Uchazeč o zaměstnání, který je evidovaný na úřadu práce, má celou řadu povinností, které musí plnit. Jak je to ovšem v případě, že v průběhu evidence onemocní nebo se zraní? Může být zároveň tzv. na neschopence?
Rozlišují se dvě situace. Pokud je zájemce o evidenci na úřadě práce na tzv. neschopence ještě před nástupem, není mu evidence umožněna. Dojde-li však k nemoci či úrazu, které vedou k režimu práce neschopného, v průběhu evidence, může být uchazeč o zaměstnání nadále evidován. Musí však dodržet hned několik pravidel. Týkají se jak oznamovací povinnosti, tak dodržování režimu dočasně práce neschopného.
Uchazeč o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu anebo z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, je povinen oznámit tyto skutečnosti
- nejpozději do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání
- nejpozději do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení o ošetření nebo vyšetření.
Je třeba také doložit potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od data vystavení.
Během neschopenky tedy není uchazeč povinen docházet na pohovory a aktivně hledat práci. V průběhu také nepobírá podporu v nezaměstnanosti. Ta je mu obnovena poté, co je režim práce neschopného ukončen.
Režim na neschopence
Uchazeč o zaměstnání, kterému bylo vydáno potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání, musí dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu.
Je povinen zdržovat se v místě pobytu uvedeném v potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek.
Pokud dochází k porušování režimu dočasně práce neschopného a takové porušení je odhaleno, může to vést k vyřazení z evidence na úřadu práce. Stejně tak může být uchazeč vyřazen, pokud nedodrží výše uvedené lhůty pro oznámení a dodání potvrzení.
Odborný zdroj: zákon o zaměstnanosti, uradprace.cz
ČLÁNKY DO MAILU