Kdo je považován za nočního zaměstnance?
Noční práce je práce konaná v noční době. Noční dobou je doba mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci, neboli nočním zaměstnancem, se rozumí zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
Ve výrobních společnostech je práce v noci u třísměnných a vícesměnných provozů naprostou samozřejmostí. Ať se jedná o dělnické profese nebo o „vyšší pozice“ směnových mistrů, apod. Pro zaměstnance je příplatek za práci v noci možností, jak navýšit hrubou mzdu,
uvedla pro business server Podnikatel.cz Radka Čechová, Temporary Staffing Manager ze společnosti Grafton Recruitment. U administrativních pozic není podle Radky Čechové práce v noci s příplatkem až tak velkým lákadlem. Největší problémy s nočními zaměstnanci mají call centra. Zaměstnavatelé proto nabízejí tyto neatraktivní pozice studentům, kteří ji berou jako možnost přivýdělku a zároveň získání praxe, kterou lze skloubit se studiem.
Zákonné limity noční práce
Pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Pokud to neumožňují provozní důvody, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 6 kalendářních měsíců nebo 26 týdnů po sobě jdoucích. Při výpočtu průměrné délky směny u zaměstnanců pracujících v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit vyšetření zaměstnanců pracujících v noci lékařem pracovně-lékařské péče, a to:- před zařazením na noční práci,
- pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně,
- kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem práce, pokud o to zaměstnanec požádá.
Je-li zaměstnanec uznán zdravotně nezpůsobilým pro noční práci, je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci. V době dočasné pracovní nezpůsobilosti pro noční práci je tento zaměstnanec chráněn před rozvázáním pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. Čtěte více: Kdy vyhodit zaměstnance? Jen v zákonem povolených případech
Zaměstnavatel není oprávněn na zaměstnanci požadovat úhradu za poskytnutí zdravotní péče. Čtěte více: Firmám by se placení zdravotních prohlídek prodražilo
Pracovní podmínky pro práci v noci
Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, k němuž patří zejména možnost občerstvení. Dále je povinen vybavit pracoviště, na kterém se pracuje v noci, prostředky pro poskytnutí první pomoci a prostředky umožňující přivolání rychlé lékařské pomoci. Působí-li v organizaci odborový orgán, je povinností zaměstnavatele pravidelně projednávat otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci organizace práce v noci. Čtěte více: Odborová organizace: Pomocník nebo nepřítel podnikatele?
Mladiství zaměstnanci a těhotné ženy
Noční práce je zakázána mladistvým zaměstnancům, pokud není součástí přípravy na budoucí povolání. Těhotným ženám noční práci zákoník práce výslovně nezakazuje, avšak požádá-li o zařazení na denní práci, musí jí zaměstnavatel vyhovět. Stejně může postupovat kojící žena nebo matka do konce 9. měsíce po porodu.
Podnikatel.cz doporučuje Zákoník práce
![Zákoník práce](https://i.iinfo.cz/images/urs/zak_pr-121489759484932.jpg)
Sazbu příplatku za noční práci zaměstnancům odměňovaným mzdou nebo platem stanoví zákoník práce
Sazby příplatků upravuje zákoník práce. Zaměstnavatel je povinen dle § 116 zákoníku práce vyplatit zaměstnancům dosaženou mzdu a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši příplatku, procentní nebo pevnou sazbu (i nižší) lze sjednat pouze v kolektivní smlouvě.
Zaměstnancům z neziskové sféry odměňovaným podle zákona o platu náleží v souladu s § 125 zákoníku práce za jednu hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Možnost příplatků v jiné výši se nepřipouští.
Do hrubé mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku zahrnují všechny složky platu, které zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí v rozhodném období.
Dotaz:
Pracovní směna manželky končí 22.30 hod. Je zaměstnavatel povinen zahrnout 30 minut nočního příplatku do mzdy?Mzda nebo plat a jejich jednotlivé složky (např. příplatky za práci v noci) stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin (odst. 2 § 141 zákoníku práce). Vaše manželka má v tomto případě nárok na příplatek za noční práci i za odpracovanou půlhodinu.