Výpověď a hned poté nemoc? Nezoufejte, můžete mít nárok na nemocenské

Zaměstnanci mohou ve většině případech při pracovní neschopnosti čerpat nemocenské. Nárok na něj však může vzniknout také po skončení pracovního poměru. Je třeba splnit podmínky tzv. ochranné lhůty.

Ochranná lhůta slouží jako přechodné období, které chrání bývalého zaměstnance v případě, že onemocní nebo musí do karantény krátce po skončení zaměstnání. Účelem je zajištění nároku na nemocenské, i když už pracovní poměr oficiálně skončil a pojištění tím zaniklo.

Přečtěte si také:

Může být OSVČ vedlejší na neschopence?

Jak dlouho ochranná lhůta trvá?

Standardně trvá ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne ukončení pracovního poměru, který zakládal účast na nemocenském pojištění. Pokud však zaměstnání trvalo méně než 7 dní, ochranná lhůta se zkracuje. Činí tolik dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání, uvádí Česká správa sociálního zabezpečení. 

Kdo nemá nárok na ochrannou lhůtu? 

Ne každý zaměstnanec, kdo ukončí zaměstnání, má nárok na ochrannou lhůtu. Výjimky zahrnují případy, kdy:

• zaměstnanec pobírá starobní důchod nebo invalidní důchod pro 3. stupeň,
• pracovní poměr byl uzavřen pouze na dobu dovolené v jiném zaměstnání,
• šlo o práci na dohodu o provedení práce (DPP),
• zaměstnání mělo tzv. malý rozsah (nebylo nemocensky pojištěné),
• šlo o brigádu sjednanou pouze na dobu školních prázdnin,
• pracovní poměr skončil během útěku z výkonu trestu odnětí svobody.

Kdy ochranná lhůta zaniká?

• vznikem nového pojištění
• posledním dnem přede dnem, od něhož náleží výplata starobního nebo invalidního důchodu; to však neplatí v případě vzniku nároku na výplatu invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně, jde-li o nárok na peněžitou pomoc v mateřství
• posledním dnem přede dnem nastoupení výkonu trestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence,
• posledním dnem přede dnem útěku odsouzeného nebo osoby ve výkonu zabezpečovací detence z místa výkonu trestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence.

Přečtěte si také:

Proč se sociálka rozhodne kontrolovat na neschopence zrovna vás?

Česká správa sociálního zabezpečení doporučuje se v situaci, kdy je ukončen pracovní poměr a zároveň přišla nemoc, obrátit na samotný úřad nebo si nárok na nemocenskou ověřit prostřednictvím ePortálu ČSSZ.