datum propuštění

Dobrý den,

sama nemůžete rozhodnout o datu propuštění. Odchod do řádného nebo předčasného starobního důchodu neznamená automaticky ukončení pracovního poměru. Naopak, starobní důchodce (předčasný starobní důchodce s určitými omezeními) může nadále pracovat a přitom pobírat starobní důchod. Pokud tedy důchodce nechce pokračovat v práci, je nezbytné pracovní poměr ukončit v souladu s ustanovením § 48 zákoníku práce. Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele by bylo komplikované (výpovědní doba a výpovědní důvody dle § 52 zákoníku práce), ze strany zaměstnance minimálně dvouměsíční výpovědní doba. Nabízí se tedy jako elegantní řešení dohoda o ukončení pracovního poměru, která může být sepsána k jakémukoli datu. Nezáleží, zda je zaměstnanec v této době v pracovní neschopnosti, nebo zda již pobírá řádný starobní důchod.

Dohodu o ukončení pracovního poměru tedy sepíšete k datu, na kterém se vzájemně dohodnete. Ve vaší situaci bych doporučila datum 25. 3., tj. den před přiznáním řádného starobního důchodu.

Přeji příjemný den.