Vlákno názorů k článku Jak na čerpání řádné dovolené po mateřské? od Puamik - Uvádíte: Přestože následující kalendářní rok nebude do 20. března...
-
Puamik (neregistrovaný)Uvádíte:
Přestože následující kalendářní rok nebude do 20. března odpracováno (čerpáno PPM) alespoň 60 dnů, vzniká nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, protože pracovnice bude bezprostředně po mateřské dovolené čerpat dovolenou rodičovskou. V roce 2014 opět náleží plných 25 dnů dovolené.
Jak to, že má nárok v roce 2014 na řádnou dovolenou, když v roce 2014 neodpracovala 60 dní? Mateřská trvala do 20/3. -
Dobrý den,
máte pravdu. Formulace může být zavádějící. V článku poupravím.
Rok 2014: Nebude sice odpracováno 60 dní, ale bude čerpána PPM, která je považována za výkon práce - více než 60 dní, ŘD čerpána bezprostředně po mateřské, tudíž nárok na plných 25 dní dovolené.
Děkuji za upozornění
Dagmar Kučerová -
radek (neregistrovaný)Dobrý den,
v uvedeném případě bude dosaženo pouze 57dnů,tedy dotaz na krácení, respektive nekrácení je na místě..
Já jsem nedávno řešil tu samou situaci a bylo mi řečeno,že v tomto případě jsou možné dva způsoby:
a)podmínka nebyla splněna,tedy připadá v úvahu pouze poměrná část dovolené za odpracované dny..
b) povolit čerpání dovolené v plné výši,jelikož dny dovolené v součtu s odpracovanými dny přesáhnou zákonem stanovenou hranici 60-ti dní a tudíž takto bude splněna podmínka..
Je to zřejme to samé,co myslíte Vy,ale pokud mám špatné informace a výše uvedené je tedy nesmysl,prosím opravte mne..
S pozdravem
Radek M. -
Dobrý den,
ano, pokud je výkon zaměstnání těsně pod hranicí odpracovaných 60 dní, právníci skutečně připouští oba způsoby. Zákoník práce tuto problematiku podrobněji nespecifikuje (bohužel není upravena ani novelou účinnou od 1.1.2012).
Osobně se přikláním k variantě ve prospěch zaměstnanců, tj. sečte se výkon zaměstnání (PPM) + dovolená. V uvedeném případě by dle tohoto postupu náležela dovolená za celý kalendářní rok. Samozřejmě doporučuji zvolený způsob ošetřit vnitřní směrnicí a postupovat u všech zaměstnanců stejně.
Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU