Také pracovníky na dohody bude nutné hlásit úřadům ještě před nástupem do práce

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka prosazuje, aby zaměstnavatelé museli hlásit zaměstnance úřadům ještě předtím, než nastoupí do práce. Jak serveru Podnikatel.cz navíc potvrdilo ministerstvo, má se to týkat i pracovníků na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Zaměstnance bude nutné hlásit ještě před nástupem do práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo k zákonu o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů pozměňovací návrh, který přináší změny v oblasti přijímání nových pracovníků. Zatímco v současnosti mají zaměstnavatelé na nahlášení zaměstnance České správě sociálního zabezpečení 8 dnů ode dne jeho nástupu do zaměstnání, nově bude nutné pracovníky přihlásit do evidence nejpozději před okamžikem jejich nástupu k výkonu práce. Původně přitom zákon počítal s tím, že kratší lhůta bude platit jen pro zahraniční zaměstnance, pozměňovací návrh však přichází se zkrácením termínu pro všechny pracovníky. 

Nelegální zaměstnávání je dlouholetý problém, a proto přicházíme s řešením pomocí jednoduchého nahlášení nových zaměstnanců. V praxi dnes řada nepoctivých firem používá bianko dohody a nenápadně je honem rychle upravuje, když se objeví inspekce. Využívají díry v systému, kdy na nahlášení nových lidí na sociálku má zaměstnavatel lhůtu osmi dní. Kontrolor tak dostane do rukou platné dokumenty a musí konstatovat, že vše je legální, a zaměstnávání načerno není prokázáno, komentoval na sociální síti X ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Už žádné pohádky o tom, že pán sice lopatu drží, ale „vůbec u nás nepracuje“, nebo „zrovna teď nastoupil“. Nelegální zaměstnávání je dlouholetý problém, a proto přicházíme s řešením pomocí jednoduchého nahlášení nových zaměstnanců.

V praxi dnes řada nepoctivých firem používá… pic.twitter.com/PfgnkonjTE

— Marian Jurečka (@MJureka) May 23, 2025

Zaměstnavatelé si budou moct vybrat ze dvou možností, jak přihlásit zaměstnance do evidence zaměstnanců. A to buď jedním úkonem před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce (plné přihlášení do evidence zaměstnanců), nebo ve dvou na sebe navazujících úkonech, kdy alespoň první úkon musí učinit před okamžikem nástupu zaměstnance k výkonu práce (částečné přihlášení do evidence zaměstnanců s následným dohlášením). 

Přečtěte si také:

Jurečka chce zkomplikovat nábor zaměstnanců, potíže to způsobí hlavně menším firmám

Pro dohodáře mají platit stejná pravidla

Jak navíc serveru Podnikatel.cz upřesnilo MPSV, změna lhůty se bude týkat i dohodářů. Pro oznámení o nástupu zaměstnance na DPP a DPČ by měla platit stejná pravidla jako pro oznámení o nástupu do zaměstnání na pracovní poměr. Povinnost oznámit nástup zaměstnance před zahájením výkonu práce se navrhuje s účinností od 1. července 2026, uvedl Jakub Augusta, mluvčí MPSV.

V současnosti přitom lidi pracující na DPP stačí přihlásit v rámci výkazu DPP do 20. dne následujícího měsíce. 

Odborný zdroj: Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů