že co není zakázáno, je povoleno.
Pokud zaměstnavatel povolil zvířata na pracovišti a některým zaměstnancům jejich přítomnost překáží, nezbývá jim nic jiného (s výjimkou změny zaměstnání) než respektovat rozhodnutí zaměstnavatele.
Zaměstnanec alergik
Jiná situace nastává, pokud je např. některý ze zaměstnanců alergický na takovéto zvíře. V takovém případě by měl zaměstnavatel, který odpovídá za ochranu zdraví při práci, změnit své rozhodnutí a zakázat vstup zvířat na pracoviště. V opačném případě se může poškozený zaměstnanec obrátit na místně příslušnou krajskou hygienickou stanici, která má v kompetenci ochranu veřejného zdraví.
