Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele - ČÁST SEDMNÁCTÁ - Změna zákona o nemocenském pojištění

ČÁST SEDMNÁCTÁ

Změna zákona o nemocenském pojištění

Čl. XXIV

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 239/2008 Sb., zákona č. 305/2008 Sb., zákona č. 306/2008 Sb., zákona č. 479/2008 Sb., zákona č. 2/2009 Sb., zákona č. 41/2009 Sb., zákona č. 158/2009 Sb., zákona č. 227/2009 Sb., zákona č. 302/2009 Sb., zákona č. 303/2009 Sb., zákona č. 362/2009 Sb., zákona č. 157/2010 Sb., zákona č. 166/2010 Sb., zákona č. 347/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona č. 180/2011 Sb., zákona č. 263/2011 Sb., zákona č. 341/2011 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 458/2011 Sb., zákona č. 470/2011 Sb., zákona č. 1/2012 Sb., zákona č. 167/2012 Sb., zákona č. 169/2012 Sb., zákona č. 396/2012 Sb., zákona č. 401/2012 Sb., zákona č. 303/2013 Sb., zákonného opatření Senátu č. 344/2013 Sb., zákona č. 64/2014 Sb., zákona č. 250/2014 Sb., zákona č. 267/2014 Sb., zákona č. 332/2014 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 14/2015 Sb., zákona č. 131/2015 Sb., zákona č. 204/2015 Sb., zákona č. 317/2015 Sb., zákona č. 47/2016 Sb., zákona č. 190/2016 Sb., zákona č. 298/2016 Sb., zákona č. 24/2017 Sb., zákona č. 99/2017 Sb., zákona č. 148/2017 Sb., zákona č. 183/2017 Sb., zákona č. 195/2017 Sb., zákona č. 259/2017 Sb., zákona č. 310/2017 Sb., zákona č. 92/2018 Sb., zákona č. 335/2018 Sb., zákona č. 111/2019 Sb., zákona č. 164/2019 Sb., zákona č. 277/2019 Sb., zákona č. 315/2019 Sb., zákona č. 255/2020 Sb., zákona č. 300/2020 Sb., zákona č. 438/2020 Sb., zákona č. 540/2020 Sb., zákona č. 248/2021 Sb., zákona č. 261/2021 Sb., zákona č. 270/2021 Sb., zákona č. 326/2021 Sb., zákona č. 330/2021 Sb., zákona č. 417/2021 Sb., zákona č. 358/2022 Sb., zákona č. 423/2022 Sb., zákona č. 75/2023 Sb., zákona č. 321/2023 Sb., zákona č. 349/2023 Sb., zákona č. 412/2023 Sb., zákona č. 89/2024 Sb., zákona č. 163/2024 Sb., zákona č. 395/2024 Sb., zákona č. 470/2024 Sb., zákona č. 77/2025 Sb., zákona č. 152/2025 Sb., zákona č. 218/2025 Sb. a zákona č. 268/2025 Sb., se mění takto:

1. V § 93 odstavce 1 a 2 znějí:

„(1) Zaměstnavatel, který zaměstnává zaměstnané osoby, zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce nebo zaměstnance, jejichž zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, nejsou-li účastni pojištění, je povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů, přičemž tuto povinnost zaměstnavatel splní přihlášením se do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Při tomto přihlášení zaměstnavatel uvádí údaje podle § 123 odst. 4 a 5.

(2) Zaměstnavatel je povinen přihlásit do registru zaměstnavatelů též každou svou mzdovou účtárnu, přičemž tuto povinnost zaměstnavatel splní přihlášením mzdové účtárny do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.“.

2. V § 93 odst. 3 se věta první zrušuje a ve větě druhé se slovo „dále“ zrušuje.

3. V § 93 odst. 4 se věta první nahrazuje větou „Zaměstnavatel, který přestal být zaměstnavatelem, je povinen se odhlásit z registru zaměstnavatelů; tuto povinnost zaměstnavatel splní odhlášením se z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.“.

