Seriál Novinky v zákonech

Také v roce 2020 dochází ke změnám v cestovních náhradách. Aktuálně vydané vyhlášky změnily zahraniční i tuzemské stravné.

Od roku 2020 se do legislativy dostaly dny právní účinnosti, podle kterých by zákony měly nabývat účinnosti jen 1. ledna nebo 1. července. Má to ale háček.

Průměrná mzda každoročně ovlivňuje podporu v nezaměstnanosti. Přinášíme tradiční souhrn pravidel pobírání podpory s aktualizovanými údaji pro rok 2020.

Nepostižitelné minimum se od ledna 2020 zvyšuje. Další zvýšení bude následovat. Zřejmě již v březnu.

Spolu s novým rokem odstartovala účinnost změn, se kterými by se měli zaměstnavatelé seznámit. Zdaleka se nejedná jen o parametrické údaje.

Server Podnikatel.cz opět připravil velký rozcestník změn, které se v roce 2020 týkají či dotknou podnikatelů.

Rok 2019 nebyl pro zaměstnavatele rokem převratných změn. Přesto přinesl několik zásadních novinek, které zaměstnavatelům podstatně zkomplikovaly situaci.

Nová vyhláška zvyšuje sazby stravného, průměrnou cenu pohonných hmot, včetně sazby základní náhrady osobních vozidel. Budou sazby i pro elektromobily?

Od příštího roku se budou pojištěnci a jejich zaměstnavatelé díky eNeschopenkám setkávat s novými tiskopisy. Seznamte se s jejich podobou.

Prodejci vánočních kaprů nebudou muset řešit EET. Výjimku opětovně získali také nevidomí podnikatelé.

Ať už se jedná o dodavatele či odběratele náhradního plnění, všichni musí pracovat s novým portálem evidence náhradního plnění. Pro mnohé komplikovaným.

Je nejvyšší čas na seznámení se s novým způsobem fungování elektronických dočasných pracovních neschopností. Budou spuštěny za necelé tři týdny.

Nově by mělo dojít k legislativnímu ukotvení mistrovských zkoušek. Ministerstvo průmyslu a obchodu si od jejich zavedení slibuje zvýšení zájmu o řemesla.

Novelizace odpadové legislativy přináší zdražení a složitější povinnosti, avšak požadovanou recyklaci nepodporuje, upozorňují podnikatelé.

Spolu se zvýšením minimální mzdy se zvyšuje i mzda zaručená, respektive její nejnižší úrovně dle jednotlivých skupin.

Na Českou republiku se vztahuje nová evropská směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Nejvyšší čas na schvalování změn.

Důležité částky pro odvod zdravotního pojištění se každý rok mění. Ať už se jedná o minimální zálohu pro OSVČ, vyměřovací základ pro zaměstnance i OBZP.

Ústavní soud zrušil ustanovení daňového řádu a určil, že obsah daňových formulářů musí být stanoven právním předpisem a nikoli jen rozhodnutím ministerstva.

Zaměstnavatelé budou od roku 2020 odesílat ve spojení s pracovní neschopností zaměstnanců nová hlášení. A to pouze elektronicky.

Pouhý měsíc zbývá do spuštění nových eNeschopenek. Nejeden zaměstnavatel aktuálně upravuje směrnice o poskytování náhrady mzdy a tvoří nová pravidla.

Elektronické dočasné pracovní neschopnosti přináší zaměstnavatelům nejen nové povinnosti, ale i nové pojmy a nové online služby.

V květnu 2020 společně odstartují poslední dvě vlny EET. I když ale spadáte do vybraných oborů, nemusí se vás EET nutně týkat.

Nejeden zaměstnavatel již speciální ePortál ČSSZ pro zaměstnavatele využívá. Jiní budou mít premiéru až letos. A to v souvislosti s eNeschopenkami.

Ve Sbírce zákonů již byly zveřejněny údaje o průměrné mzdě pro rok 2020. Rozhodná částka pro OSVČ vedlejší překročila osmdesátitisícovou hranici.

Zaměstnavatelé se v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců setkávají i s komplikovanějšími případy. Zvládnou je eNeschopenky?

Také u zvláštního offline režimu budete muset na účtence uvádět určité údaje. Oproti EET jich však bude méně. Podívejte se, jak účtenka bude vypadat.

Od května 2020 budou moct ti, kteří splní podmínky, evidovat tržby offline a nikoli přes EET. Oba režimy nebude možné mít zároveň, půjde však mezi nimi přejít.

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské se každoročně mění. Od roku 2020 se mění nejen částky, ale i podmínky.

Povinné elektronické dočasné pracovní neschopnosti se dotknou i zaměstnanců. Od roku 2020 jim bude vydáván už jen „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“.

Změna mobilního operátora se zjednoduší, zkrátí a zlevní. OSVČ navíc v tomto získají stejná práva a možnosti jako nepodnikající fyzické osoby.