Hlavní navigace

Sjednání dohod na zavolanou podle nových podmínek

5. 3. 2024
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

 Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Povinnost písemného rozvrhu nejméně tři dny předem zkomplikovala možnost ad hoc práce na dohody. Ministerstvo popsalo, jak tuto situaci elegantně vyřešit.

Novela zákoníku práce přinesla do oblasti dohod konaných mimo pracovní poměr nové povinnosti zaměstnavatelů. Zejména plánování směn s dostatečným předstihem. Ne vždy je to možné. V praxi nastanou situace, kdy zaměstnavatelé potřebují sepsat dohodu či naplánovat směnu řádově několik hodin, či dokonce minut před nástupem zaměstnance k výkonu práce.

Co se dozvíte v článku
  1. Dohoda musí být před zahájením výkonu práce řádně sjednána
  2. Nedostatek písemné formy dohody
  3. Pozor na kontrolu nelegální práce
  4. Plánování rozvrhu směn při sjednání dohody
  5. Práce tzv. na zavolanou

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).