Kdy vás může šéf "ze dne na den" vyhodit z práce?

Každý zaměstnanec má nejen svá práva, ale také povinnosti, které vyplývají z pracovního poměru a zákoníku práce. Jejich nedodržování může mít vážné následky. Od napomenutí až po okamžité zrušení pracovního poměru. 

Existují tři úrovně porušení pracovních povinností, o který pojednává zákoník práce. 

• Méně závažné porušení – například drobné nedostatky v plnění úkolů či opakované pozdní příchody.
• Závažné porušení – například odmítnutí plnit pracovní úkoly nebo porušení bezpečnostních předpisů.
• Zvlášť hrubé porušení – nejvyšší stupeň, kdy zaměstnavatel může sáhnout k nejtvrdšímu postihu: okamžitému zrušení pracovního poměru.

Přečtěte si také:

Co je považováno za hrubé porušení pracovní kázně?

Podle § 55 zákoníku práce může zaměstnavatel okamžitě ukončit pracovní poměr pouze ve výjimečných případech:

• Pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok.
• Pravomocné odsouzení za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi) k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu alespoň 6 měsíců.
• Zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

V běžné praxi se nejčastěji objevuje poslední bod. 

Přečtěte si také:

Je zaměstnavatel povinen předávat zaměstnancům výplatní pásky do ruky?

Co se považuje za hrubé porušení kázně

Za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně se považuje například:

• Krádež či poškození majetku zaměstnavatele nebo kolegů.
• Fyzické napadení nadřízeného nebo spolupracovníka.
• Požití alkoholu nebo drog během pracovní doby či příchod na pracoviště pod jejich vlivem.
• Dlouhodobá neomluvená absence.

Přečtěte si také:

Vodí psa do práce, kde je alergik. Když nezasáhne šéf, zasáhne hygiena

Kdy nelze dát výpověď? 

Ani hrubé porušení povinností neopravňuje zaměstnavatele k okamžitému zrušení pracovního poměru u chráněných skupin. Těhotné zaměstnankyně, osoby na mateřské či rodičovské dovolené nebo otcové na otcovské dovolené jsou v tomto směru zákonem chráněni.

Písemné zdůvodnění je nutností

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být vždy písemné. Dokument musí obsahovat přesný popis konkrétního jednání, které zaměstnavatel považuje za hrubé porušení pracovní kázně. Bez řádného zdůvodnění by totiž mohlo být zrušení pracovního poměru u soudu neplatné.