Část zaměstnanců, kteří budou mít sjednanou dohodu o provedení práce, získá slevu na pojistném ve výši 7,1 % z vyměřovacího základu zaměstnance. Konkrétně se to týká brigádníků, kteří pracují v ovocnářství a při pěstování zeleniny.
Brigádníci v ovocnářství získají slevu na pojistném
V rámci novely zákonů, které se pojí s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatelů a o které dnes opětovně rozhodovali poslanci, dojde k zavedení úlevy pro pracovníky v ovocnářství a při pěstování zeleniny. Konkrétně pracovníci se sjednanou dohodou o provedení práce v ovocnářství a při pěstování zeleniny získají slevu na pojistném ve výši 7,1 % z vyměřovacího základu zaměstnance. Cílem navrhované úpravy je podpora sektoru ovoce a zeleniny, který vyžaduje v mnoha případech pouze ruční práci a je výrazně sezónní. Navrhovaná úprava by měla přispět ke zvýšení zájmu osob o práci v tomto sektoru tím, že se jim zvýší příjem oproti dosavadnímu stavu,
píše se ve zdůvodnění návrhu.
Zároveň ale bude platit limit, do kterého půjde slevu uplatnit. Kdo bude mít vyměřovací základ v kalendářním měsíci vyšší, než je průměrná mzda v daném kalendářním roce, nebude mít nárok na slevu na pojistném za tento měsíc. Nepředpokládá se, že by zaměstnanci v ovocnářství a při pěstování zeleniny standardně dosahovali vyšší příjem, omezení je zároveň nutné z důvodu předcházení zneužívání zvýhodnění těchto zaměstnanců,
upřesňuje se ve zdůvodnění.
Pro ovocnáře budou platit speciální pravidla DPP
Kromě slevy na pojistném se i upraví dohody o provedení práce (DPP), které jsou uzavírány pro sezónní práce v ovocnářství a při pěstování zeleniny. Nově pro tyto dohody nebude platit limit 300 hodin v kalendářním roce, nýbrž limit 1280 hodin. Platí, že mezi týmiž stranami může být v režimu tohoto zákona uzavřeno více DPP (ať již souběžně, nebo postupně), nicméně rozsah odpracovaných hodin se u stejného zaměstnavatele sčítá, limit 1280 hodin tedy platí za dané kalendářní období na všechny DPP mezi stejnými stranami souhrnně. Jelikož je vyloučena aplikace § 75 odst. 2 zákoníku práce, započítávají se do tohoto limitu i tzv. náhradní doby podle § 348 odst. 1 zákoníku práce – jde tedy zejména o překážky v práci a dovolenou,
dodává se ve zdůvodnění, s tím, že změny nabydou účinnosti na začátku roku 2026.
ČLÁNKY DO MAILU