Uvádíte:
Přestože následující kalendářní rok nebude do 20. března odpracováno (čerpáno PPM) alespoň 60 dnů, vzniká nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, protože pracovnice bude bezprostředně po mateřské dovolené čerpat dovolenou rodičovskou. V roce 2014 opět náleží plných 25 dnů dovolené.
Jak to, že má nárok v roce 2014 na řádnou dovolenou, když v roce 2014 neodpracovala 60 dní? Mateřská trvala do 20/3.
máte pravdu. Formulace může být zavádějící. V článku poupravím.
Rok 2014: Nebude sice odpracováno 60 dní, ale bude čerpána PPM, která je považována za výkon práce - více než 60 dní, ŘD čerpána bezprostředně po mateřské, tudíž nárok na plných 25 dní dovolené.
nepočítejte. Podle § 223 zákoníku práce se dovolená čerpaná bezprostředně před nástupem na rodičovskou dovolenou z důvodu následné rodičovské nekrátí. V uvedeném případě skutečně nerozhoduje, jestli bylo nebo nebylo odpracováno 60 dní.
Dobrý den,
v uvedeném případě bude dosaženo pouze 57dnů,tedy dotaz na krácení, respektive nekrácení je na místě..
Já jsem nedávno řešil tu samou situaci a bylo mi řečeno,že v tomto případě jsou možné dva způsoby:
a)podmínka nebyla splněna,tedy připadá v úvahu pouze poměrná část dovolené za odpracované dny..
b) povolit čerpání dovolené v plné výši,jelikož dny dovolené v součtu s odpracovanými dny přesáhnou zákonem stanovenou hranici 60-ti dní a tudíž takto bude splněna podmínka..
Je to zřejme to samé,co myslíte Vy,ale pokud mám špatné informace a výše uvedené je tedy nesmysl,prosím opravte mne..
ano, pokud je výkon zaměstnání těsně pod hranicí odpracovaných 60 dní, právníci skutečně připouští oba způsoby. Zákoník práce tuto problematiku podrobněji nespecifikuje (bohužel není upravena ani novelou účinnou od 1.1.2012).
Osobně se přikláním k variantě ve prospěch zaměstnanců, tj. sečte se výkon zaměstnání (PPM) + dovolená. V uvedeném případě by dle tohoto postupu náležela dovolená za celý kalendářní rok. Samozřejmě doporučuji zvolený způsob ošetřit vnitřní směrnicí a postupovat u všech zaměstnanců stejně.