Blíží se doba dovolených. Celá řada lidí spoléhá na výhodné nabídky tzv. last minute zájezdů. V případě zaměstnanců ale může nastat problém. O tom, zda může zaměstnanec využít last minut zájezd, rozhodne nakonec zaměstnavatel.
Jak vyplývá ze zákoníku práce, dovolenou nemůže zaměstnanec čerpat podle svého uvážení. Termín dovolené určuje zaměstnavatel, a má dokonce právo už schválenou dovolenou změnit nebo zaměstnance z dovolené odvolat. A to i v jejím průběhu. Taková možnost by však měla být využita jen ve výjimečných a neodkladných situacích, které není zaměstnavatel schopen vyřešit jinak.
Zákon zároveň říká, že zaměstnavatel má povinnost oznámit zaměstnanci schválení dovolené alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší lhůtě. U last minute dovolených, které se často kupují pár dní před odjezdem, tak může být problém souhlas se zaměstnavatelem vůbec získat.
Kdy může dovolenou určit zaměstnanec?
§ 218 zákoníku práce však pamatuje i na situaci, kdy zaměstnavatel termín dovolené neurčí. Pokud tak neučiní nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit termín čerpání dovolené sám zaměstnanec. Musí ale zaměstnavateli tuto skutečnost písemně oznámit nejméně 14 dní předem (nebo v jiné dohodnuté lhůtě).
Zaměstnanci by měli tedy počítat s tím, že bez předchozí dohody nemusí mít na čerpání last minute dovolené nárok. Zákon jednoznačně stanovuje, že o dovolené rozhoduje zaměstnavatel. A to i tehdy, když má zaměstnanec nárok na její čerpání.
Jaké máte zkušenosti s vaším zaměstnavatelem s plánováním dovolených?
Odborný zdroj: zákoník práce
ČLÁNKY DO MAILU