Vlákno názorů k článku Hledáme obchodního zástupce. Zn.: Ženy nebereme! od Martin V - Moc dobře nechápu, jakým právem mi stát chce...

Moc dobře nechápu, jakým právem mi stát chce přikazovat, koho mohu nebo nemohu ve firmě zaměstnat. Když já jako majitel firmy usoudím, že na dané místo potřebuji "někoho", proč mi stát řiká, ale z důvodu rovnosti musíš vzít tohoto!
Co je komu po tom, že mám firmu na hasící prostředky a jako obchodní prodejce chci mít pouze lidi se zrzavými vlasy nebo budu mít podmínku že v prodejně žebříků musí pracovat lidé s výškou nad dva metry. Budu muset přijmout brunetu nebo ženu s výškou 1,5, když nezapadá do mé představy o firmě?
At si do státní správy přijímají každeho blbce co jde kolem (coz už nejspiš stejně dělají), ale proč kecají soukromníkům do řízení jejich firem

Jistě je špatné když mladá žena nedostane práci protože se stará o dítě, ale už není špatné, že já na zaměstnání takové ženy prodělávám? Myslíte, že si každý podnikatel může dovolit riskovat a přijímat lidi, kde je dost velká pravděpodobnost, že nebudou pro firmu přínosem?
Co je víc špatné? Já mám taky ženu a děti a místo abych peníze dával jim, tak je dávám někomu jinému a to je podle Vás dobře?

Nikdo po Vás, pane velkopodnikateli nechce, abyste přijímal neschopné prodělečné pracovníky. Pokud zaměstnanec nezvládá své povinnosti, pak ho přece můžete propustit (po písemných upozorněních). Schopná žena si může najít hlídání, může zůstávat doma manžel, jenže to byste musel připustit i jiné pohledy na život než ten Váš. Pokud přece zaměstnanec (muž nebo žena) nesplní práci kvalitně do určitého termínu, pak dělá svou práci špatně a můžete se poohlédnout po někom schopnějším. Kde berete tu jistotu, že vždycky musí s dětmi zůstat doma žena. Ze statistik? To je jako hláška o průměrném platu, který ale 75 % lidí nesplňuje - taky statistika na pytel.

Na druhé straně jistě uznáte, že zaměstnavatel přijímá zaměstnance aby pracoval. A žena s dítětem, která je dva měsíce v roce s dítětem doma, pro něj představuje problémy navíc. Jako například kdo bude její práci vykonávat po dobu nepřítomnosti a pod.

Ano, tyto výpadky musí být tak jako tak pokryty. Velká firma má kompetence v překryvu, na dílně je prostě x zaměstnanců navíc a pod. Ale pro malého živnostníka nebo firmu může nemoc zaměstnance znamenat omezení provozuschopnosti. A pak se logicky snaží toto eliminovat.

Jestli by naopak ženám(či často nemocným) nepomohlo, omezit jejich práva. Asi těžko bude firma držet moci volné místo ředitelky pro ženu na mateřské. Z toho logicky vyplývá, žádná nemůže ženu na takovou pozici přijmout a ani na žádnou jinou podobně klíčovou. Stejný problém se dříve dotýkal mužů před základní vojenskou službou a nikdo to neřešil.

Ještě sám sebe doplním:

Dokud je žena mladá s velkým rizikem otěhotnění, z výše popsaných důvodů bude mít problém se na klíčové posty prosadit. Později již toto riziko odpadne, ale ona má již v té době menší zkušenosti než její mužští vrstevníci => je již fakticky zaměstnancem s menším přínosem.

Stát by ženám nejvíce pomohl tím, že by minimalizoval jejich znevýhodnění kvůli hrozbě mateřství a umožnil firmám ukončit pracovní poměr dokonce bez odstupného. Firmy by pořád nesly riziko odchodu klíčového nebo zaškoleného zaměstnance, ale nemusely nést náklady na "udržení" volné pozice za x let.

Kde berete jistotu, že na mateřské nebo vlastně rodičovské nebo s nemocným dítětem musí zůstat doma žena, když je ředitelkou? Vy neznáte něco jako notebooky, dálkové připojení, placené hlídaní dětí? Svoji práci vždy zvládnu a abych mohla dělat pozici, kterou dělám, pak musím být 3x lepší než muž. Co byste říkal, kdyby tohle potkalo Vaši dceru?

A vy alespoň tušíte, že se lidé živí jinak než klepáním písmenek do počítače? Spousta práce z domova dělat nejde a ani nepůjde. Máte nějaký návod, jak by mohla automobilka ušetřit, kdyby všechny pracovnice pracovaly z domova?
Takové shrnutí na Vaše reakce - žádný zaměstnavatel nemá čas zjišťovat, jestli ten zaměstnanec práci zvládne, pokud mám na výběr mezi člověkem kde nevidím problém a druhým, kde tuším hrozící problémy, nevím proč bych si měl brát toho s problémy a spoléhat, že je nějakým způsobem zvládne vyřešit. Jsem podnikatel, ne zaopatřovací ústav ;-)

A reknete mi, proc chcete podnikateli brat pravo na diskriminaci jen proto, ze je podnikatel? Pokud se mi nelibite, nemusim s vami udelat obchod, nemusim si s vami dohodnout rande, tak z jakeho sakra prirozenepravniho titulu bych vas mel zamestnavat?

"Jistě uznáte, že je špatně, když kvalifikovaná žena nedostane práci jen proto, že má doma malé dítě"

Ale ona ne, ze nedostane praci proto, ze ma doma male dite, ona nedostane praci proto, ze to male dite ji znemoznuje vykonavat praci tak, jak by ji vykonaval nekdo, kdo doma male dite nema. To je podstatny rozdil. Zasahujete do smluvni volnosti, zasahujete do prava kazdeho zamestnavatele na vyber svych spolupracovniku. Chcete nekomu dat prava - to je ok, ale pokud nekomu date pravo, nesmi to znamenat, ze nekomu jinemu ulozite povinnost, to je totiz jeste vic nefer. Tu kvalifikovanou zenu rozhodne zamestnavatel ani nikdo mimo jeji rodinu nenutil to dite mit, ani se na jeho spolozeni nikterak nepodilel, za to, ze mate dite, si muzete sama, pak mozna jeste vas partner, pokud jste si jej vybrala spatne a utekl vam, je to vas problem, ale proboha, neprenasejte tento svuj problem na nekoho, kdo za to nenese vubec zadnou vinu.

A reknete mi, proc chcete podnikateli brat pravo na diskriminaci jen proto, ze je podnikatel? Pokud se mi nelibite, nemusim s vami udelat obchod, nemusim si s vami dohodnout rande, tak z jakeho sakra prirozenepravniho titulu bych vas mel zamestnavat?

"Jistě uznáte, že je špatně, když kvalifikovaná žena nedostane práci jen proto, že má doma malé dítě"

Ale ona ne, ze nedostane praci proto, ze ma doma male dite, ona nedostane praci proto, ze to male dite ji znemoznuje vykonavat praci tak, jak by ji vykonaval nekdo, kdo doma male dite nema. To je podstatny rozdil. Zasahujete do smluvni volnosti, zasahujete do prava kazdeho zamestnavatele na vyber svych spolupracovniku. Chcete nekomu dat prava - to je ok, ale pokud nekomu date pravo, nesmi to znamenat, ze nekomu jinemu ulozite povinnost, to je totiz jeste vic nefer. Tu kvalifikovanou zenu rozhodne zamestnavatel ani nikdo mimo jeji rodinu nenutil to dite mit, ani se na jeho spolozeni nikterak nepodilel, za to, ze mate dite, si muzete sama, pak mozna jeste vas partner, pokud jste si jej vybrala spatne a utekl vam, je to vas problem, ale proboha, neprenasejte tento svuj problem na nekoho, kdo za to nenese vubec zadnou vinu.