4. V § 93 odst. 4 větě druhé se slova „na předepsaném tiskopisu z registru zaměstnavatelů, a to do 8 kalendářních dnů ode dne jeho zániku“ nahrazují slovy „z registru zaměstnavatelů“.

5. V § 93 odst. 4 větě poslední se slova „na předepsaném tiskopisu z registru zaměstnavatelů, a to nejméně do 8 kalendářních dnů ode dne jeho zániku“ nahrazují slovy „z registru zaměstnavatelů“.

6. V § 93 se na konci odstavce 4 doplňuje věta „Tyto povinnosti splní právní nástupce nebo likvidátor odhlášením zaměstnavatele z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.“.

7. V § 93 odst. 5 se slova „na předepsaném tiskopisu, a to do 8 kalendářních dnů ode dne zrušení mzdové účtárny“ nahrazují slovy „z registru zaměstnavatelů; tuto povinnost zaměstnavatel splní odhlášením mzdové účtárny z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele“.

8. V § 93 se odstavec 7 zrušuje.

Dosavadní odstavce 8 a 9 se označují jako odstavce 7 a 8.

9. V § 93 odst. 7 se slova „až 7“ nahrazují slovy „až 6“.

10. V § 93 se odstavec 8 zrušuje.

11. § 94 zní:

㤠94

Zaměstnavatel je povinen oznámit České správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání a den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem, přičemž tyto povinnosti zaměstnavatel splní přihlášením zaměstnance do evidence zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele nebo odhlášením tohoto zaměstnance z této evidence. Při tomto přihlášení zaměstnavatel uvádí údaje podle § 122 odst. 4.“.

12. V § 97 odst. 4 se věta první nahrazuje větami „Údaje potřebné pro výpočet dávek je zaměstnavatel povinen sdělit prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen „jednotné měsíční hlášení“); to neplatí, jde-li o údaje o příslušnících Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Generální inspekce bezpečnostních sborů, Bezpečnostní informační služby, Úřadu pro zahraniční styky a informace, o vojácích z povolání a vojácích v záloze ve výkonu vojenské činné služby. Údaji potřebnými pro výpočet dávek se rozumí vyměřovací základy pro pojistné na nemocenské a důchodové pojištění podle § 18 odst. 2 a vyloučené dny podle § 18 odst. 7.“.

13. V § 97 odst. 4 větě třetí se slova „oznamuje na předepsaném tiskopisu“ nahrazují slovy „je povinen sdělit“.

14. V § 97 se na konci odstavce 4 doplňuje věta „Tuto povinnost plní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.“.

15. V § 122 odst. 1 se na konci písmene c) slovo „ , a“ nahrazuje tečkou a písmeno d) se zrušuje.

16. V § 122 odst. 4 písm. p) se slovo „pojištěnce“ zrušuje.

17. V § 122 odst. 4 se za písmeno z) vkládají nová písmena za) a zb), která znějí:

„za) údaj o výši započitatelných příjmů, které zaměstnavatel zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce nebo zaměstnanci v zaměstnání malého rozsahu za příslušný kalendářní měsíc zúčtoval,

zb) druh výdělečné činnosti nepojištěného zaměstnance, jde-li o zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce nebo o zaměstnance v zaměstnání malého rozsahu,“.

Dosavadní písmeno za) se označuje jako písmeno zc).

18. V § 122 se odstavec 5 zrušuje.

Dosavadní odstavce 6 až 8 se označují jako odstavce 5 až 7.

19. V § 122 se odstavce 6 a 7 zrušují.

20. V § 123 odst. 1 se věta poslední zrušuje.

21. V § 123 se odstavec 5 zrušuje.

Dosavadní odstavce 6 až 9 se označují jako odstavce 5 až 8.

22. V § 123 odst. 6 se slova „a 6“ nahrazují slovy „a 5“.

23. V § 131 odst. 1 se písmena a) a b) zrušují.

Dosavadní písmena c) až r) se označují jako písmena a) až p).

