Hlavní navigace

Zaměstnavatelé ruší nebo omezují zaměstnanecké benefity

6. 5. 2024

Sdílet

6.5.24 3krát/student, muž, smutek obava, deprese Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Ilustrační obrázek

Nová pravidla daňových limitů, která se týkají zaměstnaneckých benefitů, se postarala u části firem o jejich omezení či úplné zrušení. Zástupci podnikatelů chtějí, aby byly vyjmuty sociální a zdravotní benefity. 

Jak ukázalo šetření Hospodářské komory ČR, po zavedení nových pravidel pro zdanění zaměstnanecké benefity zachovalo v nezměněné podobě jen 60 % firem. Necelá desetina podniků benefity zrušila úplně. Firmy snižovaly nejen počet benefitů, ale i jejich výši. 

Osvobození zaměstnaneckých benefitů se opět změní Přečtěte si také:

Osvobození zaměstnaneckých benefitů se opět změní

Jaká jsou nová pravidla? 

Od začátku tohoto roku je většina nepeněžních benefitů osvobozena od daně pouze do výše poloviny měsíční průměrné mzdy. Pokud dojde k překročení této hranice, benefity podléhají nově dani z příjmu a také odvodům pojistného. 

Všem zaměstnavatelům v zemi, kteří dosud nabízeli benefity, vzrostly náklady a administrativa, spojená s hlídáním daňového limitu. Menší podniky se ale na rozdíl od těch větších dokážou s jakýmkoliv zvýšením daňové zátěže a nákladů na pracovní sílu vypořádat hůře, takže nepromyšlená a byrokratická úprava nejvíc dopadá na ty nejmenší, které by stát měl spíš hájit, uvedl viceprezident Hospodářské komory ČR Tomáš Prouza

Jak upozorňuje Hospodářská komora ČR, úprava žádné zásadní příjmy do státní pokladny nepřinese. Firmám se tak zbytečně zvedly náklady a omezily benefity, které mají významné pozitivní dopady na zdraví a práceschopnost populace. Hospodářská komora ČR vyjednává s Ministerstvem financí ČR, aby se od roku 2025 z daňového stropu vyjmuly alespoň zdravotní a sociální benefity, díky kterým roste počet různých preventivních zdravotních vyšetření a zlepšuje se schopnost lidí pečovat o své blízké v případě nečekané situace. 

Zaměstnavatelé sáhnou do zaměstnaneckých benefitů. Které se chystají omezit? Přečtěte si také:

Zaměstnavatelé sáhnou do zaměstnaneckých benefitů. Které se chystají omezit?

Do této kategorie benefitů spadají např. preventivní vyšetření, očkování nebo psychologická podpora, se často vztahují nejen na zaměstnance, ale i jejich rodiny. Prevence je vždy výrazně levnější než řešení následků. Pokud stát nezohlední tuto skutečnost, kondice lidí se zhorší a náklady českého zdravotnictví vzrostou, poukázala na dopady úprav ve zdanění benefitů viceprezidentka Hospodářské komory ČR a prezidentka České komory fitness Jana Havrdová

Omezil či zrušil váš zaměstnavatel některé zaměstnanecké benefity?

Autor aktuality

Jana je redaktorkou a korektorkou Podnikatel.cz. Hlídá a píše aktuální zprávy z byznysu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).