Mzdové účetnictví

Evidencí záměru uplatňovaných slev má být zabráněno dvojímu uplatnění slevy na stejného zaměstnance různými zaměstnavateli. Ti musí svůj záměr elektronicky oznámit.

Snížený důchodový věk pro ohrožené profese přinese vyšší pojistné, ale i další povinnosti v sociálním pojištění pro zaměstnavatele. Nejen z oblasti zdravotnictví.

Od roku 2023 mají mít zaměstnanci nárok na vyšší stravné a stravenkový paušál. Naopak klesnou náhrady za pohonné hmoty.

Při doručování poštou zaměstnavatelé stále naráží na obtíže. Novela zákoníku práce by mohla doručování zjednodušit. Doručení poštou má být na posledním místě.

Od února 2023 si budou zaměstnavatelé uplatňovat slevy na pojistném. Avšak budou situace, kdy ani při zkráceném úvazku pětiprocentní slevu neuplatní.

Tradičně rostou zahraniční cestovní náhrady. Vyhláška mění od roku 2023 sazby stravného v pětadvaceti zemích světa.

Jelikož slevu na pojistném si na jednoho zaměstnance bude moci uplatnit pouze jeden zaměstnavatel, zavádí se nová evidence záměrů uplatnění slev.

Nejeden zaměstnavatel aktuálně snižuje teplotu na pracovišti. S poklesem teploty je vhodné podpořit i imunitu zaměstnanců preventivními programy.

Při uplatnění slevy na pojistném bude třeba důvod řádným způsobem prokázat. Jak zaměstnavatel nárok na slevu v souladu se zákonem doloží?

Zaměstnavatele čeká už brzy nová povinnost. V inzerátech, kterými poptávají nové zaměstnance, budou muset zveřejnit, jak vysokou mzdu za práci zaplatí.  O nové povinnosti, která se zaměstnavatelů týká, informoval server Finance.cz: Na…

Pětiprocentní slevy na pojistném za snížené pracovní úvazky pomalu klepou na dveře. Je čas na podrobnější seznámení se s podmínkami jejich uplatnění.

Od října 2022 zůstane dlužníkům po provedených srážkách ze mzdy více. Platí to pro exekuce i insolvence. Změnilo se nařízení vlády o výpočtu srážek.

Podle návrhu, který předloží ministr práce Marian Jurečka vládě, by měla minimální mzda odpovídat 41 procentům průměrné mzdy v Česku.  Konkrétní v navrhované částce však ministr nebyl. Podle propočtu ČTK, kterou Jurečka o svých plánech informoval,…

Změna od roku 2023 se týká širokého okruhu osob, kterým bude ze zákona zřízena datová schránka. Zaměstnaní účetní netuší, že datová schránka bude zřízena i jim.

Zaměstnanec má nárok nejen na odměnu za účast ve volební komisi, ale i na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Komplikace přináší nečerpaná řádná dovolená zastupitelů.

Za zrušením pracovního poměru ve zkušební době se může skrývat diskriminační jednání zaměstnavatele. Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Co vše se počítá do doby potřebné na důchod a co je myšleno pod pojmem odložený starobní důchod? Ne každý má jasno v základních pojmech.

Zákoník práce pamatuje i na zaměstnance, kteří bezprostředně před skončením pracovního poměru potřebují volno k vyhledání nového pracovního místa.

Platba za státní pojištěnce se od měsíce září snížila. Změna ovlivní zdravotní pojistné zaměstnavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením.

Jak uvádí zákoník práce, zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci výplatní lístek. Jak je to však s potvrzením o předání dokladu zaměstnanci pro případnou kontrolu? Problematiku řeší čtenáři serveru Podnikatel.cz v rámci diskuze na…

Jestliže se zaměstnanci změní týdenní pracovní doba, musí se tato skutečnost projevit na výměře řádné dovolené. Umí ji zaměstnavatel správně vypočítat?

Zaměstnavatelům hodlá vláda ulevit úpravou některých institutů zákoníku práce, zrušením nadbytečných hlášení ČSSZ a vstupních prohlídek zaměstnanců.

Od července 2022 platí nová pravidla pro „přidanění“ příjmu při používání vozidla k služebním i soukromým účelům. Jsou pro zaměstnance příznivější.

Zaměstnanci jsou před možností výpovědi od zaměstnavatele ze zákona chráněni. Existují však výjimky, kdy vás ani mateřská či rodičovská dovolená neochrání.

Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci za dobu neoprávněné výpovědi náhradu mzdy. Jak je to však se zdravotním pojištěním?  Situaci z praxe řešila Všeobecná zdravotní pojišťovna v rámci otázek svých od pojištěnců.  Dotaz  Ke dni 30. 4. se…

Na základě nové vyhlášky mají zaměstnanci nárok na vyšší stravné, vyšší náhradu za pohonné hmoty i stravenkový paušál.

Letní prázdninové brigády jsou v plném proudu. Zaměstnavatelé by neměli zapomínat na vstupní lékařské prohlídky. V řadě případů se jim nevyhnou ani u dohod.

Jde stále o zaměstnanecký benefit, nebo již nutnost? Díky cenám za dopravu může být pro některé zaměstnance cesta do sídla firmy finančně neúnosná.

O čerpání dovolené rozhoduje zásadně zaměstnavatel. Až na dvě výjimky popsané zákoníkem práce. Tady je čerpání dovolené v rukou zaměstnanců.

Díky nejasnostem ohledně navýšení nezabavitelné částky přišla řada dlužníků o část nepostižitelných příjmů. Musí zaměstnavatel tyto částky zpětně doplatit?