Firmy žijí v nejistotě, která se týká jejich klíčových zaměstnanců. Každý druhý podnik má obavu, že jim odborníci z oblasti financní odejdou za lepší prací. Pokud taková situace nastane, většina firem (78 %) se snaží nabídnout většinou zajímavější pozici či ohodnocení, na což většina (71 %) manažerů slyší. Vyplývá to z průzkumu mezi 3 052 manažery a manažerkami v oblasti financí a lidských zdrojů třinácti zemí světa zpracovaného pro personální agenturu Robert Half Internationa
l.Trh práce v ČR je dlouhodobě charakteristický nedostatkem odborníků s praxí. Firmy se snaží udržet si své klíčové zaměstnance. Zaměstnavatelům pomáhá i skutečnost, že zaměstnanci jsou v dnešní době často opatrní a nechtějí podstoupit riziko spojené se změnou zaměstnání. Proto i v případě nabídky lepší práce uvažují o protinabídce současného zaměstnavatele,
komentuje výsledky průzkumu Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro Českou republiku.
ČLÁNKY DO MAILU