Na začátku února schválil Evropský parlament novou směrnici, která by měla zlepšit pracovní podmínky v platformové práci. Jedná se především u kurýry, jejichž služby jsou objednávány online.
V tuzemských podmínkách se to může týkat kurýrů služeb jako je Wolt, DámeJídlo, Rohlík, DoDo nebo Košík. Nová směrnice by přeměnila tyto „falešné“ OSVČ na zaměstnance. I když digitální platformy s novými pravidly nesouhlasí a argumentují tím, že kurýři mají díky práci na živnostenský list vysokou flexibilitu, evropští zástupci podotýkají, že flexibilitu lze nastavit i u zaměstnaneckého poměru.
Mají se kurýři digitálních platforem stát zaměstnanci?
Uniformy, sledování polohy? Jsou to zaměstnanci, tvrdí EU
Jak píšou Finance.cz, pokud by chtěly OSVČ i nadále vykonávat podnikatelskou činnost, budou muset digitální platformy prokázat, že jde skutečně o obchodní vztah, a nikoliv úvazek, který nese známky zaměstnaneckého poměru.
Digitální platformy přitom stanovují kurýrům jasně danou odměnu, často vyžadují stejné firemní oblečení a zároveň sledují také pohyb kurýrů. Takové podmínky přitom nereflektují obchodní spolupráci.
Na konečné verzi směrnice se ještě musí dohodnout členské země EU s Parlamentem a Komisí v tzv. trialogu. Následně budou mít členské státy EU ještě minimálně 2 roky na to, aby nová pravidla zavedly do svého legislativního systému. (Finance.cz)
ČLÁNKY DO MAILU