Názory k článku Nový zákoník práce přináší významné změny. Víme, které

Opravdu ? Pak je treba zrusit predevsim dvoumesicni vypovedni lhutu, kdy je zamestnanec-nevolnik drzen proti sve vuli v neschopne firme vedene typicky neschopnymi a hloupymi lidmi.

Nebo zrusit cely ten priblbly zakonik uplne a legalizovat "svarcsystem". Problemu spise ubyde a penez lidem pribude, jen stat bude mit mene penez na rozkradani, coz je ovsem spravne.

Taky jsem pro svarcsystem... je to jedina moznost (z meho pohledu) jak zpruznit nabidku a poptavku po praci...

Ty dva mesice jsou sporne... jako zamestnavatel potrebujete aby vas zamestnanec treba zaucil nasledovnika... tam to chrani zamestnavatele...

Jako zamestnanec pred vyhazovem mate zase dva mesice k dobru... kdy pozivate jiste vyhody...

At tak ci onak vzdy je to o dohode... dobry zamestnanec a dobry zamestnavatel se vzdy dohodnou...

Dobrý den. V práci mi smlouva, sjednaná na dobu určitou ,skončila na konci září. Zaměstnavatel mi řekl,že se mi smlouva automaticky prodlužuje na dobu neurčitou,ale písemně mi nic nedal !!!! Musí ke smlouvě na dobu určitou být písemný dodatek,že se smlouva prodlužuje na dobu neurčitou???? Podle mě bez tohoto písemného dodatku je pak zaměstnanec zaměstnán tzv.na černo.....
Prosím poraďte.

Pracovala-li jste bez přerušení s vědomím zaměstnavatele dál, smlouva určitá se automaticky změnila (ne prodloužila) na dobu neurčitou. Písemně být nemusí.

prectete si zakonik prace, kdyz pracujete s vedomim zamestnavatele i po skonceni smlouvy dele nez 15 dni smlouva je automaticky na neurcito a nemusi to byt pisemne.

Dobrý den. V práci mi smlouva, sjednaná na dobu určitou ,skončila na konci září. Zaměstnavatel mi řekl,že se mi smlouva automaticky prodlužuje na dobu neurčitou,ale písemně mi nic nedal !!!! Musí ke smlouvě na dobu určitou být písemný dodatek,že se smlouva prodlužuje na dobu neurčitou???? Podle mě bez tohoto písemného dodatku je pak zaměstnanec zaměstnán tzv.na černo.....
Prosím poraďte.

Vždy je leší mít papír o prodloužení, i když v zákoníku je jasně napsáno, že se automaticky přechází na dobu neurčitou. Ale je tam jedno slovíčko "s vědomím" zaměstnavatele". A to může zakládat problém. Např. Stane-li se hned první den pracovní úraz a zaměstnavatel bude tvrdit, že jeho poměr skončil a nemá tady co pohledávat. Je lépe minimálně donést smlouvu a dopsat na dobu neurčitou s datem,razítkem a podpisem. Nezdrží to moc a je to v klidu.