Minimální mzda a příplatky ke mzdě - § 4 - Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
Předpis č. 567/2006 Sb.
Vyhlášené znění
- aktuální znění od 1. 1. 2024
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 1. 2024
- aktuální znění od 1. 1. 2022
- znění od 1. 1. 2021 do 1. 1. 2022
- aktuální znění od 1. 1. 2020
- aktuální znění od 1. 1. 2019
- aktuální znění od 1. 1. 2018
- znění od 1. 1. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 1. 2017
- znění od 1. 1. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 1. 8. 2013 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 8. 2013
- Zobrazeno vyhlášené znění od 22. 12. 2006 do 1. 1. 2007 další verze
567/2006 Sb. Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
§ 4
Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance činí minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy
a) 90 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
b) 80 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o mladistvého zaměstnance4),
c) 75 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d) 50 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
ČLÁNKY DO MAILU