Kdy si během neplaceného volna platí zaměstnanec zdravotní pojištění sám?

V případě vyčerpané řádné dovolené sáhnou zaměstnanci po tzv. neplaceném volnu. Pokud ho tedy zaměstnavatel umožňuje. 

Málokdo ale tuší, že v některých případech během neplaceného volna musí zaměstnanec zaplatit zdravotní pojištění z vlastní kapsy. 

Přečtěte si také:

Mění se pravidla pro pracovní volno při svatbě či úmrtí. Na kolik dní bude nárok?

Neplacené volno pár dnů

Pokud si zaměstnanec vezme neplacené volno jen na pár dnů a jeho výdělek za zbytek měsíce přesáhne minimální mzdu, zdravotní pojištění se počítá z dosažené mzdy a vše probíhá jako obvykle.

Jiná situace nastává, pokud hrubá mzda za zbytek měsíce nestačí na pokrytí minimálního vyměřovacího základu. V takovém případě se zdravotní pojištění dopočítává do minimální výše.

Přečtěte si také:

Je povinné platit zdravotní pojištění v době čerpání neplaceného volna?

Neplacené volno měsíc a víc

Jestliže ale zaměstnanec nepracuje celý kalendářní měsíc, zaměstnavatel za něj nemá žádnou mzdu, ze které by zdravotní pojištění odvedl. V takovém případě si musí uhradit zdravotní pojištění sám. 

Existují výjimky

Jak upřesňuje Všeobecná zdravotní pojišťovna, existují případy, kdy není třeba minimální vyměřovací základ dodržet, i je čerpáno neplacené volno. Platí to například pro:

• Studenty do 26 let
• Starobní nebo invalidní důchodce
• Osoby evidované jako OSVČ, které zároveň platí zdravotní pojištění jako podnikatelé

V těchto případech se pojistné počítá jen z toho, co jste skutečně vydělali, a není třeba nic dopočítávat.

Přečtěte si také:

Jaké minimální zálohy na zdravotko zaplatíte v roce 2025 za své zaměstnance?