Teploty pod bodem mrazu: Kdy už nesmíte poslat zaměstnance pracovat ven?

Teploty v tomto týdnu klesnou hluboko pod bod mrazu. Pokud překročí určitou hranici, zaměstnavatel by neměl své zaměstnance posílat pracovat ven. 

Zaměstnanci při práci venku během mrazivého počasí musí mít zajištěno hned několik nezbytných věcí, které dodá jejich zaměstnavatel.  

Oděv, obuv, rukavice

Jestliže klesne teplota pod minus 10 stupňů, je nutné zajistit zaměstnanci vhodný teplý oděv, který musí mít takové tepelně izolační vlastnosti, které postačují k zajištění tepelně neutrálních podmínek lidského organizmu vyjádřených teplotou vnitřního prostředí organizmu 36 až 37 °C. Při poklesu teploty vzduchu na pracovišti na 4 °C a nižší musí mít zaměstnanec také rukavice a pracovní obuv chránící před chladem.

Kdy je nárok na bezpečnostní přestávku?

Pokud teplota klesne pod 4 stupně, musí být zaměstnanci při práci vykonávané po dobu delší než 2 hodiny poskytnuta bezpečnostní přestávka v ohřívárně. Ohřívárna musí být vybavena zařízením pro prohřívání rukou. Bezpečnostní přestávka musí trvat nejméně 10 minut.

Přečtěte si také:

Během pracovní doby nemá žádnou přestávku na oběd. Co na to zákoník práce?

Jestliže zaměstnance pracuje při teplotě od 4 do –10 ºC, nesmí pracovní doba přesáhnout 2 hodiny, při teplotě vzduchu od –10,1 do –20 ºC 1 hodinu a od –20,1 do –30 °C 30 minut.

Kdy už zaměstnance nebude pracovat venku? 

Práce musí být upravena tak, aby ji zaměstnanec nekonal venku, kde je teplota vzduchu nižší než –30 ºC, nejde-li o naléhavé provádění oprav, odvracení nebezpečí pro život nebo zdraví, při živelních a jiných mimořádných událostech; ochrana zdraví zaměstnanců se pro tyto účely zajišťuje střídáním zaměstnanců nebo jinou organizací práce podle konkrétních podmínek práce. Při korigované teplotě vzduchu –30 °C a nižší nesmí být nechráněná kůže exponována po dobu delší než 10 minut.

Přečtěte si také:

Může po vás zaměstnavatel chtít, abyste šli do práce výjimečně o víkendu?

Ochranné nápoje

Povinností zaměstnavatele je poskytnout ochranný nápoj chránící před zátěží chladem. A to při práci na

• a) nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní nebo výsledná teplota jako technologický požadavek nižší než 4 ºC,
• b) venkovním pracovišti, na němž je korigovaná teplota vzduchu nižší než 4 ºC.

Konkrétní podmínky, které musí zaměstnavatel vůči zaměstnanci pracujícímu s rizikovými faktory mikroklimatických podmínek dodržet, upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., o ochraně zdraví při práci.