Názory k článku Přijímáte nového zaměstnance? Radíme, na co nezapomenout

Část "Nezapomeňte na školení" je velice stručná a nekompletní.

Ano, každý zaměstnavatel je povinen při nástupu nového zaměstnance mu zajistit školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP. Dále je však povinen jej seznámit s riziky a přijatými opatřeními k omezení jejich vlivu, která se týkají výkonu práce, kterou bude vykonávat, a pracoviště, na kterém ji bude vykonávat, a též jej musí seznámit s kategorizaci prací jim vykonávané práce.

Ke školení o požární ochraně bych jen doplnil, že musí být provedeno i v případě, že jej zákon o požární ochraně nevyžaduje (činnost bez zvýšeného požárního nebezpečí). Neboť i v tomto případě jej požaduje zákoník práce (nedílnou součástí BOZP je i požární ochrana).

Bohužel tento článek obsahuje neúplné, zavádějící informace, v některých případech přímo nepravdivé. Čtenář začátečník může být uveden v hrubý omyl.
Namátkou např:
"V případě pracovního poměru u zaměstnanců v soukromém sektoru je v pracovní smlouvě uvedena výše smluvní mzdy."
Mzda není povinnou součástí prac. smlouvy! Může být uvedena např. ve Mzdovém výměru - obě varianty mají své důsledky, které zde nebudu podrobně rozvádět.
Část o souhlasu zaměstnance s osobními údaji také není správně, tato problematika je mnohem složitější. Souhlas není vždy nutný a v mnoha případech by ani neměl být vyžadován! V rámci plnění zákonných povinností zaměstnavatele není potřeba, nutný je pouze v případech na rámec těchto povinností (např. zveřejnění fotografie zaměstnance na firemním webu apod.).

Děkujeme za upozornění, upravili jsme.