Nenastoupení zaměstnankyně do práce
Dobrý den,
jsem mzdová účetní a můj klient uzavřel s paní Pavlou P. pracovní smlouvu, s nástupem od 1.8.2025, smlouva byla již podepsaná dopředu a to k 30.1.2025.
Paní Pavla P. nenastoupila od 1.8.2025 do zaměstnání z důvodu překážky, ve svém bývalém zaměstnání bohužel náhle onemocněla, její pracovní poměr skončil tedy k 31.7.2025 jelikož skončila dohodou. Včas nahlásila překážku na její straně. Neschopenka ji tedy plyne z minulého zaměstnání a stále trvá.
Můj klient trvá na tom, že až paní Pavla P. bude práce schopna, nastoupí. (smlouvu nechtěl zrušit)
Jelikož má pracovní smlouvu od 1.8.2025 tak jsem ji přihlásila tímto dnem na zdravotní pojišťovnu, na OSSZ jsem ji nepřihlašovala, tedy přihlásím až v den, kdy skutečně nastoupí do zaměstnání.
Nyní tedy musím poslat nulový přehled na zdravotní pojišťovnu a můj dotaz zní jak ji mám vůbec evidovat, zda jí mám dělat nulovou výplatní pásku, vést mzdový list, co budu muset doložit, když bude kontrola ZP, OSSZ, atd....?
Děkuji za odpověď
M. Turinová
Odpověď
Dobrý den,
podle ustanovení § 34b zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce musí být zaměstnanci v pracovním poměru přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby (s výjimkou konta pracovní doby). Pokud zaměstnavatel práci nepřiděluje, musí mít důvod. Zde je to překážka v práci bez náhrady mzdy na straně zaměstnankyně (bude doložena).
Podle § 142 zákoníku práce je zaměstnavatel při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Pokud překážka v práci trvá celý měsíc, nebylo nic zúčtováno a v tomto případě ani vyplaceno nemocenské, nemá vydání výplatní pásky zaměstnanci prakticky žádný smysl.
Mzdový list zaměstnavatel vede. V docházce zaměstnankyně bude evidována překážka v práci. Údaj se rovněž projeví v evidenčním listu důchodového pojištění. Za aktuální rok bude sledováno celé období, tj. od 1. 8. až do 31. 12. podle toho, kdy začne výkon výdělečné činnosti a vznikne účast na důchodovém pojištění.
Jakmile v programu překážku v práci do docházky zaevidujete, potřebné dokumenty mzdový program vytvoří automaticky.
Hezký den
ČLÁNKY DO MAILU