Češi zaměstnanci vedení firem příliš nevěří. Šéfům věří pouze 28 % Čechů. Je to podle průzkumu Workmonitor 2025 rekordně nízká důvěra. Přitom v zahraničí věří vedení firem 77 % zaměstnanců.
Další zásadní rozdíly existují ve flexibilitě, kterou podniky zaměstnancům poskytují. Pouze 42 % českých zaměstnanců uvedlo, že jim zaměstnavatel umožňuje flexibilitu v přizpůsobení pracovní doby (globální průměr 65 %) a pouze 47 % zmínilo, že využívají flexibilitu, co se týče místa výkonu práce (60 %).
Ztráta důvěry je rekordně nízká
Mezi oblastmi, v nichž by zdokonalení přivítali, uvedlo 16 % českých zaměstnanců AI (globální průměr 23 %), 16 % kurzy pro posílení životní pohody a odolnosti vůči stresu (globální průměr 6 %), 8 % management a leadership (7 %), 8 % informační technologie (11 %) a 7 % komunikační a prezentační dovednosti (5 %).
Průzkum ukázal, že největší rozdíly mezi našimi a zahraničními firmami přetrvávají v důvěře zaměstnanců ve vedení, ve flexibilitě, kterou podniky svým zaměstnancům poskytují, a v prostoru pro profesní růst a rozvoj pracovních dovedností. Zvlášť na posílení důvěry mezi podnikem, jeho vedením a zaměstnanci by se české firmy měly určitě zaměřit,
uvádí generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský.
Průzkum Workmonitor 2025 přinesl ale i pozitivní zprávy. Čeští zaměstnanci jsou na pracovišti výrazně otevřenější. Méně skrývají před ostatními kolegy vlastní identitu či osobnost. Naopak v zahraničí se zaměstnanci ostatním kolegům příliš v osobní stránce neotevírají.
ČLÁNKY DO MAILU