Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely slouží pro výpočet dovolené, náhrady mzdy při pracovní neschopnosti atd. Pravděpodobný výdělek se přitom použije, jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, například při nástupu do zaměstnání.
Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které dosáhl od počátku rozhodného období nebo dokonce z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl, kdyby zaměstnanec pracoval. Mohl by se ale při dlouhodobé nepřítomnosti stanovit i tak, že se jednoduše vezme poslední známý průměrný výdělek zaměstnance a vynásobí průměrným nárůstem mzdy v podniku.
ČLÁNKY DO MAILU