Starobní důchodci mohou během penze vykonávat práci jako zaměstnanci nebo podnikatelé. Často se však objevuje otázka, zda mají nárok na odstupné, pokud dostanou výpověď.
Jak uvádí § 67 zákoníku práce, zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud je výpověď podána ze strany zaměstnavatele z důvodů:
- nadbytečnosti zaměstnance,
- zrušení nebo přemístění pracovního místa,
- zdravotních překážek vzniklých při výkonu práce.
Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším termínu výplaty mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném termínu.
Nárok na odstupné pro důchodce
Zákoník práce výslovně neuvádí, že by nárok na odstupné vylučoval věk nebo pobírání důchodu. To znamená, že i zaměstnanci, kteří jsou v důchodu, mají stejný nárok na odstupné jako ostatní zaměstnanci.
Pracující starobní důchodci mají stejný nárok na odstupné jako ostatní zaměstnanci v případě, že jsou splněny zákonné podmínky. Zamítnutí odstupného z důvodu pobírání důchodu může být považováno za diskriminaci na základě věku.
V případě problémů s uplatněním tohoto nároku se doporučuje obrátit se na příslušnou oblastní inspektorát práce nebo právníka specializujícího se na pracovní právo.
ČLÁNKY DO MAILU