Zaměstnanci mají nejen svá práva, například na férové jednání, mzdu či bezpečné pracovní podmínky, ale také své povinnosti. Jestliže je nedodržují, mohou skončit bez práce.
Rozlišují se tři stupně prohřešků, kterých se zaměstnavatelé dopouštějí. Ne všechny vedou hned k výpovědi. Zákoník práce rozlišuje tyto tři úrovně porušení pracovních povinností:
- Méně závažné porušení – například časté pozdní příchody
- Závažné porušení – například opakované nedodržování pracovní kázně
- Zvlášť hrubé porušení – prohřešky, které vedou k ukončení pracovního poměru
Co se považuje za zvlášť hrubé porušení?
Podle § 53 zákoníku práce může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr okamžitě, pokud:
- zaměstnanec odcizí majetek firmy nebo kolegů,
- dojde k fyzickému napadení na pracovišti,
- je přistižen pod vlivem alkoholu nebo drog,
- má dlouhodobou neomluvenou absenci.
Stejně tak může být zaměstnanec propuštěn, pokud byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin s trestem nad 1 rok nebo pokud spáchal trestný čin v souvislosti s prací a dostal alespoň 6 měsíců nepodmíněně.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru má svá jasná pravidla. Musí být provedeno písemně, a to s konkrétními důvody, proč k němu došlo. Zaměstnavatel je povinen přesně popsat, jak a čím byla porušena pracovní kázeň. Jak uvádí zákoník práce, původně uvedený důvod nemůže být dodatečně měněn. Písemný dokument je třeba doručit zaměstnanci.
Okamžitě zrušit pracovní poměr lze pouze do 15 dnů ode dne, kdy byl zjištěn důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Pokud vyžaduje firma k okamžitému zrušení pracovního poměru souhlas vyššího odborového orgánu, nepočítá se do lhůty 15 dnů doba ode dne podání žádosti o udělení souhlasu do dne, kdy jí bylo doručeno rozhodnutí tohoto orgánu.
Dostali jste někdy okamžitou výpověď z práce?
Odborný zdroj: zákoník práce
