Vyhláškou MPSV s číslem 208/2014 Sb. jsou s účinností od 1. ledna 2015 stanoveny údaje o průměrné mzdě a z ní plynoucí redukční hranice pro výpočet důchodů v roce 2015. Stejně tak se z těchto údajů vychází při výpočtu minimálních a maximálních vyměřovacích základů, záloh pojistného osob samostatně výdělečně činných i částky vyměřovacího základu zakládajícího účast na nemocenském pojistní zaměstnanců pro následující kalendářní rok.
Vyměřovací základ a přepočítací koeficient
Pro stanovení vyměřovacích základů a záloh jsou nezbytné dvě částky. A to všeobecný vyměřovací základ a přepočítací koeficient. Ostatní je záležitostí pevně daného výpočtu. Server Podnikatel.cz připravil ve spolupráci s Českou správou sociálního zabezpečení tradiční tabulku s důležitými údaji.
Rozhodné částky pro stanovení záloh pro rok 2015:
- všeobecný vyměřovací základ činí 25 903 korun
- přepočítací koeficient pro účely důchodového zabezpečení činí 1,0273
- průměrná mzda činí 26 611 korun
Průměrná mzda se stanoví jako součin vyměřovacího základu a přepočítacího koeficientu pro účely důchodového zabezpečení, tedy 25 903×1,0573 = 26 611 korun (zaokrouhleno na celé koruny nahoru). Pro srovnání – v roce 2014 byla průměrná mzda ve výši 25 942 korun (25 903 korun x 1,0015).
Zálohy na sociální pojištění
Výše minimálních záloh na sociální pojištění pro OSVČ hlavní se od roku 2015 zvyšuje o 49 korun z 1894 na 1943 korun. Maximální vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. 48násobek průměrné mzdy činí 1 277 328 korun. Jedná se o částku ročních příjmů, nad kterou nebude odvedeno nemocenské a důchodové pojištění, důchodové spoření (druhý pilíř) a 7% solidární zvýšení daně z příjmů.
Výše minimálních záloh pro vedlejší výdělečnou činnost tedy bude v příštím roce činit 778 korun. Stanovená roční rozhodná částka pro vedlejší činnost se zvyšuje na 63 865 korun. Výše minimálního nemocenského pojištění OSVČ se nemění.
Jak na daň z příjmů?
Přečtěte si daňový speciál, který poradí jak na daň z příjmů věcí krok za krokem.
Stejně tak zůstává zachována rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění zaměstnanců. Účast na nemocenském a tím i důchodovém pojištění vzniká od částky sjednané mzdy, platu, odměny ve výši 2500 korun.
Zálohy na sociální pojištění 2015
| Rok | 2014 | 2015 |
|---|---|---|
| Maximální vyměřovací základ | 1 245 216 Kč | 1 277 328 Kč |
| Minimální roční vyměřovací základ HČ | 77 832 Kč | 79 836 Kč |
| Minimální roční vyměřovací základ VČ | 31 140 Kč | 31 944 Kč |
| Minimální měsíční vyměřovací základ HČ | 6 486 Kč | 6 653 Kč |
| Minimální měsíční vyměřovací základ VČ | 2 595 Kč | 2 662 Kč |
| Minimální měsíční záloha HČ | 1 894 Kč | 1 943 Kč |
| Minimální měsíční záloha VČ | 758 Kč | 778 Kč |
| Rozhodná částka pro VČ | 62 261 Kč | 63 865 Kč |
| Minimální vyměřovací základ pro nemocenské OSVČ | 5 000 Kč | 5 000 Kč |
| Minimální nemocenské | 115 Kč | 115 Kč |
| Měsíční příjem zaměstnanců zakládající účast na nemocenském a důchodovém pojištění | 2 500 Kč | 2 500 Kč |
Důchodové pojištění účastníka druhého pilíře důchodového spoření
Jako každý rok, zvyšují se i v roce 2015 minimální zálohy pojistného.
