Názory k článku Jak mohou podnikatelé získat 5% slevu na pojistném na některé zaměstnance?

Tak není to na hlavu ? Zavádějí slevu jenom na SP, které se stejně odvádí vždy z HM, ale o zdrav.pojištění ani slovo. A přitom tady je problém s dopočtem do min. vyměřov.základu, které je povinen platit zaměstnanec a který je tímto vlastně "trestán" za kratší úvazek. Tady by se to mělo taky upravit.....

No podle mého názoru, buď chci podpořit částečné úvazky nebo ne. A pokud Ano, tak pak nevytvořím milión dalších podmínek, které bude muset mzdovka hlídat a čekat, kdy přijde kontrola ze SZ a bude dělat moudrou.
Proč něco dělat jednoduše, když to jde složitě, že.

Já uznávám, že úředníci si musí svůj plat zasloužit. Ale tady to přehnali. To není pomalu realizovatelný. Vláda něco s velkým humbukem oznámí, ale nakonec porodí myš. Ať jdou do háje, "podporovatelé".

Jako protože se do té definice i při stávajícím stavu vejdu, tak OK, každá koruna dobrá. Z druhé strany je to měsíčně 250 Kč, za +7 měsíců a další nesmyslná administrativa.

Tak takova kopa podminek me jen odradila od toho, abych prijal kohokoliv na zkraceny uvazek. Nebo spis, abych resil nejakych trapnych 5%, protoze to je vic prace nez uzitku.

Ta sleva je pro zaměstnavatele nikoliv pro zaměstnance, to znamená, že peníze navíc z ní získá zaměstnavatel a zaměstnanec z nich neuvidí ani korunu. Páni poslanci si ale neuvědomují, jak těžké je ze zaměstnanců vyrazit jakýkoliv papír. Kolikrát nejsou schopni donést ani podklady pro svoje slevy na dani natož, aby nosili podklady pro slevy zaměstnavatele.
PS: Už vidím jak na mě bude zaměstnanec koukat, až se ho budu ptát jestli pečuje o dítě mladší 10ti let. A dost možná mi to ani neřekne, protože proč by to dělal když z toho nebude nic mít?