Prémie mínusem

Dobrý den,

situace, kdy musí nebo může zaměstnavatel srazit zaměstnanci ze mzdy popisuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v ustanovení § 145 až 150. Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem, dále na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance. Muselo by se jednat o zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro její přiznání. Mohlo by jít např. o několikaměsíční náborový příspěvek, který je zaměstnanci vyplacen zálohově předem, a zaměstnanec neodpracoval potřebnou dobu. Postup při nedodržení podmínek některou ze smluvních stran je obvykle upraven dokumentem o podmínkách poskytnutí příspěvku.

Ve vašem případě bych jednorázovou srážku mzdy bez souhlasu zaměstnance nedoporučovala. Nešlo o zálohu vyplacenou předem, ale odměnu (prémii) vyplacenou za delší delší časové období Provedení srážky ze mzdy nebo platu zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy nebo jiné než zákoníkem práce stanovené srážky je přestupkem, za který může inspektorát práce uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

Jestliže zaměstnanci odměna skutečně nepřísluší, můžete se pokusit dohodnout na jejím vrácení. Pak by bylo možné srážku na základě dohody o srážkách ze mzdy provést.

Hezký den přeje