50 tisíc korun hrubého měsíčně si představují jako nástupní plat letošní absolventi. Zároveň mají požadavek, aby je práce bavila a firma byla společensky odpovědná. Zároveň požadují work-life balance a bohaté zaměstnanecké benefity. Vyplývá to ze zjištění personální agentury Advantage Consulting.
Co na to firmy? Vystudovaný obor často nestačí, požadují měkké dovednosti a očekávání absolventů považují za nereálná. Firmy dnes od absolventů očekávají nejen relevantní akademické vzdělání a teoretické znalosti, ale čím dál více kladou důraz na schopnost týmové práce, komunikativnost a adaptabilitu. S tím musejí dnešní absolventi před vstupem na pracovní trh počítat,
upozornila Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka Advantage Consulting.
Technické a IT obory ve srovnání s humanitními a uměleckými obory obvykle nabízejí lepší vyhlídky. Mezery ve vzdělání nebo nedostatečná praxe už dnes nejsou překážkou pro získání pracovního místa.
Firmy s absolventy moc spokojeny nejsou, napověděl výzkum v USA
O spokojenosti firem s čerstvými absolventy může napovědět i loňský průzkum společnosti Intelligent, která oslovila 966 amerických zaměstnavatelů (náborových manažerů, vedoucích pracovníků).
60 % firem už některé absolventy propustilo kvůli nedostatečné výkonnosti. 78 % manažerů muselo pomáhat absolventům zlepšit výkon prostřednictvím podpory nebo školení. Za hlavní důvody nespokojenosti manažeři uvedli nedostatek motivace, nedostatek profesionality, slabé komunikační dovednosti a nízkou úroveň samostatnosti a pracovních návyků.
Odborný zdroj: Průzkum společnosti Intelligent
ČLÁNKY DO MAILU