24. V § 131 odst. 1 se písmena b) až e) zrušují.

Dosavadní písmena f) až p) se označují jako písmena b) až l).

25. V § 131 odst. 1 písm. d) se za slovo „nepředá“ vkládají slova „nebo nesdělí“.

26. V § 131 odst. 1 se na konci písmene k) slovo „nebo“ zrušuje.

27. V § 131 se na konci odstavce 1 tečka nahrazuje slovem „ , nebo“ a doplňuje se písmeno m), které zní:

„m) nepředá na předepsaném tiskopisu příslušné územní správě sociálního zabezpečení údaje potřebné pro výpočet dávky nemocenského pojištění v období od 1. ledna do 31. prosince 2026, nebo v případě, kdy rozhodné období alespoň částečně spadá do období před 1. lednem 2026.“.

28. V § 131 odstavec 2 zní:

„(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do výše

a) 10000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f),

b) 20000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) a g) až l),

c) 50000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b) až d) a m),

d) 100000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. e).“.

Čl. XXV

Přechodná ustanovení

1. Údaje potřebné pro výpočet dávky nemocenského pojištění, které byl zaměstnavatel povinen předávat příslušné územní správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, a které od 1. dubna 2026 je zaměstnavatel povinen sdělovat České správě sociálního zabezpečení prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, je zaměstnavatel povinen předávat na tomto tiskopisu příslušné územní správě sociálního zabezpečení ještě po dobu 12 kalendářních měsíců od 1. dubna 2026, a dále vždy, jestliže rozhodné období alespoň částečně spadá do období před 1. dubnem 2026.

2. Údaje, které byl zaměstnavatel povinen sdělovat příslušné územní správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, za období před 1. dubnem 2026 a které je zaměstnavatel povinen sdělovat od 1. dubna 2026 České správě sociálního zabezpečení prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, zaměstnavatel předkládá příslušné územní správě sociálního zabezpečení způsobem podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026.

3. Jestliže skutečnost, která zaměstnavateli zakládá povinnost přihlásit se do registru zaměstnavatelů podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, spadá do období před 1. dubnem 2026 a zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil před 1. dubnem 2026, je zaměstnavatel povinen splnit tuto povinnost způsobem podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném od 1. dubna 2026. Věta první se použije obdobně, jde-li o povinnost zaměstnavatele odhlásit se z registru zaměstnavatelů podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026.

4. Jestliže skutečnost, která zakládá zaměstnavateli povinnost přihlásit svého zaměstnance do registru pojištěnců podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, spadá do období před 1. dubnem 2026 a zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil před 1. dubnem 2026, je zaměstnavatel povinen splnit tuto povinnost způsobem podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném od 1. dubna 2026. Věta první se použije obdobně, jde-li o povinnost zaměstnavatele odhlásit svého zaměstnance z registru pojištěnců podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026.

5. U zaměstnavatele, který je veden v registru zaměstnavatelů podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, alespoň 31. března 2026, a 1. dubna 2026 je tento zaměstnavatel zaměstnavatelem podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném od 1. dubna 2026, považuje se povinnost přihlásit se do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele za splněnou.

6. Je-li zaměstnanec veden v registru pojištěnců podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, alespoň 31. března 2026, a 1. dubna 2026 je tento zaměstnanec zaměstnancem podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném od 1. dubna 2026, považuje se povinnost zaměstnavatele přihlásit svého zaměstnance do evidence zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele za splněnou.

7. Při nesplnění nebo porušení povinnosti zaměstnavatele podle § 131 zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, se postupuje podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026, i když došlo ke zjištění nesplnění nebo porušení povinnosti po 31. březnu 2026 nebo bylo-li řízení o tomto nesplnění nebo porušení povinnosti zahájeno po 31. březnu 2026.