JMHZ a práce v zahraničí: Které příjmy do nového hlášení patří a které ne

Řada firem zaměstnává pracovníky, kteří část roku nebo týdne pracují v České republice a část v zahraničí. S příchodem jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) proto vyvstává otázka, jak správně vykázat jejich příjmy.

Právě takový dotaz, který vzešel z běžné praxe, řešila Finanční správa ČR. 

Jak postupovat při vyplňování jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), pokud zaměstnanec vykonává práci částečně v České republice a částečně v zahraničí?

Jak uvádí úřad, odpověď není vždy jednoduchá. Rozhodující totiž není samotné místo výkonu práce, ale především to, ve kterém státě podléhá příjem zaměstnance zdanění.

Přečtěte si také:

Další průšvih u JMHZ: Výzvy k podání hlášení dostaly i firmy, kterých se netýká

Rozhoduje stát, kde se příjem zdaňuje

To, zda se příjem zdaňuje v České republice nebo v zahraničí, se posuzuje podle zákona o daních z příjmů a případně také podle příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění.

Výsledek mohou ovlivnit různé okolnosti. Mezi nejdůležitější patří:

• délka výkonu práce v zahraničí,

• existence stálé provozovny zaměstnavatele v zahraničí,

• kdo nese náklady na mzdu zaměstnance,

• konkrétní pravidla obsažená ve smlouvě o zamezení dvojího zdanění.

Zaměstnavatel proto musí pečlivě posoudit, která část příjmů podléhá zdanění v České republice a která v zahraničí.

Přečtěte si také:

Místo výkonu práce v novém hlášení: Jak vykázat „celou ČR“?

Do JMHZ patří jen část příjmů

Pro účely nového měsíčního hlášení platí důležité pravidlo: do JMHZ se uvádějí pouze ty příjmy ze závislé činnosti, které podléhají zdanění v České republice.

Pokud tedy zaměstnanec část příjmů zdaňuje v zahraničí, tyto částky se do hlášení neuvádějí.

Z toho důvodu je zaměstnavatel povinen vést mzdovou evidenci tak, aby bylo možné příjmy jednoznačně rozlišit podle státu zdanění.

Přečtěte si také:

Finanční správa upřesnila vykazování vyživovaných dětí v novém hlášení

U sociálního pojištění může být situace jiná

Odlišná pravidla však platí pro sociální zabezpečení. I když zaměstnanec pracuje současně v několika státech, může se na něj stále vztahovat česká legislativa sociálního zabezpečení. V takovém případě se pro pojistné může použít jeden společný vyměřovací základ.

Zaměstnavatelé by proto měli každou situaci posuzovat individuálně. Zatímco pro daňové účely je rozhodující stát zdanění příjmů, u sociálního pojištění mohou platit zcela jiná pravidla.

Přečtěte si také:

Odložený příjem v JMHZ: Jak správně postupovat při registraci i vykazování