Snížené pojistné na důchodové pojištění ve výši 26,2 % platí OSVČ od kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém nabyla účinnosti smlouva uzavřená s penzijní společností. A to na základě žádosti podané příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. V případě, že OSVČ vstoupila do druhého pilíře až po zahájení samostatné výdělečné činnosti, musí svou účast ve druhém pilíři oznámit příslušné OSSZ nejpozději v Přehledu o příjmech a výdajích podávaném za kalendářní rok, ve kterém do druhého pilíře vstoupila.
Zálohy na sociální pojištění účastníka 2. pilíře
-
- Risk manažer
- Sales Engineer mit DEUTSCH. Neue Gelegenheit in Brno!
- Mzdová účetní - SENIOR
- *** IT MANAGER ***
- *** IT MANAGER pro České Budějovice! ***
- Product Manager pro vzdělávací službu Seduo.cz
-
- Vše, co jste kdy chtěli vědět o anglických časech II
- Profíkem na online porady: jak na virtuální meetingy
- Nastavte si konečně bezpečné heslo
- Jak si zapamatovat čísla, telefony, kódy, termíny i adresy
- Jak získávat nové zákazníky navoláváním 1 - praktická příprava
- Mindfulness I: Jak zlepšit svou pozornost a zachovat si nadhled
| Rok | 2014 | 2015 |
|---|---|---|
| Minimální výše zálohy při účasti na důchodovém spoření HČ | 1 700 Kč | 1 744 Kč |
| Minimální výše zálohy při účasti na důchodovém spoření VČ | 680 Kč | 698 Kč |
Zálohy na zdravotní pojištění
Od všeobecného vyměřovacího základu a přepočítacího koeficientu pro účely důchodového pojištění se odvozují i zálohy na zdravotní pojištění. Minimální měsíční záloha se zvyšuje rovněž o 45 korun z 1752 na 1797 korun. Maximální vyměřovací základ původně neměl být stanoven jen v letech 2013 až 2015. Ovšem aktuální novelu daňových zákonů se od roku 2015 ruší.
Zálohy na zdravotní pojištění pro rok 2015
| Rok | 2014 | 2015 |
|---|---|---|
| Minimální vyměřovací základ | 12 971 Kč | 13 305,50 Kč |
| Minimální měsíční záloha | 1 752 Kč | 1 797 Kč |
Výběr změn sociálního a zdravotního pojištění
Novela zákona o daních z příjmů přináší i další změny v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Zde je jejich stručný nástin:
- nově se definují příjmy, které se do vyměřovacího základu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění nezahrnují,
- ruší se možnost dobrovolného nemocenského připojištění zaměstnavatelů (zvýšená sazba 26 %, ke které se na základě písemného ohlášení mohli pro kalendářní rok přihlásit zaměstnavatelé, pokud byl jejich průměrný měsíční počet zaměstnanců nižší než 26),
- upravují se pravidla elektronické komunikace pro OSVČ, zaměstnavatele i lékaře (ruší povinná elektronická podání, ale zároveň zavádí nové povinnosti pro ty, kteří již podání v elektronické podobě ve formě datové zprávy podepsané uznávaným elektronickým podpisem činí. Budou muset uvádět také akreditovaného poskytovatele certifikačních služeb, který jeho kvalifikovaný certifikát vydal a vede jeho evidenci, nebo certifikát připojí k podání,
- upravuje se stanovení pojistného z minimálního vyměřovacího základu, což se projeví při poskytnutí neplaceného volna nebo neomluvené absenci zaměstnanců,
- sjednocuje se postup při odvodu sociálního a zdravotního pojištění v situaci, kdy má zaměstnanec více dohod o pracovní činnosti či dohod o provedení práce v jednom měsíci u stejného zaměstnavatele, případně při dodatečném zúčtování příjmu po skončení těchto dohod.
