Názory k článku Co s pracovními poměry uzavřenými na dobu určitou před 1.1.2012?

Prodluzovani pracovnich pomeru, ktere se preklapi z roku 2011 do roku 2012 je treba ty 3 prodlouzeni pocitat od PRVNIHO sjednani pracovniho pomeru, i kdyby to bylo pred 2012!

Autor nespravne cituje prechodne ustanoveni zakona c. 365/2011 Sb. Ve schvalenem zneni zakona se nevyskytuje zadna veta "K pracovnímu poměru na dobu určitou, který byl sjednán podle § 39 odst. 2 zákoníku práce ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona nepřihlíží" na kterou se autor odvolava jako na citaci prechodneho ustanoveni!!!

Dobry den, jako mnoho jinych nejasnych otazek i toto vyresi soudni praxe, nechme se prekvapit, i kdyz v tomto pripade si myslim ze bude dana prednost vykladu vyhodnejsimu pro zamestnance, protoze § 39 odst. 2 ZP je stanoven na ochranu zamestnanci.

Dobrý den,

musím souhlasit s uživatelem AHH. V uvedených přechodných ustanoveních opravdu CHYBÍ ta zmiňovaná větička. Pro ty, které to zajímá, připojuji odkaz na dotčenou novelu, tj. zákon č. 365/2011 Sb.: http://www.mpsv.cz/files/clanky/11911/zakon_365_2011.pdf (přesné znění přechodných ustanovení naleznete v čl. II. - na straně 24 tohoto dokumentu).

Ostatně mám za to, že ani text, který zde paní Kučerová (tj. autorka článku) v reakci na předchozí komentář cituje, závěr uživatele AHH výslovně nevylučuje.

Dobrý den,
jak je to potom se smlouvou, která byla již jednou prodloužena v r. 2011? Řekněme, že první smlouva byla uzavřena v červnu 2010 a v červnu 2011 byla prodloužena opět na rok. Nyní se na dobu určitou smí prodloužit už naposled (max na 3 roky)?

Ano, přesně takto to je. V daném případě už byl pracovní poměr jednou prodlužován (tj. v roce 2011), takže v červnu 2012 může být podle § 39 odst. 2 zákoníku práce, v platném znění, pracovní poměr prodloužen už naposledy (tj. podruhé), přičemž délka tohoto posledního prodloužení nesmí překročit 3 roky.