Od ledna končí povinnost hlásit přiznání či odebrání důchodu

Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost změna, která výrazně zjednoduší oznamovací povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám. Týká se zaměstnavatelů. 

Jedná se o povinnost hlásit přiznání nebo odebrání důchodu u zaměstnanců. Firmy tuto informaci už nebudou muset pojišťovnám vůbec posílat.

Přečtěte si také:

Novinky v roce 2026: Co se změní ve vztahu ke zdravotnímu pojištění

Co se musí hlásit dnes?

Do konce roku 2025 musí zaměstnavatelé stále oznamovat řadu údajů. Kromě nástupů a ukončení pracovního poměru nebo změn zdravotní pojišťovny patří mezi povinné hlášené údaje také skutečnosti, na jejichž základě stát za zaměstnance platí zdravotní pojištění. 

Právě do této skupiny spadá například přiznání starobního důchodu, odebrání důchodu, studium nebo péče o dítě. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost nesplní, může dojít ke špatnému vykázání pojistného a zbytečným komplikacím.

Změny od roku 2026

Od 1. ledna 2026 přichází zásadní změna. Zaměstnavatel už nebude hlásit většinu skutečností, které se týkají státní kategorie pojištěnců. Přiznání důchodu či jeho odebrání přestávají být odpovědností zaměstnavatele. U zaměstnanců, za které je plátcem pojistného stát, bude zaměstnavatel od 1. ledna 2026 povinen oznámit zdravotní pojišťovně pouze nástup na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, upřesňuje Všeobecná zdravotní pojišťovna. 

Přečtěte si také:

Změny ve zdravotním pojištění pro rok 2026 v oblasti zaměstnávání

Co stále musí zaměstnavatel hlásit? 

Nemění se základní povinnost nahlásit nástup zaměstnance do zaměstnání a ukončení pracovního poměru do osmi dnů. Stejná lhůta platí i pro hlášení změny zdravotní pojišťovny. Tyto povinnosti zůstávají v plném rozsahu.

U zaměstnanců pracujících na dohody o provedení práce nebo práce konané mimo pracovní poměr se i nadále budou nástupy a ukončení hlásit do dvacátého dne následujícího měsíce.

Mění se klíčové lhůty pro oznámení

Od roku 2026 se mění lhůty pro některá hlášení u zaměstnanců, za které platí pojistné stát. Nástup na mateřskou a rodičovskou dovolenou se nově bude oznamovat za celý měsíc nejpozději ke dni splatnosti pojistného, tedy do 20. dne následujícího měsíce. Nástup a ukončení zaměstnání zůstává v osmidenní lhůtě, ale u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti se bude hlásit až do 20. dne následujícího měsíce. Stejná osmidenní lhůta pokračuje také pro hlášení změny pojišťovny nebo změn na straně zaměstnavatele. 

Přečtěte si také:

Od roku 2026 se mění klíčové lhůty pro oznámení pojišťovnám