Hlavní navigace

Zaručená odměna a příplatky za práci u dohodářů podle nových pravidel

13. 11. 2023
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

 Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Novela zákoníku práce vyvolala řadu nejasností u dohod konaných mimo pracovní poměr. Musí být dodržena zaručená odměna a jak je to s výší příplatků?

Zákoník práce byl novelizován na základě požadavků směrnic Evropské unie. Došlo k několika důležitým změnám, a to včetně problematiky dohod konaných mimo pracovní poměr. Nejeden zaměstnanec, ale i zaměstnavatel si klade otázku, jak je to se zaručenou odměnou či příplatky za práci u dohod.

Co se dozvíte v článku
  1. Dohody konané mimo pracovní poměr a minimální odměna
  2. Hodinová, nebo měsíční?
  3. Dohody konané mimo pracovní poměr a zaručená mzda
  4. Příplatky za práci a dohody konané mimo pracovní poměr
  5. Minimální příplatky, nebo podle srovnatelné práce?

Dohody konané mimo pracovní poměr a minimální odměna

Zákoník práce v paragrafu 111 uvádí, že minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3 zákoníku práce (tj. pracovní poměr, dohoda o provedení prácedohoda o pracovní činnosti). Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy, platu nebo odměny z dohody se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

Změny u dohod konaných mimo pracovní poměr po novele zákoníku práce Přečtěte si také:

Změny u dohod konaných mimo pracovní poměr po novele zákoníku práce

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).